Недействующая редакция. Принята: 04.10.2022 / Вступила в силу: 21.10.2022

Недействующая редакция, не действует с 1 января 2023 года

СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И МИНИСТРА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 25 декабря 2015 года №1022, 28 декабря 2015 года №801

Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

(В редакции Совместных Приказов Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 31.10.2018 г. №473, 31.10.2018 г. №43; 19.02.2020 г. №66, 24.02.2020 г. №11; 14.08.2020 г. №318, 24.08.2020 г. №60; 30.11.2020 г. №475, 03.12.2020 г. №88, 04.06.2021 г. №194, 09.06.2021 г. №58, 04.10.2022 г. №405, 04.10.2022 г. №70)

В соответствии с частью третьей пункта 3 статьи 141, пунктом 1 статьи 143 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЕМ:

(Преамбула документа изложена в новой редакции в соответствии с Совместный Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 04.10.2022 г. №405)
(см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить прилагаемые:

1) критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, согласно приложению 1 к настоящему совместному приказу;

2) проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, согласно приложениям 2, 3 и 4 к настоящему совместному приказу.

2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего совместного приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего совместного приказа, направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе "Аділет";

3) размещение настоящего совместного приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) доведение настоящего совместного приказа до сведения местных органов по инспекции труда областей, городов Астана и Алматы.

3. Признать утратившим силу совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 июня 2015 года №545 и исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 июня 2015 года №491 "Об утверждении Критериев оценки степени риска и формы проверочного листа в области трудового законодательства Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №11744, опубликованный в информационно-правовой системе "Аділет" 17 августа 2015 года).

4. Контроль за исполнением настоящего совместного приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

5. Настоящий совместный приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

____________ Т.Дуйсенова

Министр национальной экономики Республики Казахстан

______________ Е.Досаев

Согласован

Председателем Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан

28 декабря 2015 год

 

 

_____________________ С.Айтпаева

Приложение 1

к Совместному Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1022, 28 декабря 2015 года №801

(Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан изложен в новой редакции в соответствии с Совместным Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 31.10.2018 г. №473, 31.10.2018 г. №43)
(см. предыдущую редакцию)

Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (далее – Критерии) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) и Правилами формирования государственными органами системы оценки рисков, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 31 июля 2018 года №3 "Об утверждении Правил формирования государственными органами системы оценки рисков и формы проверочных листов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №17371) для отбора субъектов контроля при проведении профилактического контроля с посещением субъекта контроля.

(Пункт 1 изложен в новой редакции в соответствии с Совместный Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 04.10.2022 г. №405)
(см. предыдущую редакцию)

платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.

СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И МИНИСТРА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 1. Общие положения Глава 2. Объективные критерии Глава 3. Субъективные критерии Приложение Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию) Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях