Дата обновления БД:
03.05.2024
Добавлено/обновлено документов:
14 / 74
Всего документов в БД:
133345
ЗАКОН УКРАИНЫ
от 3 марта 1998 года №137/98-ВР
О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
(В редакции Законов Украины от 10.07.2003 г. №1096-IV, 17.05.2012 г. №4719-VI, 22.06.2012 г. №5026-VI)
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними.
Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия Закона
Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, образованные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на работодателей, организации работодателей и их объединения.
Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.
Работодатель - юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, которое в пределах трудовых отношений использует труд физических лиц.
(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 22.06.2012 г. №5026-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:
а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнения требований законодательства о труде.
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 07.11.2012 г.