Дата обновления БД:
17.02.2025
Добавлено/обновлено документов:
303 / 1052
Всего документов в БД:
317958
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 23 декабря 2005 года №355
О системе оплаты труда в бюджетной сфере
(В редакции Законов Республики Молдова №268-XVI от 28.07.2006 г., N434-XVI от 28.12.2006 г., N442-XVI от 28.12.2006 г., N443-XVI от 28.12.2006 г., N69-XVI от 22.03.2007 г., N130-XVI от 07.06.2007 г., N305-XVI от 27.12.2007 г., N56-XVI от 20.03.2008 г., N65-XVI от 27.03.2008 г., N107-XVI от 16.05.2008 г., N141-XVI от 26.06.2008 г., №184-XVI от 10.07.2008 г. №220-XVI 24.10.2008 г., № 276-XVI от 18.12.2008 г., №306-XVI от 25.12.2008 г., N83 от 03.12.2009 г., N93 от 04.12.2009 г., N108 от 17.12.2009 г., N120-XVIII от 23.12.2009 г., 04.06.2010 г. №109. N144 от 02.07.2010 г., 15.07.2010 г. №179, 10.02.2011 г. №8, 26.03.2011 г. №48, 01.04.2011 г. №58, 07.04.2011 г. №65, 22.07.2011 г. №163 (см. сроки вступления в силу), 21.10.2011 г. №208 (вступил в силу 01.07.2012 г.), 19.12.2011 г. №181, 01.03.2012 г. №26 (вступил в силу 23.03.2012 г.), 06.03.2012 г. №29, 07.03.2012 г. №37)
Парламент принимает настоящий органический закон.
Глава I Общие положения
Статья 1. (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее - бюджетные единицы).
(2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности, работников судебных инстанций, прокуратуры, государственных служащих, лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.
Статья 2. (1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:
a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;
b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;
c) премий по результатам текущей деятельности, а также вознаграждения по результатам работы бюджетной единицы за год.
(2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.
Глава II Система установления основной заработной платы
Статья 3. (1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:
а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее - Единая тарифная сетка);
b) тарифную ставку 1-го разряда оплаты труда Единой тарифной сетки;
с) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.
(2) Единая тарифная сетка представлена в приложении 1, устанавливающем разряды оплаты труда и вилки должностных окладов для каждого разряда оплаты труда, в пределах которых устанавливается конкретная основная заработная плата.
(3) Тарифная ставка 1-го разряда оплаты труда устанавливается и пересматривается в порядке, определенном Законом об оплате труда №847-XV от 14 февраля 2002 года.
(4) Вилки должностных окладов по разрядам оплаты труда, приведенные в приложении 1, а также в приложениях 4-8, изменяются законом.
(5) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.
Статья 4. Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, оплата труда которых осуществляется в порядке, установленном в главах III-V.
Глава III Оплата труда лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности
Статья 5. (1) В целях настоящего закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с законом.
(2) утратила силу
Статья 6. (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности, имеют право на месячный оклад за осуществляемую в соответствии с положениями действующего законодательства деятельность, установленный согласно приложениям 2 и 3, который является единственной формой оплаты их деятельности.
(В часть 1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 01.03.2012 г. №26)
(см. предыдущую редакцию)
(2) Для лиц, имеющих статус магистрата или прокурора, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, и надбавки за присвоенный классный чин (квалификационный класс), установленной в размере, указанном в приложении 9.
Статья 7. Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.
Статья 8. (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада, установленного в соответствии со статьей 6.
(2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и государственные служащие могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году.
Статья 8-1. - (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.
(2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.
(3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.
Глава IV Оплата труда работников судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления
Статья 9. (1) Заработная плата работников судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеющих статус государственного служащего, включает в себя:
a) основную заработную плату, которая устанавливается в зависимости от ответственности и сложности обязанностей, а также от необходимого для занимаемой должности уровня подготовки;
b) надбавки к основной заработной плате:
- за классный чин;
- за выслугу лет;
- за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных заданий;
- за сохранение государственной тайны;
с) премию по результатам текущей деятельности.
(2) Вилки должностных окладов для основных должностей предусмотренных в части (1) органов приведены в приложениях 4-6. Вилки должностных окладов для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях 4-6, устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей. Конкретный размер уменьшения в установленных настоящей статьей пределах определяется руководителем бюджетной единицы после консультации с руководителем соответствующего подразделения.
(3) Государственным служащим органов, наделенных функциями финансово-экономического, налогового, таможенного контроля, контроля в области труда и в области защиты персональных данных, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, устанавливаются повышенные должностные оклады - до 30 процентов по сравнению с предусмотренными в приложении 5. Государственные должности, порядок, условия и конкретные размеры повышения должностных окладов устанавливаются соответственно Правительством и Парламентом.
(В часть 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 21.10.2011 г. №208)
(см. предыдущую редакцию)
(4) Вилки должностных окладов, указанные в приложениях 4-6, установлены для работников, имеющих высшее образование. Для лиц, не имеющих необходимой подготовки, вилки должностных окладов применяются с коэффициентом 0,85.
Статья 10. (1) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностных окладов, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений работника по I-VI ступеням оплаты, при этом основная заработная плата по I ступени равна нижнему пределу вилки должностных окладов, а основная заработная плата по следующей ступени формируется путем прибавления 20 процентов от разности между верхним и нижним пределами соответствующей вилки должностных окладов, чтобы основная заработная плата по VI ступени равнялась верхнему пределу вилки должностных окладов.
(2) Перевод на следующую более высокую ступень оплаты осуществляется один раз в год, как правило, после утверждения бюджета, по предложению руководителя подразделения, в котором работает лицо, и утверждается руководителем соответствующего органа публичного управления.
(3) Перевод на следующую более высокую ступень оплаты или понижение до следующей более низкой ступени оплаты осуществляется на основании показателей, достигнутых в профессиональной деятельности в предшествующем году, которые оцениваются на базе критериев и норм, установленных Правительством.
(4) Минимальный стаж работы, необходимый для перевода на следующую более высокую ступень оплаты, составляет два года. В зависимости от индивидуальных достижений минимальный стаж может быть снижен до шести месяцев.
(5) При вступлении в должность основная заработная плата устанавливается на уровне I ступени оплаты соответствующей вилки должностного оклада, а в случае повышения в должности основная заработная плата устанавливается по ступени оплаты, обеспечивающей размер основной заработной платы не менее получаемого работником по предыдущей должности.
Статья 11. (1) В целях повышения эффективности государственной службы руководителям министерств и других центральных административных органов разрешается устанавливать государственным служащим, привлеченным для реализации отдельных проектов или программ особой важности, индивидуальные оклады, устанавливаемые по договоренности в индивидуальных трудовых договорах на определенный срок или на весь период реализации этих проектов или программ.
(2) Индивидуальные оклады устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда бюджетной единицы в порядке и на условиях, определяемых Правительством.
Статья 12. (1) Месячная надбавка за классный чин выплачивается в размерах, приведенных в приложении 9.
(2) Месячная надбавка за классный чин выплачивается за время, фактически отработанное в должностях, по которым присваиваются классные чины.
Статья 13. (1) Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за классный чин соответственно фактически отработанному времени в следующих размерах:
(2) Порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.
(3) Надбавка за выслугу лет, установленная согласно части (1), увеличивается на 1 процент за каждый год работы на государственной службе начиная с 27 августа 1991 года, но не более чем на 20 процентов.
Статья 14. За высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных заданий государственным служащим к основной заработной плате может устанавливаться надбавка, исчисляемая с учетом надбавки за выслугу лет. Категории государственных служащих, которым может быть установлена данная надбавка, и размер средств, выделяемых на выплату надбавок, определяются соответственно Правительством и Парламентом.
Статья 15. За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности, государственные служащие получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов основной заработной платы. Категории государственных служащих, имеющих право на эту надбавку, и ее конкретные размеры в процентах устанавливаются Правительством.
Статья 16. (1) Руководителям судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления предоставляется право премировать руководящий состав, специалистов, работников, осуществляющих техническое обслуживание, и оказывать им материальную помощь.
(2) Для премирования используются средства фонда оплаты труда в размере шести месячных фондов в год, исчисленных исходя из основной заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет, а для оказания материальной помощи - средства в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда в год.
Статья 16.1. Утратила силу
Статья 17. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность органов публичной власти, включает должностные оклады, установленные согласно приложению 8, надбавку за выслугу лет в определенных частью (3) статьи 29 размерах, доплаты, устанавливаемые согласно статье 30, премию и материальную помощь в соответствии со статьей 16.
Статья 18. Специфические условия оплаты труда и компенсации затрат, связанных с исполнением служебных обязанностей, отличающиеся от указанных в настоящей главе, для государственных служащих Секретариата Парламента, Аппарата Президента Республики Молдова и Государственной канцелярии устанавливаются соответственно Постоянным бюро Парламента, Президентом Республики Молдова и Правительством в пределах бюджетных средств, утвержденных в законе о государственном бюджете на соответствующий год.
Глава V Оплата труда военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка
(В наименование главы V внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 07.04.2011 г. №65)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 19. (1) Вилки должностных окладов, предусмотренные для должностей офицерского состава центрального аппарата Министерства обороны, Министерства внутренних дел, офицерского состава Службы информации и безопасности, Пограничной службы, Департамента пенитенциарных учреждений, Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией и фельдъегерского личного состава Государственной фельдъегерской службы, а также для рядового и начальствующего состава Службы государственной охраны, приведены в приложении 7.
(2) Вилки должностных окладов для заместителей руководителей подразделений, не указанных в приложении 7, устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.
(3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется в соответствии со статьей 10. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Правительством.
Статья 20. (1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка приведены в приложении 10.
(2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для военнослужащих воинских частей, пограничных войск и войск карабинеров, а также рядового и начальствующего состава подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией устанавливаются постановлением Правительства.
(В статью 20 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 07.04.2011 г. №65)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 21. (1) Военнослужащим, офицерам информации и безопасности, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:
a) за воинское (специальное) звание;
b) за выслугу лет;
c) за квалификационную категорию;
d) за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий;
e) исключен
f) другие надбавки, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий сотрудников указанных органов.
Недействующая редакция, не действует с 16.08.2012 г.