ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 26 мая 2010 года №791

Об утверждении Положения о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь

Во исполнение статьи 66 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов.

2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с руководителем сельскохозяйственного производственного кооператива (далее – колхоз) в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя.

Действие части первой настоящего пункта не распространяется на руководителей колхозов, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также руководителей колхозов, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (за исключением трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Беларусь согласно приложению.

4. Местным исполнительным и распорядительным органам в месячный срок привести контракты с руководителями колхозов в соответствие с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 20 июля 2010 г.

Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2010 года №791

Положение о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов

Глава 1. Общие положения

1. В настоящем Положении, разработанном в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) и указами Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 г. № 51 "О мерах по дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 4, ст. 85), от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 37, 1/1164), от 2 февраля 2001 г. № 49 "О некоторых вопросах организационно-правового обеспечения деятельности колхозов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 15, 1/2020), определяются порядок и условия заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов (далее - колхоз).

2. Контракт с руководителем колхоза после его избрания на должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов колхоза или другим уполномоченным на то органом управления колхоза (далее - наниматель) заключается председателем районного исполнительного комитета (далее - уполномоченное должностное лицо) на три года, если иной срок не установлен уставом колхоза.

В случае, если уставом колхоза установлен иной срок действия полномочий руководителя колхоза, контракт заключается на срок действия его полномочий, но не менее чем на один год и не более чем на пять лет.

3. Контракт заключается с руководителем колхоза в письменной форме и подписывается уполномоченным должностным лицом и руководителем колхоза.

Контракт должен быть согласован с председателем исполнительного комитета первичного уровня, на территории сельсовета которого находится колхоз.

4. Контракт составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из них.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Глава 2. Содержание контракта

5. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

5.1. дата подписания контракта;

5.2. место работы;

5.3. должность руководителя колхоза;

5.4. срок действия контракта;

5.5. условия оплаты труда руководителя колхоза в соответствии с действующим в колхозе положением об оплате труда;

5.6. права руководителя колхоза, в том числе право на:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями, повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

получение от колхоза помощи для повышения производственной квалификации;

возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками и выполнением государственных обязанностей;

материальное возмещение вреда, причиненного руководителю колхоза увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь;

судебную и иную защиту трудовых прав;

иные права, предусмотренные законодательством и уставом колхоза;

5.7. права нанимателя, в том числе право на:

освобождение руководителя колхоза от занимаемой должности;

поощрение руководителя колхоза, а также применение к нему мер дисциплинарного взыскания;

требование от руководителя колхоза соблюдения положений устава, выполнения решений общего собрания (собрания уполномоченных) членов колхоза, его правления, условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения руководителя колхоза к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

уменьшение руководителю колхоза отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть продолжительностью не менее двадцати четырех календарных дней;

5.8. обязанности руководителя колхоза:

соблюдать требования устава колхоза, правила внутреннего трудового распорядка колхоза, выполнять решения общего собрания (собрания уполномоченных) членов колхоза и его правления;

не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, не совершать действия, наносящие или могущие нанести ущерб колхозу;

добросовестно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своей работы, соблюдать трудовую (исполнительскую) и производственную дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности, овладевать передовыми методами и приемами работы, повышать свою квалификацию;

беречь собственность колхоза, не допускать нерадивого к ней отношения, бесхозяйственности;

осуществлять повседневное руководство деятельностью колхоза;

обеспечивать своевременное проведение общих собраний (собраний уполномоченных) членов колхоза, заседаний его правления и выполнение их решений;

представлять колхоз в отношениях с юридическими и физическими лицами, в соответствии с решениями правления колхоза заключать с ними договоры;

в пределах, устанавливаемых общим собранием (собранием уполномоченных) членов колхоза, без доверенности действовать от имени колхоза, распоряжаться его имуществом и средствами, а также выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета;

решать иные вопросы, связанные с деятельностью колхоза, за исключением вопросов, отнесенных уставом колхоза к компетенции общего собрания (собрания уполномоченных) членов колхоза, правления колхоза;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, устава колхоза и заключенного контракта;

5.9. обязанности нанимателя:

регулярно выплачивать причитающуюся руководителю колхоза заработную плату или аванс, обеспечивать выдачу натуральной оплаты. При этом заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь выплачивается не реже одного раза в месяц, а натуральная оплата производится по мере производства товара;

обеспечивать повышение квалификации руководителя колхоза, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

проводить аттестацию руководителя колхоза не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя колхоза о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства, устава колхоза и заключенного контракта;

5.10. материальная ответственность руководителя колхоза в размере причиненного по его вине ущерба, но не более трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Руководитель колхоза несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в порядке, установленном законодательством:

при умышленном его причинении;

в случаях, предусмотренных законодательством;

если ущерб причинен руководителем колхоза, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5.11. ответственность нанимателя за:

несоблюдение законодательства;

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

5.12. дополнительные меры стимулирования труда (с указанием условий их предоставления), в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

5.13. гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;

5.14. основания расторжения контракта:

5.14.1. контракт досрочно расторгается в случаях:

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

5.14.2. контракт может быть досрочно расторгнут:

5.14.2.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем колхоза возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

неоднократное* нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер, обеспечивающих своевременное поступление выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контролирующих органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;

5.14.2.2. по инициативе руководителя колхоза в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя;

5.15. контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;

по истечении его срока;

досрочно по инициативе руководителя колхоза в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя;

5.16. размеры минимальных компенсаций в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций.

______________________________

*Два и более раза в течение шести месяцев.

Глава 3. Изменение (продление) контракта

6. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в случае повторного избрания руководителя колхоза на должность осуществляется в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия руководителя колхоза, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта по соглашению между руководителем колхоза и уполномоченным должностным лицом заключается новый контракт на срок не менее одного года.

При продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части шестой настоящего пункта, срок его действия определяется:

с руководителем колхоза - работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с руководителем колхоза - работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

С согласия руководителя колхоза - матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт продлевается (заключается новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракт с руководителем колхоза - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Глава 4. Заключительные положения

7. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

8. Споры между нанимателем и руководителем колхоза рассматриваются судом в соответствии с законодательством.

Приложение

к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2010 года №791

Перечень утративших силу постановлений Правительства Республики Беларусь

1. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199 "Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 11, ст. 253).

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 мая 1999 г. № 672 "О внесении дополнения в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 40, 5/792).

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. № 1901 "О внесении дополнений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 2, 5/2205).

4. Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 19 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 5/2409).

5. Пункт 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072).

6. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714).

7. Подпункт 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701).

8. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2006 г. № 933 "О внесении дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 123, 5/22649).

9. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1710 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам трудовых отпусков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 301, 5/26348).