ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЕЖПАРЛАМЕНТСКОЙ АССАМБЛЕИ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА

от 13 мая 2009 года №10-13

О Рекомендациях по гармонизации трудового законодательства государств - членов ЕврАзЭС (на основе сравнительно-правового анализа национальных законодательств)

Межпарламентская Ассамблея постановляет:

1. Одобрить представленные Постоянной комиссией МПА по социальной политике Рекомендации по гармонизации трудового законодательства государств - членов ЕврАзЭС (прилагаются).

2. Направить Рекомендации в парламенты государств - членов ЕврАзЭС и Интеграционный Комитет для использования в работе по гармонизации национальных законодательств и совершенствованию правовой базы Сообщества.

Приложение к постановлению МПА ЕврАзЭС от 13 мая 2009 года №10-13

Рекомендации по гармонизации трудового законодательства государств - членов ЕврАзЭС (на основе сравнительно-правового анализа национальных законодательств)

Проведенный сравнительно-правовой анализ показал, что в государствах Сообщества действуют во многом схожие по структуре и содержанию кодифицированные законодательные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, то есть, сформированы базовые нормативные условия для дальнейшей работы по гармонизации законодательства в указанной сфере.

Учитывая, что трудовая миграция сегодня имеет тенденцию к расширению, а перераспределение рабочей силы государств - членов ЕврАзЭС способствует решению ряда приоритетных для стран Сообщества задач в области стабилизации и подъема экономики, повышения инвестиционной привлекательности, развития отдельных регионов с недостаточностью трудовых ресурсов, на сегодняшний день актуальной представляется сама постановка задачи гармонизации трудового законодательства государств - членов ЕврАзЭС, создание межгосударственных стандартов в сфере регулирования наемного труда, что одновременно может содействовать процессу совершенствования национальных законодательств о труде.

Гармонизация трудового законодательства государств - членов ЕврАзЭС может осуществляться несколькими способами:

1) создание модельного Трудового кодекса, носящего рекомендательный характер;