Утверждены Министерством труда Республики Узбекистан от 7 мая 1999 года №834

Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации(1) независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка(2) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.

(1) - в дальнейшем - "предприятие"

(2) - в дальнейшем - "Правила"

1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

1.3. Соблюдение Правил для работодателей и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.4. Работодатель обязан:

1.4.1. Организовать труд работников;

1.4.2. Создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;

1.4.3. Своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;

1.4.4. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;

1.4.5. Обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором;