ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 25 мая 2026 года №144-ФЗ

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Принят Государственной Думой 14 мая 2026 года

Одобрен Советом Федерации 20 мая 2026 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; 2006, №27, ст. 2878; 2008, №9, ст. 812; 2011, №45, ст. 6335; №50, ст. 7359; 2012, №50, ст. 6954; №53, ст. 7605; 2013, №19, ст. 2329; №27, ст. 3477; 2017, №1, ст. 46; №25, ст. 3594; №27, ст. 3929; 2018, №41, ст. 6193; 2020, №31, ст. 5020; 2021, №1, ст. 16; №47, ст. 7741; 2022, №29, ст. 5240; №41, ст. 6938; 2024, №1, ст. 23; №18, ст. 2404; №51, ст. 7864; №53, ст. 8508; 2025, №40, ст. 5819; №52, ст. 8297) следующие изменения:

1) в абзаце втором части второй статьи 59 слова "35 человек" заменить словами "70 человек";

2) подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 дополнить словами ", а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям";

3) часть вторую статьи 93 дополнить предложением следующего содержания: "Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.";

4) в статье 99:

а) часть шестую изложить в следующей редакции:

"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.";