ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 13 февраля 2025 года №ЗРУ-1030

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Принят Законодательной палатой 15 октября 2024 года

Одобрен Сенатом 25 января 2025 года

В последние годы в нашей стране проводится системная работа по обеспечению гарантий трудовых прав граждан и внедрению международных стандартов в национальное законодательство.

Вместе с тем возникает необходимость в дальнейшем совершенствовании актов законодательства в связи с созданием дополнительных удобств для граждан путем развития и цифровизации системы оказания государственных услуг и реорганизации республиканских органов исполнительной власти в рамках административных реформ.

Данным Законом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда", изменение порядка определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка исчисления средней заработной платы работника.

В соответствии с Законом Республики Узбекистан "Об образовании" вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме обучения. Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Настоящим Законом также вносятся изменения, в соответствии с которыми государственные органы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах, сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, поступающего на работу.