База данных

Дата обновления БД:

20.10.2018

Добавлено/обновлено документов:

36 / 294

Всего документов в БД:

86690

Действует

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 16 марта 2016 года №211

О некоторых вопросах реализации кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан

В соответствии со статьями 46-2 и 54 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов;

2) Систему оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике).

2. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Казахстан.

3. Настоящий Указ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Президент Республики Казахстан

Н.Назарбаев

Утверждены Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2016 года №211

Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов

1. Общие положения

1. Настоящие Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов разработаны в соответствии со статьей 46-2 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе" и определяют порядок оценки деятельности сотрудников правоохранительных органов, а также порядок и условия присвоения разрядов по должности сотрудникам правоохранительных органов Республики Казахстан (далее - сотрудники).

2. Порядок оценки деятельности сотрудников

2. Оценка деятельности сотрудников проводится для определения эффективности и качества их работы непосредственным руководителем сотрудника.

3. Оценка деятельности сотрудников осуществляется путем определения достижений ключевых показателей эффективности работы и соблюдения стандартов работ.

Ключевой показатель эффективности работы - показатель (объем работ), сформированный на основе стратегии правоохранительного органа (стратегического плана) и направленный на оценку деятельности сотрудника по достижению оперативно-служебных целей и задач.

Стандарт работы - алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке.

4. Оценка деятельности сотрудников проводится ежегодно не позднее 1 декабря, но не ранее шести месяцев со дня занятия должности.

Оценка не проводится в отношении:

1) руководителя правоохранительного органа и его заместителей;

2) лица в период нахождения его на испытательном сроке.

5. Координацию работы по оценке осуществляет кадровая служба правоохранительного органа.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Указ Президента Республики Казахстан от 16 марта 2016 года №211
"О некоторых вопросах реализации кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан"

О документе

Номер документа:211
Дата принятия: 16/03/2016
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:29/03/2016
Органы эмитенты: Президент

Опубликование документа

"Казахстанская правда" от 18 марта 2016 года №51 (28177).

Примечание к документу

В соответствии с пунктом 3 настоящий Указ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29 марта 2016 года.