База данных

Дата обновления БД:

20.10.2020

Добавлено/обновлено документов:

28 / 65

Всего документов в БД:

103557

Действует

Зарегистрировано

Министерством юстиции

Республики Таджикистан 

7 мая 2009 года №340

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 29 апреля 2009 года №252

О Программе реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан на 2009 - 2016 годы

В целях исполнения Указа Президента Республики Таджикистан от 31 декабря 2008 года №582 "Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан" Правительство Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить Программу реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан на 2009 - 2016 годы (прилагается).

2. Финансирование для реализации данной Программы осуществлять в пределах утверждённой сметы расходов министерств и ведомств, средств внебюджетных и международных финансовых организаций и за счёт специальных средств.

3. Министерствам, ведомствам, местным исполнительным органам государственной власти обеспечить реализацию настоящей Программы и ежегодно представлять информацию о ходе её выполнения в Правительство Республики Таджикистан.

Председатель Правительства Республики Таджикистан

Эмомали Рахмон

Утверждена Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 29 апреля 2009 года №252

Программа реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан на 2009 - 2016 годы

Предисловие

Государственная политика Республики Таджикистан является составной частью внутренней политики государства и формируется на базе общегосударственной политики. Она реализуется как стратегия создания общества в формировании, развитии и эффективном использовании трудовых ресурсов республики на основе требований Конституции Республики Таджикистан и других нормативных правовых актов.

Государственная кадровая политика непосредственно связана с вопросами управления человеческими ресурсами, подбором, воспитанием, расстановкой, выдвижением и эффективном использовании кадров и имеет важное значение в организации подходящего механизма управления персоналом во всех отраслях и секторах экономики в современных условиях.

В последние годы в социально-экономическом, общественно-политическом направлении республики произошли существенные изменения, воздействующие на процесс реализации государственной кадровой политики. Конституцией Республики Таджикистан гражданам дано право заниматься предпринимательством, коммерцией, свободно выбирать вид, время и место трудовой деятельности. Численность молодых специалистов в государственных органах управления становится больше. Разрабатываются и осуществляются новые механизмы кадровой технологии.

Ежегодно повышается уровень образованности кадров. Если в центральных органах государственной власти с высшим образованием работают 98 процентов государственных служащих (в 2005 году 94 процента), то в местных органах государственной власти 93 процента (в 2005 году 90 процентов), местных органах самоуправления 81 процент (в 2005 году 79 процентов).

Но вместе с тем иногда имеют место факты игнорирования руководителями кадровым потенциалом, кадры не работают по специальности, уезжают за рубеж, не полностью осуществляются требования кадровой технологии в подборе, расстановке руководящих кадров,- медленно идёт процесс его омолаживания. Ощутимы проблемы безработицы среди населения. Подобное отрицательное явление становится препятствием для формирования и эффективного использования кадрового потенциала.

На 1 января 2009 года численность населения республики составляет 7 392,0 тысячи человек, в том числе количество экономически активного населения 2 103,4 тысяч, из этого числа 2 059,7 тысяч (97,9%) охвачено занятостью, 43,6 тысяч официально являются безработным.

Количество свободных рабочих мест на предприятиях и учреждениях Составляет 13,9 тысяч. Больше всего потребность имеется в отрасли образования (3307 или 23,7 процента) , здравоохранения (3371 или 24процента), промышленности (3043 или 21,7 процента) , строительства 1124 или 12,4 процента), сельского хозяйства (385 или 2,7 процента).

В целях устранения имеющихся недостатков необходимо провести профессиональное обучение населения на рынке труда, завершить процесс экономического реформирования, (усовершенствовать трудовые отношения во всех отраслях, в том числе в области занятости.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Постановление Правительства Республики Таджикистан от 29 апреля 2009 года №252
"О Программе реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан на 2009 - 2016 годы"

О документе

Номер документа:252
Дата принятия: 29/04/2009
Состояние документа:Действует
Регистрация в МинЮсте: № 340 от 07/05/2009
Начало действия документа:29/04/2009
Органы эмитенты: Правительство

Опубликование документа

Нет сведений