ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

от 4 февраля 2010 года №78

Об утверждении Порядка проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач в Министерстве экономики Украины

В соответствии с приказом Главного управления государственной службы Украины от 31.10.2003 N 122 "Об утверждении Общего порядка проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач", зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 19.11.2003 за N 1063/8384 (с изменениями), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач в Министерстве экономики Украины (далее - Порядок), который прилагается.

2. Первым заместителям и заместителям Министра согласно распределению обязанностей, руководителям структурных подразделений Министерства обеспечить проведение ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач согласно утвержденному Порядку.

3. Признать утратившими силу: приказ Министерства экономики и по вопросам европейской интеграции Украины от 12.02.2004 N 57 "Об утверждении Порядка проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач в Министерстве экономики и по вопросам европейской интеграции Украины", приказы Министерства экономики Украины от 07.03.2006 N 83 "О внесении изменений в приказ Министерства от 12.02.2004 N 57" и от 28.12.2006 N 390 "О внесении изменений в приказ Министерства от 12.02.2004 N 57".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Утвержден Приказом Министерства экономики Украины от 4 февраля 2010 года №78

Порядок проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач в Министерстве экономики Украины

1. Общие положения

1.1. Целью ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них обязанностей и задач (далее - ежегодная оценка) во время подведения итогов выполнения ими своих обязанностей является осуществление регулярного контроля за прохождением государственной службы и профессиональными достижениями государственных служащих путем проверки качества их деятельности в соответствии с должностными инструкциями.

1.2. Ежегодная оценка проводится в период между аттестациями непосредственными руководителями в январе - феврале по итогам прошлого года.

1.3. Ежегодную оценку по категориям должностей проводят:

специалистов - непосредственные руководители структурных подразделений, в которых они работают;

заведующих секторов в составе департаментов, заместителей начальников отделов, начальников отделов в составе департаментов, заместителей директоров департаментов - начальники отделов, заместителей директоров департаментов - директора соответствующих департаментов;

заместителей начальников управлений, начальников отделов, заместителей начальников отделов в составе управлений - начальники соответствующих управлений;

заместителей начальников отделов на правах самостоятельныхначальники отделов на правах самостоятельных;

заведующих секторов на правах самостоятельных, начальников отделов на правах самостоятельных, начальников управлений, директоров департаментов - Министр, первые заместители и заместители Министра в соответствии с подчинением.