База данных

Дата обновления БД:

14.02.2020

Добавлено/обновлено документов:

26 / 267

Всего документов в БД:

98004

Действует

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 31 декабря 2019 года №714

Об утверждении профессионального стандарта "Содействие занятости (центр занятости)"

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 117 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Содействие занятости (центр занятости)".

2. Департаменту развития национальной системы квалификации и прогнозирования Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жилкибаева Е. Ж.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Б.Нурымбетов

Утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года №714

Профессиональный стандарт "Содействие занятости (центр занятости)"

Глава 1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт "Содействие занятости (центр занятости)" предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда и применяется на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами.

2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1) социальная профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на оказание практической помощи в выборе профессий, смене рода занятий и повышение квалификации с учетом профессиональных знаний, навыков, интересов личности и потребностей рынка труда;

2) квалификация - степень профессиональной подготовленности работника, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной степени сложности работы;

3) уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

4) знания - результат усвоения информации посредством обучения и личного опыта, совокупность фактов, принципов, теории и практики, относящихся к сфере обучения или работы; компонент квалификации, который обязательно должен подвергаться оценке;

5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

7) трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

8) частное агентство занятости - физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

9) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

10) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

11) безработное лицо - физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

12) безработица - социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части рабочей силы;

13) социальная защита от безработицы - комплекс мер, осуществляемых государством в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

14) консультант - работник центра занятости населения, предоставляющий консультацию обратившемуся лицу;

15) профессия - степень профессиональной подготовленности работника, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной степени сложности работы;

16) профессиональная подгруппа - совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

17) профессиональное обучение - обучение в организациях образования либо учебных центрах при организациях работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О занятости населения";

18) профессиональная группа - совокупность профессиональных подгрупп, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

19) компетенция - способность работника применять знания, умения и опыт в профессиональной и трудовой деятельности;

20) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

21) занятость населения - трудовая деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Республики Казахстан, приносящая заработок или доход;

22) центр занятости населения - юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

23) активные меры содействия занятости населения - меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О занятости населения", осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

24) соискатель - гражданин, обратившийся в центр занятости населения для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве;

25) специалист по работе с соискателями - должностное лицо центра занятости населения, уполномоченное осуществлять трудовое посредничество для соискателей, по консультированию по активным мерам содействия занятости, подборе подходящей работы и вовлечению на обучение.

3. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

КС - квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

НРК - национальная рамка квалификаций;

ОРК - отраслевая рамка квалификаций;

РК - Республика Казахстан;

ЦЗН - центр занятости населения.

Глава 2. Паспорт профессионального стандарта

4. Наименование профессионального стандарта: "Содействие занятости (центр занятости)".

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года №714
"Об утверждении профессионального стандарта "Содействие занятости (центр занятости)"

О документе

Номер документа:714
Дата принятия: 31/12/2019
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:17/01/2020
Органы эмитенты: Государственные органы и организации

Опубликование документа

Информационная система "Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов в электронном виде" от 6 января 2020 года.

Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года №19810

Примечание к документу

В соответствии с пунктом 4 настоящий Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17 января 2020 года.