Дата обновления БД:
28.03.2024
Добавлено/обновлено документов:
132 / 332
Всего документов в БД:
132538
О вступлении в силу документа смотри пункт 2
Зарегистрирован
Министерством юстиции
Российской Федерации
20 декабря 2019 года №56915
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 октября 2019 года №704н
О внесении изменений в Административный регламент по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере переданных полномочий Российской Федерации по назначению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 февраля 2019 г. 55н
В соответствии с Федеральным законом от 2 августа 2019 г. №305-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, №31, ст. 4464) приказываю:
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2019 года №704н
"О внесении изменений в Административный регламент по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере переданных полномочий Российской Федерации по назначению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 февраля 2019 г. 55н"
О документе
Номер документа: | 704н |
Дата принятия: | 29.10.2019 |
Состояние документа: | Утратил силу |
Начало действия документа: | 01.01.2020 |
Органы эмитенты: |
Государственные органы и организации |
Утратил силу с: | 28.01.2023 |
Документ утратил силу с 28 января 2023 года в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2022 года №770н |
Опубликование документа
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20 декабря 2019 года.
Примечание к документу
В соответствии с пунктом 2 настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
Документ утратил силу с 28 января 2023 года в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2022 года №770н