ПРИКАЗ МИНИСТРА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 29 января 2015 года №56

О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Правила и условия прохождения компьютерного тестирования сотрудника, подлежащего аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, нормативы по определению профессиональной пригодности, а также пороговые значения для категорий должностей сотрудников службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Правила применения поощрений к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу согласно приложению 3 к настоящему приказу;

4) Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу согласно приложению 4 к настоящему приказу;

5) Правила прохождения службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов по финансовому мониторингу согласно приложению 5 к настоящему приказу;

6) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудников службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу согласно приложению 6 к настоящему приказу;

7) Описание служебных удостоверений, а также Правила их выдачи сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу согласно приложению 7 к настоящему приказу.

2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Ергожин Д.Е.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в печатных изданиях и информационно-правовой системе "Аділет";

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.

3. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан согласно приложению 11 к настоящему приказу.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Приложение 1

к Приказу Министра финансов Республики Казахстан от 29 января 2015 года №56

Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

1. Настоящие Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее - Правила) разработаны в реализацию положений, предусмотренных статьями 22-1, 25, 27 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе" (далее - Закон), и определяют порядок установления и понижения квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).

2. Перечень должностей, занятие которых дает право на установление квалификационных классов должностным лицам, выполняющим непосредственно основные задачи и функции, возложенные на правоохранительные органы в соответствии с пунктом 8 статьи 22 Закона, утверждается Президентом Республики Казахстан или Правительством Республики Казахстан в соответствии с их полномочиями.

3. Лица, назначаемые на должности среднего и старшего начальствующего состава, до установления им квалификационного класса или зачисления в кадры органов по финансовому мониторингу, исполняют служебные обязанности по занимаемой должности.

4. В соответствии со статьей 22-1 Закона для сотрудников службы экономических расследований устанавливаются следующие квалификационные классы и сроки пребывания в них:

1) средний начальствующий состав:

квалификационный класс 6 категории - один год;

квалификационный класс 5 категории - три года;

квалификационный класс 4 категории - четыре года;

2) старший начальствующий состав:

квалификационный класс 3 категории - пять лет;

квалификационный класс 2 категории - семь лет;

квалификационный класс 1 категории - срок пребывания не устанавливается.

В зависимости от последовательности установления квалификационные классы подразделяются на первые и очередные.

Первым квалификационным классом является квалификационный класс 6 категории.

Очередные квалификационные классы устанавливаются в последовательном порядке по истечении срока пребывания в предыдущих квалификационных классах.

5. Сотрудникам при переводе из одного правоохранительного органа в другой, а также ранее проходившим службу в правоохранительных и специальных государственных органах, военнослужащим, имеющим классный чин или квалификационный класс, специальное или воинское звание, приравнивание квалификационных классов осуществляется в следующем порядке:

1) средний начальствующий состав:

квалификационный класс 6 категории - лейтенант, юрист 3 класса;

квалификационный класс 5 категории - старший лейтенант, юрист 2 класса;

квалификационный класс 4 категории - капитан, юрист 1 класса;

2) старший начальствующий состав:

квалификационный класс 3 категории - майор, младший советник;

квалификационный класс 2 категории - подполковник, советник;

квалификационный класс 1 категории - полковник, старший советник.

6. Срок выслуги в специальном звании или классном чине исчисляется со дня присвоения сотруднику соответствующего специального или воинского звания, классного чина, при этом в срок выслуги входят фактическое время службы на должностях, а также прохождение службы в случаях, предусмотренных статьей 44 Закона, и период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае необоснованной задержки представления сотрудника к установлению очередного квалификационного класса соответствующий квалификационный класс устанавливается со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем квалификационном классе.

7. Очередные квалификационные классы сотрудникам не устанавливаются соответственно до назначения на должность при нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, до прекращения доследственной проверки, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до вступления в законную силу оправдательного приговора, до окончания служебного расследования.

В случае вынесения решения о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания или решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу оправдательного приговора очередной квалификационный класс сотрудникам устанавливается со дня наступления срока их установления при соответствии очередных квалификационных классов квалификационному классу по занимаемой штатной должности.

8. Срок выслуги в квалификационном классе прерывается со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижения квалификационного класса и возобновляется со дня издания приказа о восстановлении квалификационного класса.

Сотрудники, пониженные в квалификационном классе, восстанавливаются в прежнем квалификационном классе независимо от занимаемой штатной должности в соответствии с приказом председателя Комитета по финансовому мониторингу Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет), но не ранее чем через шесть месяцев со дня понижения в квалификационном классе.

До восстановления сотрудника в прежнем квалификационном классе и установления ему очередного квалификационного класса повторное понижение в квалификационном классе не производится.

9. Для установления и понижения квалификационного класса руководители структурных подразделений службы экономических расследований, первые руководители департаментов экономических расследований по областям, городам республиканского значения и столицы (далее - уполномоченные руководители) направляют в адрес председателя Комитета представление, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящим Правилам.

Представление подлежит рассмотрению подразделением человеческих ресурсов (далее - кадровая служба) Комитета в срок не более двадцати рабочих дней.

10. Приказы об установлении и понижении квалификационных классов оформляются приказами, проект которого подготавливается кадровой службой Комитета. Об установлении и понижении квалификационного класса доводится до сведения сотрудников руководством или кадровой службой органов по финансовому мониторингу.

Приказ подписывается председателем Комитета либо лицом, исполняющим или временно исполняющим его обязанности.

11. Учет квалификационных классов ведется кадровой службой органов по финансовому мониторингу.

12. Все сведения об установлении и понижении квалификационных классов заносятся кадровыми службами органов по финансовому мониторингу в личное дело сотрудника после издания соответствующего приказа в срок не позднее трех рабочих дней.

13. Ответственность за своевременное представлением к установлению и понижению квалификационных классов возлагается на председателя Комитета и уполномоченные руководители и кадровые службы Комитета и органов по финансовому мониторингу.

Приложение 1

к Правилам установления и понижения квалификационных классов в оперативно следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)

Форма

Предельный квалификационный класс по должности (наименование НПА)

Представление

К установлению квалификационного класса _______________________

                                                                                   (какого)

Кому __________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность

_____________________________________________________________________