Неофициальный перевод. (с) ООО СоюзПравоИнформ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

от 14 декабря 2004 года №ЗР-124

Принят Национальным Собранием Республики Армения 9 ноября 2004 года

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Трудовое законодательство и регулируемые им отношения

Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Армения

1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

2. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Статья 2. Цель трудового законодательства

Целью трудового законодательства является:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод физических лиц - граждан Республики Армения, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее - граждан);

2) содействие созданию благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Принципы трудового законодательства

1. Основными принципами трудового законодательства являются:

1) свобода труда, включая и право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности;

2) запрещение любой формы (любого характера) принудительного труда и насилия в отношении работников;

3) равноправие сторон трудовых отношений независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального положения, вероисповедания, состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам или общественным организациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

4) обеспечение для каждого работника права на справедливые условия труда (включая и условия по обеспечению безопасности и условия, отвечающие требованиям гигиены, право на отдых);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение для каждого работника права на своевременное и в полном объеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права работодателей и работников на свободное объединение для защиты трудовых прав и интересов (включая и право на создание профессиональных союзов и ассоциаций работодателей или на участие в них);

8) стабильность трудовых отношений;

9) свобода коллективных переговоров;

10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям.

2. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 3.1. Запрет дискриминации

1. Трудовым законодательством запрещается дискриминация.

2. Дискриминацией считается любое прямое или косвенно различение, исключение или ограничение по полу, расе, цвету кожи, этническому или социальному происхождению, генетическим признакам, языку, вероисповеданию, мировоззрению, политическим или иным взглядам, принадлежности к национальному меньшинству, имущественному положению, рождению, инвалидности, возрасту или иным обстоятельствам личного или социального характера, целью или результатом которого является проявление менее благоприятного отношения в случаях возникновения и (или) изменения и (или) прекращения коллективных и (или) личных трудовых отношений или запрет или отказ от признания и (или) осуществления любого права, установленного трудовым законодательством, на равных основаниях с остальными, за исключением случаев, когда такое различение, исключение или ограничение объективно оправданы преследуемой правомерной целью, и средства, применяемые для достижения этой цели, адекватны и необходимы.

3. В объявлениях о принятии на работу (конкурсах) и в процессе реализации трудовых отношений запрещается установление какого-либо иного условия, являющегося основанием для дискриминации, кроме деловых качеств и профессиональной готовности и квалификации, за исключением случаев, когда это следует из требований, характерных для работы.

Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовые акты

1. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами, рабочими и коллективными договорами.

Трудовое законодательство устанавливает:

1) сферы, цель и принципы применения трудового законодательства;

2) правовые основы осуществления права на труд;

3) порядок и условия заключения и выполнения коллективного и трудового договоров, а также ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязательствам;

4) порядок и условия вознаграждения за труд;

5) предельную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;

6) минимальный размер (предел) льгот, компенсаций, гарантий;

7) основные правила и нормы по охране здоровья и обеспечению безопасности работников;

8) права и обязанности, ответственность профессиональных союзов, представителей работников – представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, а также ассоциаций работодателей, их представителей;

9) правовые основания обеспечения трудовой дисциплины;

10) условия и размеры (пределы) материальной ответственности;

11) основные положения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние (локальные) и индивидуальные правовые акты.

Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя

1. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя принимаются в виде приказов или распоряжений, а в предусмотренных законодательством случаях – в виде иных правовых актов.

Если внутренние и индивидуальные правовые акты содержат положения, являющиеся менее благоприятными, чем условия, установленные для работников трудовым законодательством и иными  содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, то подобные акты или их соответствующие части не имеют юридической силы.

2. Внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной работы) и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными правовыми актами.

3. Работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях регулирования индивидуальных трудовых отношений.

4. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты, а также расторжения трудового договора вступают в силу с момента надлежащего ознакомления с ними соответствующих лиц, если этими правовыми актами не предусмотрен иной срок. Один экземпляр индивидуального правового акта о приеме на работу вручается работнику в течение трех дней после его принятия.

5. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты хранятся, регистрируются и архивируются в порядке, установленном законодательством Республики Армения. 

Статья 6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется посредством заключенных между работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Коллективный и трудовой договоры не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если установленные коллективным или трудовым договорами условия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативным правовым актам, то эти условия не имеют юридической силы.

2. Если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещается самостоятельное установление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей в договорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядке таких прав и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости, здравомыслия и порядочности.

Статья 7. Сфера действия трудового законодательства

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Республики Армения, независимо от того, где выполняется работа - в Республике Армения или по поручению работодателя в другом государстве.

2. Положения трудового законодательства Республики Армения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат обязательному исполнению для всех работодателей (граждан или организаций), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Трудовые отношения, возникающие при осуществлении работ на судах или воздушных судах (летательных аппаратах), регулируются трудовым законодательством Республики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда (летательные аппараты) совершают полеты под флагом Республики Армения или на них нанесен Герб Республики Армения.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществлении работ на других транспортных средствах, если транспортные средства, являющиеся собственностью работодателя, находятся под юрисдикцией Республики Армения.

4. Если работодателем является иностранное государство или его дипломатическое представительство, иностранная организация или иностранное лицо, то трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения постоянно проживающих в Республике Армения работников постольку, поскольку не нарушается дипломатическая неприкосновенность.

5. Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты не распространяются на трудовые отношения, возникающие между иностранными работодателями и работниками, не проживающими постоянно в Республике Армения, независимо от того обстоятельства, что работники по поручению работодателя выполняют работу в Республике Армения.

6. Если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения фактически регулируются заключенным между работодателем и работником гражданско-правовым договором, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Трудовые (служебные) отношения лиц, занимающих общественные должности и должности общественной службы, а также работников Центрального банка Республики Армения регулируются настоящим Кодексом, если иное не предусмотрено соответствующими законами.

8. Настоящим Кодексом не регулируются трудовые отношения с участием граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, за исключением отношений, связанных с режимом рабочего времени и отдыха, оплатой труда, безопасностью и здоровьем работников.

Статья 8. Применение иностранного права

Иностранное право применяется к существующим в Республике Армения трудовым отношениям, если это предусмотрено международными договорами или законом Республики Армения.

Статья 9. Международные договоры

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора.

Статья 10. Применение норм трудового права по аналогии

1. Если трудовые отношение непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения, (аналогия закона).

2. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства (аналогия права).

3. Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц.

Статья 11. Принципы толкования норм трудового законодательства

1. Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса.

Толкование нормы трудового законодательства Республики Армения не должно изменять ее смысла.

2. Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой.

Статья 12. Действие трудового законодательства во времени

Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, а также данным нормативным правовым актом. Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Глава 2. Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на взаимном соглашении, между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании на основании письменного договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством, или по индивидуальному правовому акту о приеме на работу.

2. На регулирование трудовых отношений, возникших по индивидуальному правовому  акту о приеме на работу, распространяются положения настоящего Кодекса о регулировании договорных отношений. 

Статья 15. Трудовая правоспособность и дееспособность граждан

1. Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей (трудовая правоспособность) в равной мере признается для всех граждан Республики Армения. Иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное.

2. Трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Статья 16. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей

1. Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц-работодателей возникает с момента их создания.

2. Работодатели приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов.

3. Правоспособность и дееспособность работодателя - гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения. Работодатели-граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовые обязанности.

Статья 17. Работник

1. Работником является дееспособный гражданин, достигший установленного настоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

2. Работниками  считаются также лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающие по трудовому договору с письменного согласия одного из родителей, или усыновителя, или попечителя.

2.1. Лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться только к временным работам, не наносящим вреда их здоровью, безопасности, образованию и нравственности, в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 статьи 89, пунктом 1 части 3 статьи 91, статьей 101, пунктом 4 части 1 статьи 140, частью 1.1 статьи 143, частью 3 статьи 148, частью 4 статьи 149, частью 2 статьи 153, частью 2 статьи 154, частью 7 статьи 155, пунктом 1 части 4 статьи 164, частью 3 статьи 209, частью 2 статьи 240, частью 1 статьи 249, статьей 257 настоящего Кодекса. 

2.2. В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи 101, пунктов 1-3 части 1 статьи 140, части 1.1 статьи 143, части 3 статьи 148, части 4 статьи 149, части 2 статьи 153, части 7 статьи 155, пункта 1 части 4 статьи 164, части 3 статьи 209, части 1 статьи 249 и статьи 257, лица до четырнадцати лет, в случае письменного согласия одного из родителей или усыновителя или опекуна или органа опеки и попечительства, могут участвовать в создании и (или) исполнении произведений (творческая работа) в кинематографических, спортивных, театральных и конжертных организациях, цирке, телевидении и радио, что не должно причинить вред его здоровью и нравственности, а также не должно мешать образованию и безопасности.

3. Лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в дни отдыха, нерабочие - праздничные дни и дни памяти, за исключением участия в спортивных и культурных мероприятиях.

4. С лицами в возрасте до 16 лет заключается временный трудовой договор. 

Статья 18. Работодатель

1. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан.

2. Работодателем может являться юридическое лицо, обладающее правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности, и физическое лицо.

В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора (учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие).

3. Утратила силу

Статья 19. Коллектив работников, порядок принятия постановлений коллективом работников

1. Коллектив работников составляют все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем.

Коллектив работников принимает свои постановления на собрании (конференции) работников.

2. Собрание работников правомочно, если в нем участвует более половины работающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если в ней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками.

3. Постановления собрания (конференции) работников считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников (делегатов) собрания (конференции), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. По принятому большинством голосов участников собрания (делегатов конференции) решению постановления собрания (конференции) работников могут приниматься тайным голосованием.

5. Коллектив работников может принимать свои постановления также и на собраниях, созванных в структурных и выделенных подразделениях организации - по совокупности голосов, полученных в итоге голосования.

Статья 20. Трудовой стаж

1. Трудовой стаж - это период времени, в течение которого гражданин находился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительные трудовые гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:

1) общим трудовым стажем, в который засчитывается весь период времени нахождения гражданина в трудовых отношениях, а также иные периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж;

2) специальным или профессиональным трудовым стажем, в который засчитываются те периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной специальности, или занималась определенная должность, или выполнялась работа в особых условиях труда, а также другие периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

3) трудовым стажем в определенной организации или у одного и того же работодателя, в который засчитывается время работы на данном рабочем месте, а также периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

4) непрерывным трудовым стажем, в который засчитывается период работы в одной и той же организации (у работодателя) или в нескольких организациях (у работодателей), если перевод с одного рабочего места в другое производилось с обоюдного согласия работодателей, либо по иным основаниям, не прерывающим трудовой стаж, либо, если перерывы при переходе с одной работы на другую не превышали одного месяца;

5) страховым стажем, в который засчитывается совокупность периодов времени трудовой и иной деятельности, не запрещенной законодательством Республики Армения, в течение которых гражданин подлежал страхованию, для него и (или) им самим в установленном законом порядке внесены платежи по обязательному социальному обеспечению.

2. Порядок исчисления трудового стажа устанавливается Правительством Республики Армения.

Глава 3. Представительство в коллективных трудовых отношениях

Статья 21. Добровольность и свобода представительства

Работодатели и работники в целях защиты и представления своих прав и интересов могут в установленном законом порядке свободно объединяться по своей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей.

Статья 22. Основы представительства

1. Работодатели и работники могут получать трудовые права и обязанности, изменять их или отказываться от них и защищать их через посредство своих представителей. Представительство работодателей и работников может осуществляться как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Представительство в коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом и иными законами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях - Гражданским кодексом Республики Армения.