ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 6 июля 2016 года №837

Об утверждении Положения об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования

В соответствии с положениями Закона №411-ХIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., №34, ст.373), с последующими изменениями и дополнениями, Закона №847-ХV от 14 февраля 2002 года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., №50-52, ст.336), с последующими изменениями и дополнениями, Трудового кодекса Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159-162, ст.648), с последующими изменениями и дополнениями, Закона №264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор Республики Молдова, 2005, №172-175, ст.839), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования, согласно приложению №1.

2. Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты в течение месяца с даты введения в действие настоящего постановления:

разработать и утвердить Типовые показатели индивидуальных профессиональных достижений по видам медицинской помощи;

представить предложения по приведению действующих нормативных актов в соответствие с настоящим постановлением.

3. Месячные должностные оклады, предусмотренные в приложениях №1 и 3 к Положению, указанному в пункте 1,  пересматриваются ежегодно, в зависимости от имеющихся финансовых средств на соответствующий год в фондах обязательного медицинского страхования, предназначенных для оплаты медицинских услуг.

4. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, покрывать в пределах средств, законтрактованных с Национальной компанией медицинского страхования, и из других источников дохода публичных медико-санитарных учреждений.

5. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства, согласно приложению №2.

6. Требования утвержденного Положения вводятся в действие 1 июля 2016 года.

Премьер-министр

Павел Филип

Контрассигнуют: министр здравоохранения

Руксанда Главан

министр финансов

Октавиан Армашу

министр труда, социальной защиты и семьи

Стела Григораш

 

Приложение №1

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 6 июля 2016 года №837

Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования

Глава I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (в дальнейшем – Положение), разработано на основании Закона №411-ХIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья, Закона №847-ХV от 14 февраля 2002 года об оплате труда, Трудового Кодекса Республики Молдова №154-ХV от 28 марта 2003 года, Закона №264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности.

2. Настоящее Положение определяет метод, размер и условия оплаты труда работников медико-санитарных учреждений, сотрудников клинических кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану в зависимости от ответственности и сложности задач, объема и качества работы, профессиональных навыков, профессионального риска и уровня достижения показателей эффективности.

3. Настоящее Положение направлено на обеспечение роли заработной платы как основного источника дохода, а также как формы поощрения труда.

4. Условия оплаты труда, установленные в настоящем Положении, обязательны для всех публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования.

Глава II. Источник выплаты заработной платы

5. Источник выплаты заработной платы состоит из следующих средств:

1) фонды обязательного медицинского страхования;

2) средства, накопленные учреждениями;

3) другие денежные средства, поступившие во владение учреждений.

6. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 04.04.2018 г. №301

Глава III. Составляющие дохода от заработной платы

7. Доход от заработной платы или заработную плату работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования, составляют:

1) фиксированная часть заработной платы – представляет месячный должностной оклад и составляет минимальную гарантию оплаты труда работников учреждения согласно занимаемой должности;

2) переменная часть заработной платы – состоит из надбавки к месячной заработной плате, установленной за профессиональные навыки и уровень достижения показателей эффективности;

3) другие нормы и гарантии по заработной плате – особые нормы оплаты труда, компенсирующие надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные государством.

8. При определении размера фонда заработной платы в публичном медико-санитарном учреждении, включенном в систему обязательного медицинского страхования, учитывается, в приоритетном порядке и безоговорочно, покрытие всех затрат на оплату труда согласно законодательству. Поставщик медицинских услуг, в приоритетном порядке, покрывает затраты в необходимом объеме на приобретение лекарственных средств, расходных материалов и питания пациентам, соблюдая положительную динамику указанных затрат, зарегистрированную в последние три года.

Глава IV. Порядок установления фиксированной части заработной платы

9. Должностной оклад устанавливается индивидуально, отдельно для каждого работника, в зависимости от стажа по специальности, занимаемой должности и особенностей деятельности, согласно должностным окладам, предусмотренным в приложении №1 к настоящему Положению.

10. Должностной оклад для каждой категории работников гарантирован при условии выполнения работником установленных норм труда за рабочее время, регламентированное действующим законодательством.

Глава V. Порядок определения переменной части заработной платы

11. Надбавка к заработной плате, установленная за индивидуальные профессиональные достижения в труде носит стимулирующий характер и основана на качестве работы, вкладе и профессионализме работника.

Абзац второй исключен.

12. Медицинскому персоналу - специалистам надбавка к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения устанавливается и оплачивается в зависимости от уровня достижения показателей эффективности.

13. Надбавку к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения может получать и персонал, который осуществляет организацию и мониторинг деятельности, проводимой с этой целью, способствовал, прямо или косвенно, достижению показателей эффективности труда.

14. Публичные медико-санитарные учреждения, согласно специфике деятельности, индивидуально определяют размер надбавок за индивидуальную профессиональную эффективность труда, по категориям работников, на основании Типовых показателей индивидуальных профессиональных достижений, утвержденных Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

15. Финансовые средства на выплату надбавок к заработной плате за выполнение показателей профессиональных достижений планируются и используются только для этой цели и устанавливаются работникам учреждений в виде ежемесячной надбавки к заработной плате за выполнение показателей достижений.

Для выплаты надбавок за достигнутые показатели используются запланированные финансовые средства в размере не менее 15 процентов от общей суммы по заработной плате учреждения.

16. Выплата надбавки к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения в труде осуществляется ежемесячно, на основании результатов оценки профессиональных достижений персонала медико-санитарного учреждения.

17. Ответственность за ежемесячную оценку профессиональных достижений возлагается на Комиссию по оценке профессиональных достижений, утвержденную приказом руководителя учреждения.

Глава VI. Порядок установления других норм и гарантий по заработной плате

18. Другие нормы и гарантии по заработной плате представляют собой специфические нормы оплаты труда (работа в праздничные дни, в ночное время, замена временно отсутствующего персонала), компенсирующие надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные государством (надбавка к заработной плате за работу в населенных пунктах левобережья Днестра, надбавка за ученую степень, почетное звание).

Персоналу публичных медико-санитарных учреждений по случаю профессиональных и праздничных дней предоставляется премия, которая выплачивается за счет образовавшейся экономии, на основании внутреннего положения учреждения о предоставлении премии работникам учреждения. При этом сумма премии в каждом отдельном случае не будет превышать среднемесячную заработную плату работника.

19. Персонал, который, согласно установленному графику работы, осуществляет свою деятельность в ночное время – с 22 часов вечера до 6 часов утра – имеет право за отработанные часы на доплату к заработной плате в размере 50 или 100 процентов должностного оклада за каждый час, отработанный ночью, согласно приложению №2 к настоящему Положению.

20. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда (тяжелых и особо тяжелых, вредных и особо вредных) устанавливается персоналу, работающему в неблагоприятных условиях, – в размерах, указанных в приложении №3 к Постановлению Правительства №152 от 19 февраля 2004 г. "О размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях", и согласно Типовому списку отраслей "Здоровье и социальная защита" к Коллективному договору (отраслевой уровень).

21. Доплата за замену временно отсутствующего персонала представляет выполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника путем отработки рабочего времени, с выплатой заработной платы за фактически отработанные часы. Данная работа не рассматривается как работа по совместительству или сверхурочная работа, а плата за фактически отработанные часы осуществляется в ординарном размере.

22. Персонал публичных медико-санитарных учреждений, расположенных в левобережных населенных пунктах района Дубэсарь, в селе Варница района Анений Ной и селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, имеет право на надбавку к заработной плате в размере 30 процентов должностного оклада.

23. Специалистам и руководителям с ученой степенью доктора хабилитата или доктора наук по специальности, соответствующей должностным обязанностям, которые осуществляют научно–методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов размера надбавок, установленных лицам с ученой степенью профессорского корпуса и научным сотрудникам, утвержденных в Кодексе о науке и инновациях 259-XV от 15 июля 2004 года.

Надбавка за ученую степень предоставляется пропорционально времени, отработанному в пределах нормального ежедневного рабочего времени, и не выплачивается на работе по совместительству, выполняемой в свободное от работы время.

24. Лицам, которым присвоено почетное звание "народный...", устанавливается надбавка к заработной плате в размере 200 леев, а "заслуженный..." – в размере 100 леев.

25. Исключен в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 28.11.2018 г. №1187

Глава VII. Условия оплаты труда руководящего персонала публичных медико-санитарных учреждений

26. Должностной оклад, а также надбавки и доплаты к месячному должностному окладу, премии руководящему персоналу публичных медико-санитарных учреждений, указанному в приложении №3 к настоящему Положению, в зависимости от его управленческих и профессиональных качеств, показателей достижений в работе учреждения, устанавливаются ответственным лицом учредителя публичных медико-санитарных учреждений в соответствии с положениями действующего законодательства.

27. Должностной оклад руководящего персонала устанавливается индивидуально, для каждой категории руководящего персонала в отдельности, в зависимости от объема финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением, указанных в приложении №3 к настоящему Постановлению.

В объем финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением, включаются: суммы, утвержденные учреждениям в договорах о предоставлении медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, объем доходов, накапливаемых учреждением за год, предшествующий отчетному году.

28. Руководящему персоналу, предусмотренному в приложении №3 к настоящему Положению, с разрешения ответственного лица учредителя, могут устанавливаться надбавки к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения в размере до 50 процентов месячного должностного оклада, с учетом выполнения показателей достижений, а также профессиональных/управленческих качеств.

Надбавка устанавливается в начале бюджетного года, принимая за основу выполнение показателей достижений по результатам деятельности учреждения в предыдущем году, не более чем на один год и может быть снижена или аннулирована при ухудшении качества труда.

29. Руководителям учреждений и их заместителям (врачам) в специализированных центрах за проведение организационно-методической работы на республиканском уровне, с разрешения Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, могут устанавливаться надбавки к заработной плате в размере 10-30 процентов.

30. Выплата премий руководящему персоналу по случаю профессиональных и праздничных дней осуществляются согласно условиям, установленным в Положении об условиях премирования руководящему персоналу публичных медико-санитарных учреждений, утвержденном Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и согласованном с отраслевым профсоюзом.

При этом, выплата премий руководящему персоналу учреждения осуществляется только в случаях, когда сотрудники коллектива премированы.

31. В случае выполнения работником обязанностей руководителя в его временное отсутствие, с освобождением от основной должности ему выплачивается разница между основной заработной платой руководителя и основной заработной платой работника. Не выплачивается разница в заработной плате в случае выполнения обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями.

32. Совокупный месячный размер заработной платы руководителя учреждения не может превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому учреждению в целом за период с начала года до отчетного месяца.

В случае, если месячный должностной оклад руководителя учреждения превышает пятикратный размер среднемесячной заработной платы, установленной в целом по руководимому учреждению, ответственное лицо учредителя публичного медико-санитарного учреждения устанавливает конкретный должностной оклад в размере, не превышающем пять среднемесячных заработных плат по учреждению за период с начала года до даты установления, или пересматривает должностной оклад.

При исчислении размера суммы среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за основу берутся только выплаты по заработной плате, исчисленные по основной/руководящей должности. В данный расчет не включаются: заработная плата за работу по совместительству; премии, выданные к юбилею, профессиональным праздникам; материальная помощь на восстановление здоровья (лечение); компенсация за неиспользованный отпуск; командировочные и другие выплаты, связанные с командировками.

Глава VIII. Заключительные положения

33. Устанавливается для персонала, работающего в медико-санитарных учреждениях, за исключением руководящего персонала – врачей, указанного в приложении №3 к настоящему Положению, максимальный объем работы по совместительству в пределах 0,5 должности.

Врачам, занимающим руководящие должности в медицинских учреждениях, и их заместителям (врачам), указанным в приложении №3, в случае вакантной должности врача-специалиста, в учреждении, в котором они трудоустроены, разрешается работать по совместительству по специальности в размере 0,25 ставки врача-специалиста, в условиях оплаты труда, установленных для врача-специалиста. Учет работы по совместительству врачей, занимающих руководящие должности, и их заместителей (врачей), независимо от ее характера и объема, отражается в соответствующих документах.

Научным работникам публичных медико-санитарных учреждений, которые осуществляют научную деятельность в соответствии с законодательством, в случае вакантной должности врача-специалиста, разрешается работать по совместительству по специальности в размере до 0,5 ставки врача.

Для обеспечения непрерывной медицинской помощи (дежурств) в случаях нехватки медицинского персонала, сотрудники учреждений могут работать по совместительству по основному месту работы или в других учреждениях в объеме до одной должности, согласно положениям Коллективного договора (отраслевой уровень). В то же время работа по совместительству не квалифицируется как сверхурочная работа и не подпадает под действие статей 104 и 157 Трудового кодекса, а плата за фактическое отработанное время производится в обычном размере.

Совместительство двух руководящих должностей запрещено.

34. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие положений настоящего постановления должностной оклад окажется ниже месячной заработной платы работника, состоящей из обязательных выплат, согласно условиям оплаты труда, установленным ранее, до принятия настоящего постановления, этим работникам сохраняется и выплачивается разница в заработной плате.

Для определения и выплаты разницы в заработной плате:

1) исчисляется месячная заработная плата работника согласно условиям оплаты труда, установленным раннее, до принятия настоящего постановления, состоящая из обязательных выплат:

- тарифный или должностной оклад (рассчитанный путем умножения тарифной ставки для I квалификационного разряда (1000 леев) на установленный коэффициент увеличения заработной платы и увеличение, установленное к месячному должностному окладу руководящего медицинского персонала);

- надбавка за квалификационную категорию, классность;

- надбавка за выслугу лет по специальности, по необходимости;

- надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья, связанную с борьбой с особо опасными инфекциями, по необходимости;

2) устанавливается должностной оклад, в фиксированной сумме согласно условиям оплаты труда, предусмотренным в приложениях №1 и 3 к настоящему Положению;

3) устанавливается разница между заработной платой, состоящей из обязательных выплат, и месячной заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;

4) руководитель учреждения издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание о ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;

5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый месяц, в котором работник полностью отработал число рабочих дней согласно установленному графику. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени;

6) месячный должностной оклад, определенный путем суммирования должностного оклада, установленного согласно расчетам, изложенным в настоящем пункте, составляет итоговый должностной оклад сотрудника, из которого исчисляются надбавки и доплаты, установленные настоящим Положением;

7) месячный должностной оклад, суммированный с разницей в заработной плате, установленной согласно расчетам, изложенным в настоящем пункте, составляет месячный должностной оклад, из которого исчисляются надбавки и доплаты, указанные в настоящем постановлении.

35. Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в пункте 34, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях применения заработной платы.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования

Ежемесячные должностные оклады медицинского и административно-хозяйственного персонала

Категории работников

Ежемесячный должностной оклад

1	2
I. МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ Врачи: Семейные врачи
со стажем работы по специальности до 10 лет	6510
со стажем работы по специальности от 10 – 20 лет	7090
со стажем работы по специальности более 20 лет	7670
Врачи в догоспитальной скорой медицинской помощи
со стажем работы по специальности до 10 лет	5200
со стажем работы по специальности от 10 – 20 лет	5720
со стажем работы по специальности более 20 лет	6250
Врачи, работающие в службе фтизиопульмонологии; в стационарах, занятых непосредственно лечением ВИЧ/СПИДа; в морфопатологической службе (или анатомопатологической;, службе забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службе ядерной медицины
со стажем работы по специальности до 10 лет	8330
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	8850
со стажем работы по специальности более 20 лет	9370
Врачи психиатрической службы
со стажем работы по специальности до 10 лет	6450
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	6970
со стажем работы по специальности более 20 лет	7500
Врачи хирургического профиля, врачи-эндоскописты, врачи - анестезиологи-реаниматологи из: - учреждений республиканского, муниципального и регионального уровней
со стажем работы по специальности до 10 лет	6250
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	6960
со стажем работы по специальности более 20 лет	7670
- учреждений районного уровня
со стажем работы по специальности до 10 лет	5200
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	5600
со стажем работы по специальности более 20 лет	5990
Другие врачи-специалисты, фармацевты учреждений республиканского, муниципального и регионального уровней
со стажем работы по специальности до 10 лет	5600
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	6050
со стажем работы по специальности более 20 лет	6510
Другие врачи-специалисты, фармацевты из учреждений районного уровня; медицинские лаборанты, психологи, психопедагоги, логопеды, педагоги, химики, биологи, бактериологи, физиотерапевты и т.д. (с высшим немедицинским образованием) из публичных медико-санитарных учреждений всех уровней
со стажем работы по специальности до 10 лет	5200
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	5520
со стажем работы по специальности более 20 лет	5860
Средний медицинский персонал: Медицинский персонал со средним специальным образованием из первичной медицинской помощи и  из догоспитальной скорой медицинской помощи, коммунитарные медицинские ассистенты
со стажем работы по специальности до 10 лет	3850
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	4200
со стажем работы по специальности более 20 лет	4550
Медицинский персонал со средним специальным образованием службы фтизиопульмонологии; стационаров, занятых непосредственно лечением ВИЧ/СПИДа; морфопатологической службы (или анатомопатологической); службы забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службы ядерной медицины
со стажем работы по специальности до 10 лет	4660
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	5190
со стажем работы по специальности более 20 лет	5710
Другой медицинский персонал со средним специальным образованием, работающий в  психиатрической службе
со стажем работы по специальности до 10 лет	3630
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	4100
со стажем работы по специальности более 20 лет	4570
Медицинский персонал со средним специальным образованием
со стажем работы по специальности до 10 лет	3150
со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет	3560
со стажем работы по специальности более 20 лет	3960
Младший медицинский персонал: Младший медицинский персонал, сестра-хозяйка: службы фтизиопульмонологии; стационаров, занятых непосредственно лечением ВИЧ/СПИДа; морфопатологической службы (или анатомопатологической), службы забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службы ядерной медицины	2630
Младший медицинский персонал в психиатрической службе	2420
Медицинский регистратор, дезинфекционист, сестра-хозяйка	2290
Младший медицинский персонал	2180
II. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Специалисты с высшим образованием	5160
Специалисты со средним специальным образованием	4360
Административные служащие	3660
Квалифицированные работники (III -VI тарифные разряды)	2860
Неквалифицированные работники	2180";

 

Примечания:

1. Месячные должностные оклады врачей, фармацевтов с руководящими функциями (заведующие отделения, службы, лаборатории, подразделений), главных специалистов – врачей и фармацевтов, старших (главных) врачей скорой медицинской помощи устанавливаются путем увеличения на 10-50 процентов должностного оклада.

2. Месячный должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается путем увеличения на 10-50 процентов должностного оклада медицинской сестры, за исключением главных медицинских сестер, предусмотренных в примечании к приложению №3.

3. Месячные должностные оклады руководящего среднего медицинского персонала (старшая медицинская сестра) устанавливаются путем увеличения на 5-30 процентов должностных окладов медицинских сестер.

4. Должностные оклады главных специалистов, специалистов-руководителей, не являющихся врачами, устанавливаются путем увеличения основного оклада на 10-50 процентов.

5. Должностные оклады заместителей руководителей немедицинского профиля устанавливаются на 5-30 процентов ниже месячных должностных окладов, предусмотренных для руководителей соответствующих служб/подразделений.

5-1. Месячные должностные оклады медицинского персонала (врачи и средний медицинский персонал) службы AVIASAN устанавливаются путем увеличения на 10-50 процентов.

5-2. Месячный должностной оклад врачей-резидентов, которые предоставляют медицинские услуги, устанавливается на уровне заработной платы для категории "Другие медицинские специалисты, фармацевты из учреждений районного уровня; лаборанты, психологи, психопедагоги, логопеды, педагоги, химики, биологи, бактериологи, физиотерапевты и т.п. (с высшим немедицинским образованием) публичных медико-санитарных учреждений всех уровней" со стажем работы по специальности до 10 лет.

6. Месячный должностной оклад изменяется и выплачивается, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был зарегистрированн соответствующий стаж работы.     

             

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования

Перечень специальностей, дающих право на доплату к должностному окладу за работу в ночное время

1. Право на доплату в размере 100 процентов к месячному должностному окладу за работу в ночное время имеют:

1.1. Медицинский персонал, оказывающий медицинскую помощь на станциях (в отделениях) скорой помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой помощи (в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра, которая выполняет обязанности по регистрации и распределению вызовов по выездным бригадам; старший врач скорой помощи; инженерно-технический персонал и связисты выездных бригад станций (отделений) скорой помощи; водители санитарных машин.

1.2. Медицинский персонал, оказывающий срочную медицинскую помощь: медицинский персонал приемных отделений, операционных, анестезиологии, реанимации и токсикологии; отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии; дежурный персонал, предусмотренный в штатном расписании для оказания срочной медицинской помощи в больничных стационарах, в том числе в клиниках, диспансерах, больницах для инвалидов войны, родильных домах (отделениях, палатах); отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

1.3. Для другого медицинского персонала в зависимости от оказываемого объема работы.

Примечания:

1. Конкретный список специальностей, которые имеют право на доплату к месячному должностному окладу, устанавливается в Коллективном трудовом договоре (на уровне подразделения).

2. Право на доплату в размере 50 процентов к месячному должностному окладу за работу в ночное время имеют все сотрудники медико-санитарных, фармацевтических учреждений, которые согласно Программе деятельности работают в ночное время, за исключением специальностей, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения.

3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в Перечне профессий и должностей с вредными условиями труда, что дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала.

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования

Должностные месячные оклады, установленные для руководящего персонала публичных медико-санитарных учреждений

 

Объем ежегодно накопляемых финансовых  средств (млн. леев)	Месячный должностной оклад директора, главного врача, заведующего	Месячный должностной оклад заместителей директора, главного врача, заведующего, заместителя директора по нурсингу, руководителей департаментов – врачей	Месячный должностной оклад заместителя директора, руководителей департаментов (не врачей), главного бухгалтера, начальника финансово-экономической службы
До 5,0	7290	x	x
От 5,0 до 10,0	8330	7290	6250
От 10,0 до 20,0	9370	8330	6770
От 20,0 до 30,0	9890	8850	7290
От 30,0 до 40,0	10410	9370	7810
От 40,0 до 50,0	10930	9890	8330
От 50,0 до 60,0	11450	10410	8850
От 60,0 до 70,0	11970	10930	9370
От 70,0 до 85,0	12490	11450	9890
От 85,0 до 120,0	13010	11970	10410
От 120,0 до 170,0	13530	12490	10930
От 170,0 до 250,0	14050	13010	11450
Более 250,0	14570	13530	11970

 

Примечание. Должностные оклады главных медсестер публичных медико-санитарных учреждений с 500 и более больничных коек устанавливаются на 15-30 процентов меньше, чем должностные оклады директора, главного врача, заведующего (графа 2).

 

Приложение №2

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 6 июля 2016 года №837

Список некоторых Постановлений Правительства, признанных утратившими силу

1. Постановление Правительства №1593 от 29 декабря 2003 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., №6-12, ст.65).

2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства №369 от 9 апреля 2004 г. "О ходе внедрения обязательного медицинского страхования и некоторых мерах по ускорению этого процесса" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., №64-66, ст.508).

3. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства №980 от 2 сентября 2004 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., №168-170, ст.1159).

4. Постановление Правительства №513 от 1 июня 2005 г. "Об утверждении дополнения, которое вносится в Постановление Правительства №1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., №80-82, ст.553).

5. Постановление Правительства №40 от 11 января 2006 г. "Об утверждении изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., №№5-8, ст.49).

6. Постановление Правительства №298 от 14 марта 2007 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства №1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., №39-42, ст.314).

7. Постановление Правительства №1507 от 27 декабря 2007 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства №1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., №5-7, ст.40).

8. Постановление Правительства №121 от 10 февраля 2009 г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2009 г., №34-36, ст.151).

9. Постановление Правительства №545 от 25 июля 2012 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., №155-159, ст.596).

10. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства №791 от 7 октября 2013 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2013 г., №222-227, ст.895).

11. Постановление Правительства №481 от 25 июня 2014 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., №169-173, ст.523).