Недействующая редакция. Принята: 19.12.2011 / Вступила в силу: 01.03.2012

Недействующая редакция, не действует с 12.03.2012 г.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 23 декабря 2005 года №355

О системе оплаты труда в бюджетной сфере

(В редакции Законов Республики Молдова №268-XVI от 28.07.2006 г., N434-XVI от 28.12.2006 г., N442-XVI от 28.12.2006 г., N443-XVI от 28.12.2006 г., N69-XVI от 22.03.2007 г., N130-XVI от 07.06.2007 г., N305-XVI от 27.12.2007 г., N56-XVI от 20.03.2008 г., N65-XVI от 27.03.2008 г., N107-XVI от 16.05.2008 г., N141-XVI от 26.06.2008 г., №184-XVI от 10.07.2008 г. №220-XVI 24.10.2008 г., № 276-XVI от 18.12.2008 г., №306-XVI от 25.12.2008 г., N83 от 03.12.2009 г., N93 от 04.12.2009 г., N108 от 17.12.2009 г., N120-XVIII от 23.12.2009 г., 04.06.2010 г. №109. N144 от 02.07.2010 г., 15.07.2010 г. №179, 10.02.2011 г. №8, 26.03.2011 г. №48, 01.04.2011 г. №58, 07.04.2011 г. №65, 19.12.2011 г. №181)

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I Общие положения

Статья 1. (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее - бюджетные единицы).

(2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности, работников судебных инстанций, прокуратуры, государственных служащих, лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.

Статья 2. (1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:

a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;

b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;

c) премий по результатам текущей деятельности, а также вознаграждения по результатам работы бюджетной единицы за год.

(2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.

Глава II Система установления основной заработной платы

Статья 3. (1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:

а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее - Единая тарифная сетка);

b) тарифную ставку 1-го разряда оплаты труда Единой тарифной сетки;

с) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.

(2) Единая тарифная сетка представлена в приложении 1, устанавливающем разряды оплаты труда и вилки должностных окладов для каждого разряда оплаты труда, в пределах которых устанавливается конкретная основная заработная плата.

(3) Тарифная ставка 1-го разряда оплаты труда устанавливается и пересматривается в порядке, определенном Законом об оплате труда №847-XV от 14 февраля 2002 года.

(4) Вилки должностных окладов по разрядам оплаты труда, приведенные в приложении 1, а также в приложениях 4-8, изменяются законом.

(5) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.

Статья 4. Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, оплата труда которых осуществляется в порядке, установленном в главах III-V.

Глава III Оплата труда лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности

Статья 5. (1) В целях настоящего закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с законом.

(2) утратила силу

Статья 6. (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности, имеют право на месячный оклад за осуществляемую деятельность, установленный согласно приложениям 2 и 3, который является единственной формой оплаты их деятельности.

(2) Для лиц, имеющих статус магистрата или прокурора, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, и надбавки за присвоенный классный чин (квалификационный класс), установленной в размере, указанном в приложении 9.

Статья 7. Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.

Статья 8. (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада, установленного в соответствии со статьей 6.

(2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и государственные служащие могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году.

Статья 8-1. - (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.

(2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.

(3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Глава IV Оплата труда работников судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления

Статья 9. (1) Заработная плата работников судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеющих статус государственного служащего, включает в себя:

a) основную заработную плату, которая устанавливается в зависимости от ответственности и сложности обязанностей, а также от необходимого для занимаемой должности уровня подготовки;

b) надбавки к основной заработной плате:

- за классный чин;

- за выслугу лет;

- за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных заданий;

- за сохранение государственной тайны;

с) премию по результатам текущей деятельности.

(2) Вилки должностных окладов для основных должностей предусмотренных в части (1) органов приведены в приложениях 4-6. Вилки должностных окладов для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях 4-6, устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей. Конкретный размер уменьшения в установленных настоящей статьей пределах определяется руководителем бюджетной единицы после консультации с руководителем соответствующего подразделения.

(3) Государственным служащим органов, наделенных функциями финансово-экономического, налогового, таможенного контроля и контроля в области труда, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, устанавливаются повышенные должностные оклады - до 30 процентов по сравнению с предусмотренными в приложении 5. Государственные должности, порядок, условия и конкретные размеры повышения должностных окладов устанавливаются соответственно Правительством и Парламентом.

(4) Вилки должностных окладов, указанные в приложениях 4-6, установлены для работников, имеющих высшее образование. Для лиц, не имеющих необходимой подготовки, вилки должностных окладов применяются с коэффициентом 0,85.

Статья 10. (1) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностных окладов, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений работника по I-VI ступеням оплаты, при этом основная заработная плата по I ступени равна нижнему пределу вилки должностных окладов, а основная заработная плата по следующей ступени формируется путем прибавления 20 процентов от разности между верхним и нижним пределами соответствующей вилки должностных окладов, чтобы основная заработная плата по VI ступени равнялась верхнему пределу вилки должностных окладов.

(2) Перевод на следующую более высокую ступень оплаты осуществляется один раз в год, как правило, после утверждения бюджета, по предложению руководителя подразделения, в котором работает лицо, и утверждается руководителем соответствующего органа публичного управления.

(3) Перевод на следующую более высокую ступень оплаты или понижение до следующей более низкой ступени оплаты осуществляется на основании показателей, достигнутых в профессиональной деятельности в предшествующем году, которые оцениваются на базе критериев и норм, установленных Правительством.

(4) Минимальный стаж работы, необходимый для перевода на следующую более высокую ступень оплаты, составляет два года. В зависимости от индивидуальных достижений минимальный стаж может быть снижен до шести месяцев.

(5) При вступлении в должность основная заработная плата устанавливается на уровне I ступени оплаты соответствующей вилки должностного оклада, а в случае повышения в должности основная заработная плата устанавливается по ступени оплаты, обеспечивающей размер основной заработной платы не менее получаемого работником по предыдущей должности.

Статья 11. (1) В целях повышения эффективности государственной службы руководителям министерств и других центральных административных органов разрешается устанавливать государственным служащим, привлеченным для реализации отдельных проектов или программ особой важности, индивидуальные оклады, устанавливаемые по договоренности в индивидуальных трудовых договорах на определенный срок или на весь период реализации этих проектов или программ.

(2) Индивидуальные оклады устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда бюджетной единицы в порядке и на условиях, определяемых Правительством.

Статья 12. (1) Месячная надбавка за классный чин выплачивается в размерах, приведенных в приложении 9.

(2) Месячная надбавка за классный чин выплачивается за время, фактически отработанное в должностях, по которым присваиваются классные чины.

Статья 13. (1) Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за классный чин соответственно фактически отработанному времени в следующих размерах:

(2) Порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.

(3) Надбавка за выслугу лет, установленная согласно части (1), увеличивается на 1 процент за каждый год работы на государственной службе начиная с 27 августа 1991 года, но не более чем на 20 процентов.

Статья 14. За высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных заданий государственным служащим к основной заработной плате может устанавливаться надбавка, исчисляемая с учетом надбавки за выслугу лет. Категории государственных служащих, которым может быть установлена данная надбавка, и размер средств, выделяемых на выплату надбавок, определяются соответственно Правительством и Парламентом.

Статья 15. За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности, государственные служащие получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов основной заработной платы. Категории государственных служащих, имеющих право на эту надбавку, и ее конкретные размеры в процентах устанавливаются Правительством.

Статья 16. (1) Руководителям судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления предоставляется право премировать руководящий состав, специалистов, работников, осуществляющих техническое обслуживание, и оказывать им материальную помощь.

(2) Для премирования используются средства фонда оплаты труда в размере шести месячных фондов в год, исчисленных исходя из основной заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет, а для оказания материальной помощи - средства в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда в год.

Статья 16.1. Утратила силу

Статья 17. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность органов публичной власти, включает должностные оклады, установленные согласно приложению 8, надбавку за выслугу лет в определенных частью (3) статьи 29 размерах, доплаты, устанавливаемые согласно статье 30, премию и материальную помощь в соответствии со статьей 16.

Статья 18. Специфические условия оплаты труда и компенсации затрат, связанных с исполнением служебных обязанностей, отличающиеся от указанных в настоящей главе, для государственных служащих Секретариата Парламента, Аппарата Президента Республики Молдова и Государственной канцелярии устанавливаются соответственно Постоянным бюро Парламента, Президентом Республики Молдова и Правительством в пределах бюджетных средств, утвержденных в законе о государственном бюджете на соответствующий год.

Глава V Оплата труда военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка

(В наименование главы V внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 07.04.2011 г. №65)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. (1) Вилки должностных окладов, предусмотренные для должностей офицерского состава центрального аппарата Министерства обороны, Министерства внутренних дел, офицерского состава Службы информации и безопасности, Пограничной службы, Департамента пенитенциарных учреждений, Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией и фельдъегерского личного состава Государственной фельдъегерской службы, а также для рядового и начальствующего состава Службы государственной охраны, приведены в приложении 7.

(2) Вилки должностных окладов для заместителей руководителей подразделений, не указанных в приложении 7, устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.

(3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется в соответствии со статьей 10. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Правительством.

Статья 20. (1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка приведены в приложении 10.

(2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для военнослужащих воинских частей, пограничных войск и войск карабинеров, а также рядового и начальствующего состава подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией устанавливаются постановлением Правительства.

(В статью 20 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 07.04.2011 г. №65)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 21. (1) Военнослужащим, офицерам информации и безопасности, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:

a) за воинское (специальное) звание;

b) за выслугу лет;

c) за квалификационную категорию;

d) за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий;

e) исключен

f) другие надбавки, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий сотрудников указанных органов.

(2) Месячные надбавки за воинское (специальное) звание устанавливаются согласно приложению 9, а надбавки за выслугу лет - в размерах и на условиях, предусмотренных в частях (1) и (2) статьи 13.

(3) Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам высшей, первой и второй категории из числа военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка в размере соответственно 30, 20 и 15 процентов основной заработной платы.

(4) Надбавки за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий устанавливаются руководителями соответствующих органов с использованием ежемесячно на эти цели 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из основных окладов. Данные надбавки устанавливаются также государственным служащим Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, Главной государственной налоговой инспекции, Таможенной службы и вольнонаемным работникам (за исключением рабочих) пенитенциарной системы.

(5) Другие надбавки и доплаты к основной заработной плате, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий работников указанных органов, устанавливаются в порядке, на условиях и в размерах, определенных постановлением Правительства.

(В статью 21 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Молдова от 07.04.2011 г. №65)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 22. - (1) По итогам деятельности единицы, в которой служат, военнослужащие, рядовой и начальствующий состав, зачисленные на службу по контракту, имеют право на ежемесячное вознаграждение в размере до 0,5 месячного оклада, исчисленного с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами, за исключением надбавок за воинское (специальное) звание, ученую степень, почетное звание, вознаграждений и других денежных выплат компенсационного или единовременного характера. Вознаграждение выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.

бесплатный документ

Текст редакции доступен после авторизации.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Глава I Общие положения Глава II Система установления основной заработной платы Глава III Оплата труда лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности Глава IV Оплата труда работников судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления Глава V Оплата труда военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка Глава VI Оплата труда работников бюджетных единиц на основе Единой тарифной сетки Глава VII Надбавки и доплаты к основной заработной плате Глава VIII Премии и материальная помощь Глава IX заключительные и Переходные положения Приложение №1 Приложение №2 Приложение №3 Приложение №4 Приложение №5 Приложение №6 Приложение №7 Приложение №8 Приложение №9 Приложение №10 Приложение №11 Приложение №12