ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 23 декабря 2005 года №355

О системе оплаты труда в бюджетной сфере

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I. Общие положения

Ст.1. (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее - бюджетные единицы).

(2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, по предупреждению и борьбе с коррупцией, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.

Ст.2. (1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:

a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;

b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;

c) премий по результатам текущей деятельности, а также премии по результатам работы бюджетной единицы за год.

(2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.

Глава II. Система установления основной заработной платы

Ст.3. – (1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:

а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее – Единая тарифная сетка);

b) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.

(2) Единая тарифная сетка представлена в приложении 1, устанавливающем разряды оплаты труда и основную заработную плату по каждому разряду оплаты труда.

(3) Основная заработная плата по разрядам оплаты труда, приведенным в приложении 1, изменяется в порядке, установленном законом.

(4) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.

Ст.4. Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, органов по предупреждению и борьбе с коррупцией, оплата труда которых осуществляется в порядке, установленном в главах III-V.

Глава III. Оплата труда лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также руководителей и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности, инспекторов Инспекции прокуроров

Ст.5. (1) В целях настоящего закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с законом.

(2) утратила силу

Ст.6. (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), имеют право на месячный оклад за осуществляемую в соответствии с положениями действующего законодательства деятельность, установленный согласно приложениям 2 и 3, который является единственной формой оплаты их деятельности.

(2) Утратила силу в соответствии с Законом Республики Молдова от 01.07.2016 г. №152

(2-1) Для лиц, занимающих ответственные государственные должности, осуществляющих деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, надбавки за квалификационную категорию, установленной в соответствии с частью (3) статьи 21, надбавки за специальное звание, установленной в размере, предусмотренном в приложении 9, надбавки, предусмотренной частью (3) настоящей статьи, и надбавки, предусмотренной статьей 21-1.

(3) За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата и прокурора), получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов месячного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается Правительством.

Ст.7. Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.

Ст.8. (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы. В случае отставки, отзыва или освобождения от должности лица, занимающего ответственную государственную должность, по причине совершения им виновного деяния выплаченная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду нахождения в должности в расчетном году.

(2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году. Размер единовременной премии не должен превышать месячного оклада (должностного оклада) премированного работника.

(2-1) Размер премий по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней для лиц, занимающих ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, устанавливается решением соответствующего правомочного местного органа власти.

(3) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежегодную премию, предоставляемую на основе решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за истекшим финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.

Ст.8-1. - (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.

(2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.

(3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.

(4) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, осуществляющий деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, получает надбавку к заработной плате, предусмотренную статьей 21-1.

Ст.8-2. – Заработная плата Председателя, его заместителя и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности включает должностной оклад согласно приложению 13.