Дата обновления БД:
23.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
139 / 372
Всего документов в БД:
133123
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 28 июня 2013 года №383
О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы
(В редакции Постановлений Правительства Кыргызской Республики от 19.09.2014 г. №540, 29.12.2016 г. №706)
В соответствии с законами Кыргызской Республики "О государственной службе" и "О муниципальной службе", в целях совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики и повышения эффективности их деятельности Правительство Кыргызской Республики постановляет:
- Программу совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы (далее - Программа);
- абзац третий пункта 1 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29.12.2016 г. №706
- абзац четвертый пункта 1 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29.12.2016 г. №706
- абзац пятый пункта 1 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29.12.2016 г. №706
- Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики с использованием ключевых показателей эффективности;
- План мероприятий по реализации Программы.
(В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29.12.2016 г. №706)
(см. предыдущую редакцию)
2. Государственным органам и органам местного самоуправления Кыргызской Республики (по согласованию) установить, что:
- оценка деятельности государственных и муниципальных служащих осуществляется с 1 января 2014 года;
- информация о выполнении Программы предоставляется в Министерство труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики ежеквартально, не позднее 10 числа, следующего за отчетным периодом.
3. Министерству труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики:
- не позднее 20 числа, следующего за отчетным периодом, предоставлять информацию о ходе выполнения Программы в Аппарат Правительства Кыргызской Республики;
- абзац третий пункта 3 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19.09.2014 г. №540
- абзац четвертый пункта 3 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19.09.2014 г. №540
- абзац пятый пункта 3 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19.09.2014 г. №540
(В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19.09.2014 г. №540)
(см. предыдущую редакцию)
4. Государственной кадровой службе Кыргызской Республики (по согласованию) оказать методическое и консультативное содействие в вопросах осуществления оценки деятельности государственных и муниципальных служащих.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на соответствующие отделы Аппарата Правительства Кыргызской Республики.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Премьер-министр
Ж.Сатыбалдиев
Утверждена Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2013 года №383
Программа совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы
Введение
Заработная плата государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики (далее - служащие) традиционно подвергалась лишь механическому увеличению, при отсутствии координированных усилий по реформированию всей системы. В настоящее время уровень заработной платы большинства служащих отстает от уровня заработной платы других отраслей государственного и негосударственного секторов.
Механизм мотивации служащих ограничивается рамками карьерного (вертикального) продвижения, отсутствует возможность финансового стимулирования, существующая система оценки деятельности служащих не связана с результатами их деятельности. Фактически, реальная заработная плата большинства служащих не позволяет привлекать и удерживать квалифицированные кадры.
В целях создания эффективной системы оплаты труда служащих, основанной на взаимосвязи системы оплаты труда с результатами деятельности служащих, иерархией должностей, определения реальных критериев стимулирования и продвижения по службе, разработана Программа совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы (далее - Программа).
Недействующая редакция, не действует с 24 марта 2017 года