Дата обновления БД:
02.05.2024
Добавлено/обновлено документов:
38 / 110
Всего документов в БД:
133331
Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ
Зарегистрирован
Министерством юстиции Украины
9 ноября 2016 года
№1455/29585
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
от 24 октября 2016 года №1215
Об утверждении Условий оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 14 сентября 2016 года №630 "Вопросы оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат", пунктом 8 Положения о Министерстве социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №423 (с изменениями), и с целью упорядочения условий оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат, которые прилагаются.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 26 апреля 2006 года №149 "Об условиях оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат" (с изменениями), зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 15 мая 2006 года за №554/12428.
3. Департаменту заработной платы и условий труда (Товстенко А.П.) в установленном порядке обеспечить представление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр
А.Рева
Согласовано: Министерством финансов Украины Заместителем Министра руководителем аппарата |
Е.Капинус |
Утверждены Приказом Министерства социальной политики Украины от 24 октября 2016 года №1215
Условия оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат
1. Размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (далее - Центры) определены в приложении 1 к настоящим Условиям.
Схема тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат определена в приложении 2 к настоящим Условиям.
Схема тарифных разрядов технических служащих и рабочих центров по начислению и осуществлению социальных выплат определена в приложении 3 к настоящим Условиям.
2. Предоставить право руководителям центров в пределах утвержденного фонда заработной платы устанавливать:
1) должностные оклады работникам; должностные оклады заместителям руководителя и заместителям руководителей структурных подразделений в размерах, на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, определенных по схеме тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат согласно приложению 2 к настоящим Условиям;
2) надбавки работникам:
в размере до 50 процентов должностного оклада:
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);
за сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР: "народный" - в размере 40 процентов, "заслуженный" - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием. Соответствие почетного звания профиля деятельности работника в должности определяется руководителем Центра;
за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского - 10, одного восточного, угро-финского или африканского – 15, двух и более языков - 25 процентов должностного оклада.
Надбавка не устанавливается работникам, в отношении которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;
3) работникам центров, должности которых указаны в приложении 2 к настоящим Условиям, надбавки в процентах к должностному окладу за стаж работы в таких размерах: более 3 лет - 10, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет – 25, более 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.
При этом в стаж работы для установления надбавки засчитывается стаж государственной службы за периоды работы (службы) до вступления в силу Закона Украины "О государственной службе" от 10 декабря 2015 года №889-VIII и период работы в Центре;
4) доплаты работникам:
в размере до 50 процентов должностного оклада:
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям;
за работу в ночное время - в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра;
за ученую степень:
доктора наук - в предельном размере 25 процентов должностного оклада;
кандидата наук - в предельном размере 15 процентов должностного оклада.
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.
Соответствие научной степени профилю деятельности работника в должности определяется руководителем Центра.
Документы, удостоверяющие наличие научной степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;
за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;
5) водителям автотранспортных средств:
надбавки за классность водителям II класса - 10 процентов, водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;
доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.
3. Руководители центров имеют право:
1) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение;
2) премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.
Премирование руководителей Центров, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда начальник отдела
А.Литвин
Приложение 1
к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)
Размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,00 |
2 |
1,09 |
3 |
1,18 |
4 |
1,27 |
5 |
1,36 |
6 |
1,45 |
7 |
1,54 |
8 |
1,64 |
9 |
1,73 |
10 |
1,82 |
11 |
1,97 |
12 |
2,12 |
13 |
2,27 |
14 |
2,42 |
15 |
2,58 |
16 |
2,79 |
17 |
3,00 |
18 |
3,21 |
19 |
3,42 |
20 |
3,64 |
21 |
3,85 |
22 |
4,06 |
23 |
4,27 |
24 |
4,36 |
25 |
4,51 |
__________
1. Должностные оклады (тарифные ставки) с 1 мая 2016 года рассчитываются, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда - 1185 гривен. Заработная плата работников, определенная с учетом указанных должностных окладов, индексируется в соответствии с Законом Украины "Об индексации денежных доходов населения".
2. Должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, от 0,5 и выше - округляются до одной гривны.
Заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда начальник отдела
А.Литвин
Приложение 2
к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)
Схема тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат
Должности |
Тарифные разряды |
Руководитель (директор) учреждения |
18 - 19 |
Начальник отдела |
13 - 15 |
Заведующий сектором |
11 - 12 |
Специалисты *: |
|
I категории |
9 |
II категории |
8 |
без категории |
7 |
Старший инспектор по кадрам |
8 |
Инспектор по кадрам |
7 |
__________
* Названия должностей устанавливаются в соответствии с Классификатором профессий ДК 003: 2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года №327, квалификационные категории - согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников.
Заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда начальник отдела
А.Литвин
Приложение 3
к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)
Схема тарифных разрядов технических служащих и рабочих центров по начислению и осуществлению социальных выплат
Заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда начальник отдела
А.Литвин
Недействующая редакция, не действует с 7 марта 2017 года