Недействующая редакция. Принята: 09.12.2015 / Вступила в силу: 24.12.2015

Недействующая редакция, не действует с 24 февраля 2016 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

от 30 августа 2002 года №1298

Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

(В редакции Постановлений Кабинета Министров Украины от 25.12.2002 г. №1970, 19.05.2003 г. №740, 22.08.2005 г. №790, 01.10.2005 г. №988, 21.12.2005 г. №1244, 20.02.2006 г. №172, 07.03.2007 г. №397, 04.04.2007 г. №602, 11.07.2007 г. №894, 15.08.2007 г. №1050, 03.10.2007 г. №1187, 17.04.2008 г. №357, 25.10.2008 г. №939, 26.11.2008 г. №1036, 20.12.2008 г. №1117, 11.02.2009 г. №82, 03.02.2010 г. №109, 12.05.2010 г. №337, 30.06.2010 г. №518, 22.09.2010 г. №863, 27.10.2010 г. №980, 17.11.2010 г. №1056, 01.12.2010 г. №1086, 29.12.2010 г. №1212 30.03.2011 г. №310, 11.05.2011 г. №524, 20.10.2011 г. №1109, 12.12.2011 г. №1345, 11.01.2012 г. №10, 25.01.2012 г. №36, 08.02.2012 г. №82, 20.06.2012 г. №564, 11.07.2012 г. №614, 06.08.2012 г. №714, 10.10.2012 г. №920, 17.12.2012 г. №1181, 06.03.2013 г. №138, 27.03.2013 г. №197, 25.03.2014 г. №110, 08.07.2015 г. №479, 05.08.2015 г. №566, 16.09.2015 г. №731, 18.11.2015 г. №948, 09.12.2015 г. №1013, 09.12.2015 г. №1025)

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создания механизма поддержки на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить:

Единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка) согласно приложению 1.

схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций согласно приложению 2;

схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей других структурных подразделений и технических служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций, в соответствии с приложением 3;

схему тарифных разрядов должностей (профессий) рабочих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций, согласно приложению 4;

ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий согласно приложению 5.

2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров - на 10-30 процентов, помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже чем должностной оклад соответствующего руководителя, определенный по схемам тарифных разрядов, утвержденных этим постановлением.

3. Установить:

1) что работникам учреждений, заведений и организаций образования, науки, культуры, которые имеют статус национальных, заведений культуры может сохраняться при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который применялся для указанных работников до вступления в силу этого постановления;

2) надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труда;

за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений (учреждений).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

б) за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" - в размере 40 процентов, "заслуженный" - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) за спортивные звания "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта" - в размере 20 процентов, "мастер спорта международного класса" - 15 процентов, "мастер спорта" - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или больше званий надбавки устанавливаются по одному (высшему) званию. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации;

г) за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского - 10, одного восточного, венгро-финского или африканского - 15, двух и более языков - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;

3) доплаты работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часа утра;

в) за ученое звание:

профессора - в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника - в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается по одному (высшему) званию.

г) за научную степень:

доктора наук - в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук - в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся научной степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) научной степени.

Соответствие ученого звания и научной степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Документы, которые удостоверяют наличие научной степени и ученого звания должны отвечать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

ґ) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, - в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

4) водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса - 10 процентов, водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

а) устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

б) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение;

в) утверждать порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в границах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в границах имеющихся в наличии средств на оплату труда.

(В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 05.08.2015 г. №566)

(см. предыдущую редакцию)

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные этим постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (невоеннослужащий и не имеющих званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

6. Министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, а также отраслевым академиям наук в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной политики и Министерством финансов конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с Единой тарифной сеткой с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

7. Министерству труда и социальной политики, Министерству финансов, Министерству юстиции в месячный срок подать проект постановления относительно приведения актов Кабинета Министров Украины в соответствие с этим постановлением.

8. Исключен

Премьер-министр Украины

А.Кинах

Приложение 1

к Постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 года №1298

Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

+-------------------+------------------------------------------------+
| | Тарифные коэффициенты, которые вводятся |
|Тарифные разряды +----------------------+----------+--------------+
| | I этап | II этап | III этап |
| | с 1 сентября 2005 г. | | |
+-------------------+----------------------+----------+--------------+
1 1 1 1

2 1,03 1,06 1,09

3 1,06 1,12 1,18

4 1,09 1,18 1,27

5 1,12 1,24 1,36

6 1,15 1,3 1,45

7 1,18 1,37 1,54

8 1,22 1,47 1,64

9 1,31 1,57 1,73

10 1,4 1,66 1,82

11 1,5 1,78 1,97

12 1,61 1,92 2,12

13 1,72 2,07 2,27

14 1,84 2,21 2,42

15 1,97 2,35 2,58

16 2,11
платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы Схема тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций Схема тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей других структурных подразделов и технических служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций Схема тарифных разрядов должностей (профессий) рабочих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий