Дата обновления БД:
06.09.2024
Добавлено/обновлено документов:
439 / 1494
Всего документов в БД:
136429
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 июня 2012 года №610
Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
(В редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 21.05.2013 г. №425, 26.08.2013 г. №739, 06.09.2013 г. №784, 02.11.2013 г. №988, 11.11.2013 г. №1010, 17.05.2014 г. №458, 23.06.2014 г. №581 (вступ. в силу 01.01.2015 г.), 15.07.2014 г. №659 (вступ. в силу 01.01.2015 г.), 30.07.2014 г. №726, 02.09.2014 г. №891, 27.12.2014 г. №1581, 30.01.2015 г. №81, 11.04.2015 г. №347, 25.12.2015 г. №1435, 16.01.2016 г. №7, 27.05.2016 г. №474, 01.07.2016 г. №616, 07.07.2016 г. №633, 18.10.2016 г. №1060 (вступ. в силу 01.01.2017 г.), 12.11.2016 г. №1179, 23.12.2016 г. №1456, 08.02.2017 г. №154, 19.04.2017 г. №463, 18.05.2017 г. №591, 05.07.2017 г. №797, 06.03.2018 г. №181, 04.06.2018 г. №645, 28.08.2018 г. №1009, 03.11.2018 г. №1309 (вступ. в силу 01.01.2019 г.), 20.11.2018 г. №1391, 22.12.2018 г. №1638, 29.12.2018 г. №1736, 31.01.2019 г. №69, 15.05.2019 г. №601, 06.11.2019 г. №1408, 24.07.2020 г. №1106, 24.11.2020 г. №1923, 30.01.2021 г. №87, 18.02.2021 г. №206, 16.04.2021 г. №609, 13.05.2021 г. №728, 30.06.2021 г. №1083 (вступ. в силу 01.01.2022 г.), 08.10.2021 г. №1707 (см. вступ. в силу), 20.07.2022 г. №1303, 17.08.2022 г. №1429, 26.10.2022 г. №1900, 10.01.2023 г. №2, 16.02.2023 г. №235, 21.02.2024 г. №192 (см. вступ. в силу))
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 5.2.87 - 5.2.93 Положения, утвержденного настоящим постановлением, которые вступают в силу с 1 июля 2012 г.
Председатель Правительства Российской Федерации
Д.Медведев
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года №610
Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
I. Общие положения
1. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), включая вопросы тарифов по страховым взносам, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, по разработке и организации внедрения и консультативно-методическому обеспечению мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, по контролю за выполнением этих мер, по методическому обеспечению мер, направленных на развитие муниципальной службы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.
(В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.09.2014 г. №891, 12.11.2016 г. №1179, 18.02.2017 г. №154)
(см. предыдущую редакцию)
2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений, в том числе федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных унитарных предприятий, а также координацию деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
(В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.01.2023 г. №2)
(см. предыдущую редакцию)
3. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, а также настоящим Положением.
4. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет свою деятельность непосредственно через подведомственные Министерству организации во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.
II. Полномочия
5. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет следующие полномочия:
5.1. вносит в Правительство Российской Федерации проекты федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и другие документы, по которым требуется решение Правительства Российской Федерации, по вопросам, относящимся к установленной сфере ведения Министерства и к сфере ведения подведомственной ему федеральной службы, а также проект плана работы и прогнозные показатели деятельности Министерства;
5.2. на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты:
5.2.1. положение о территориальных органах федеральной службы;
5.2.2. квалификационные требования к работникам и номенклатура специальностей в сфере, отнесенной к компетенции Министерства;
5.2.3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
5.2.4. профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в государственных и муниципальных учреждениях;
5.2.5. должностные оклады и другие условия оплаты труда для отдельных категорий работников бюджетных организаций применительно к условиям оплаты труда, утвержденным Правительством Российской Федерации;
5.2.6. разряды оплаты труда и квалификационные требования по должностям отдельных категорий работников, занятых выполнением аварийно-спасательных и других неотложных работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
5.2.7. рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления);
5.2.8. рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме;
5.2.9. методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников;
5.2.10. перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях;
5.2.11. перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях;
5.2.12. разъяснения по вопросам, связанным с применением постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
5.2.13. порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю;
5.2.14. порядок проведения государственной экспертизы условий труда, типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;
(Подпункт изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 г. №1707)
(см. предыдущую редакцию)
5.2.15. форма, порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
(Подпункт 5.2.15 изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 г. №726)
(см. предыдущую редакцию)
5.2.16. методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению;
(Подпункт 5.2.16 изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 г. №726)
(см. предыдущую редакцию)
5.2.16(1). особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц;
(Подпункт 5.2.16(1) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 года №726)
5.2.16(2). форма сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технические требования к нему, инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
(Подпункт 5.2.16(2) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 года №726)
5.2.16(3). методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом по согласованию с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
(Подпункт 5.2.16(3) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 года №726)
5.2.16(4). порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
(Подпункт 5.2.16(4) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 года №726)
5.2.16(5). методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда;
(Подпункт 5.2.16(5) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 года №726)
5.2.16(6). примерное положение о системе управления охраной труда;
(В подпункт внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 г. №1707)
(см. предыдущую редакцию)
5.2.17. классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска;
5.2.18. утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 №1707
(см. предыдущую редакцию)
5.2.18(1). общие требования к организации безопасного рабочего места;
(Подпункт введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 г. №1707)
5.18(1). оказывает поддержку в установленной сфере деятельности организаторам добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческим (волонтерским) организациям, в том числе в их взаимодействии с государственными и муниципальными учреждениями, социально ориентированным некоммерческим организациям, государственным и муниципальным учреждениям, обеспечивающим оказание организационной, информационной, методической и иной поддержки добровольцам (волонтерам), организаторам добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческим (волонтерским) организациям, в соответствии с Федеральным законом "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)";
(Подпункт 5.18(1) введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2019 г. №1408)
5.2.19. утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 №1707
(см. предыдущую редакцию)
5.2.19(1). формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов;
(Подпункт введен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 г. №1707)
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 20 июня 2024 года