ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 25 июля 2003 года №154

О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике

Принят Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики 5 июня 2003 года

Настоящий Закон устанавливает правовые основы организации, функционирования, укрепления, развития системы и механизма социального партнерства в области трудовых отношений в Кыргызской Республике с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Акты социального партнерства - коллективные договоры и соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения работодателя с профсоюзами и иными представительными органами работников.

Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли и территории. Коллективное соглашение по договоренности сторон может быть двусторонним или многосторонним, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

Организация - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности.

Представители органов исполнительной государственной власти и органов местного самоуправления - руководители этих органов, иные уполномоченные этими органами лица.

Представители работодателей - руководители организаций или иные уполномоченные, в соответствии с учредительными документами юридического лица, органы (лица), уполномоченные органы (лица) объединений (ассоциаций) работодателей, иные уполномоченные работодателями органы (лица).