Дата обновления БД:
26.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
131 / 316
Всего документов в БД:
133255
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
от 22 апреля 2021 года №ПП-5089
О мерах по совершенствованию порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
В целях совершенствования системы отбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - Национальная гвардия), повышения их ответственности, усиления материального обеспечения и социальной защиты, а также организации прохождения службы сотрудниками:
1. Определить основными направлениями совершенствования порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии:
внедрение механизма комплектования вакантных должностей перспективными кадрами, являющимися примером благодаря своим профессиональным качествам, работоспособности, поведению и психологической устойчивости;
налаживание эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность опыта работы, ускорение процесса практической адаптации к службе и профессионального формирования молодых сотрудников, развитие у них способности самостоятельного выполнения возложенных служебных задач;
реализацию мер, направленных на формирование стабильной профессиональной атмосферы среди сотрудников, стимулирование продолжительной службы сотрудников, а также оптимальную расстановку кадров на должности с учетом их профессиональных и личных качеств, а также способностей;
пересмотр механизма обеспечения исполнительской дисциплины, в том числе системного контроля за своевременным доведением до каждого исполнителя и исполнением управленческих решений путем широкого внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.
2. Утвердить:
Положение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению №1;
Дисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению №2.
3. Установить порядок, в соответствии с которым заместители командующего и начальники управлений Национальной гвардии:
а) ежеквартально с выездом на места заслушивают персональные отчеты руководителей подразделений Главного управления охраны и учебных центров Национальной гвардии о реализации управленческих решений с указанием достигнутых конкретных результатов;
б) по итогам каждого полугодия лично отчитываются на коллегии Национальной гвардии о проводимой работе по укреплению служебной и исполнительской дисциплины, а также организации прохождения службы с учетом требований осуществляемых в данной сфере реформ. При этом предусматривается принятие конкретных мер по:
применению мер дисциплинарного наказания в отношении не проявляющих инициативы и безответственных руководителей;
внедрению и применению положительного опыта работы подразделений Национальной гвардии.
4. Согласиться с предложениями Национальной гвардии и Министерства юстиции о:
подготовке сотрудников Национальной гвардии в образовательных учреждениях системы Национальной гвардии и других образовательных учреждениях по очной и заочной форме обучения;
прохождении сотрудниками Национальной гвардии в установленном порядке специальной профессиональной (начальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации в учебных центрах Национальной гвардии;
переподготовке в установленном порядке сотрудников, имеющих высшее неюридическое образование, в Специализированном филиале Ташкентского государственного юридического университета на основании рекомендации командующего Национальной гвардией, с сохранением занимаемой должности и денежного обеспечения.
5. В целях эффективного налаживания деятельности наставников в Национальной гвардии:
отбор наставников в Национальной гвардии проводится среди наиболее опытных сотрудников, прослуживших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, эффективные показатели по службе и навыки воспитательной работы;
за наставниками, как правило, закрепляются не более одного сотрудника офицерского состава, до пяти сотрудников рядового и сержантского составов.
6. Установить, что:
выслуга срока службы, предоставляющего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии;
к сотрудникам подразделений Национальной гвардии, осуществляющих деятельность на основе договоров по оказанию услуг физическим и юридическим лицам, применяются нормы денежного обеспечения, установленного для сотрудников Национальной гвардии, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан;
дети сотрудников Национальной гвардии принимаются в государственные дошкольные образовательные организации в порядке, установленном в законодательстве, по месту проживания или прохождения службы.
7. Одобрить предложение Национальной гвардии об учреждении ведомственного нагрудного знака "Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг фидойи ходими" в целях награждения инициативных и добросовестных сотрудников за служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу.
8. Возложить персональную ответственность на:
командующего Национальной гвардией - за качественную и в полном объеме реализацию задач и направлений деятельности, возложенных на Национальную гвардию в соответствии с требованиями осуществляемых реформ, эффективную координацию, обеспечение взаимодействия служб и установление системного контроля за безусловным и своевременным исполнением поручений руководства Национальной гвардии;
руководителей структурных подразделений всех уровней - за отбор и целевую расстановку сотрудников, своевременное и объективное поощрение, а также применение мер дисциплинарного наказания к сотрудникам, обеспечение гарантий их социальной защиты, а также укрепление исполнительской дисциплины в руководимых ими подразделениях;
заместителей руководителей структурных подразделений по кадровой и воспитательной работе - за формирование резерва кадров, обеспечивающего продвижение по службе сотрудников, добросовестно выполняющих служебные обязанности, обучение и полноценное использование их потенциала, организацию эффективной воспитательной работы с личным составом и контроля прохождения службы;
наставников, закрепленных за специалистами, - за привитие сотрудникам стремления к результативности осуществляемой деятельности и эффективному выполнению возложенных задач, формирование у них навыков практического подхода к работе и инициативного отношения к своему служебному долгу.
9. Национальной гвардии внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:
в двухмесячный срок совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан, другими заинтересованными министерствами и ведомствами проект правительственного решения, предусматривающего утверждение структуры и перечня выплат, входящих в состав денежного обеспечения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан;
в трехмесячный срок совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами предложение об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова и Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Президент Республики Узбекистан
Ш.Мирзиёев
Приложение №1
к Постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года №ПП-5089
Положение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы сотрудниками рядового-сержантского и офицерского составов (далее - сотрудники) Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - Национальная гвардия).
2. Служба сотрудников (далее - служба) является видом государственной службы, заключающейся в выполнении задач по защите прав и законных интересов физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечении верховенства закона, безопасности общества и государства.
3. Прохождение службы включает порядок:
приема на службу;
присвоения и лишения специальных званий;
назначения на должность, освобождения от должности и перемещения по должности;
подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
прохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;
проведения аттестации;
предоставления отпусков;
правовой и социальной защиты;
обеспечения режима несения службы;
продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службе.
Глава 2. Прием на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания
4. На службу путем отбора принимаются в добровольном порядке граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно из числа рабочих и служащих подразделений военизированной охраны Главного управления охраны (за исключением кандидатов, имеющих узкую специализацию), имеющих соответствующую профессиональную подготовку, прошедших обучение и этапы отбора.
В необходимых случаях в отдельные подразделения Национальной гвардии, перечень которых определяется командующим Национальной гвардией, на должность сотрудников Национальной гвардии могут приниматься граждане старше тридцати лет, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.
5. Мужчины до назначения на должность сотрудника Национальной гвардии должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях.
6. Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (далее - кандидат), в подразделения Национальной гвардии по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания представляет документы согласно перечню, определяемому приказом командующего Национальной гвардией.
7. Рост кандидатов должен соответствовать следующим антропометрическим параметрам:
мужчины - не ниже 178 сантиметров;
женщины - не ниже 170 сантиметров.
Перечень подразделений и должностей, по которым устанавливаются специальные биометрические параметры к кандидатам, а также параметры роста кандидатов из числа узкопрофильных специалистов определяются командующим Национальной гвардией.
8. В исключительных случаях на основании Указа, постановления или распоряжения, а также согласия Президента Республики Узбекистан либо приказа командующего Национальной гвардией работники из других государственных органов и организаций, пенсионеры Национальной гвардии, имеющие большой опыт практической работы, могут быть приняты на службу без учета требований, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
9. Кандидату может быть отказано в принятии на службу в Национальную гвардию на любом этапе отбора и изучения при следующих обстоятельствах:
а) выдача отрицательной характеристики с места жительства или работы (службы);
б) умышленное представление кандидатом в процессе оформления документов ложных сведений о себе и своих близких родственниках;
в) возбуждение в отношении кандидата уголовного дела, проведение предварительного следствия или дознания, рассмотрение судом уголовного дела в отношении него (при таких обстоятельствах работа по рассмотрению кандидата проводится после принятия окончательного решения по основаниям реабилитации);
г) наличие судимости за ранее совершенное преступление (вне зависимости от меры наказания, погашения или снятия судимости и применения акта амнистии);
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 21 января 2023 года