Дата обновления БД:
19.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
72 / 276
Всего документов в БД:
133027
ПРИКАЗ И.О. МИНИСТРА ЭКОНОМИКИ И БЮДЖЕТНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 30 декабря 2013 года №386
Об утверждении профессионального стандарта "Оптовая и розничная торговля"
В соответствии со статьей 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Оптовая и розничная торговля".
2. Комитету торговли Министерства экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан в установленном законодательством порядке:
1) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование в информационно-правовой системе "Аділет" и в официальных средствах массовой информации;
2) обеспечить опубликование настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан Жаксылыкова Т.М.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
И.о. Министра
М.Кусаинов
Согласован Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 14 января 2014 года |
________ Т.Дуйсенова |
Утвержден Приказом Министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан от 30 декабря 2013 года №386
Профессиональный стандарт "Оптовая и розничная торговля"
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт "Оптовая и розничная торговля" (далее - ПС) определяет в области профессиональной деятельности "Оптовая и розничная торговля" требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:
1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;
2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.
2. Основными пользователями ПС являются:
1) выпускники организаций образования, работники;
2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;
3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;
4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.
4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:
1) квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;
2) квалификационный уровень - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
3) предмет труда - предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;
4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;
5) вид трудовой деятельности - составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;
6) трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;
7) область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;
8) профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации, компетенций, содержанию, качеству и условиям труда;
9) единица профессионального стандарта - структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;
10) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;
11) компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
12) должность - функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;
13) задача - совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;
14) отрасль - совокупность предприятий и организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;
15) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;
16) функциональная карта - структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;
17) POS материалы (от англ. point of sales (место продажи) - средства для оформления мест продажи товара (материалы, содержащие рекламную информацию и стимулирующие продвижение бренда или товара в местах продаж).
2. Паспорт ПС
5. Паспорт ПС определяет следующее:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):
Общий классификатор видов экономической деятельности (далее - ГК РК 03-2007): "46 Оптовая торговля, за исключением автомобилей и мотоциклов" и "47 Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами";
2) основная цель вида экономической (области профессиональной) деятельности:
оптовая и розничная торговля;
3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС.
3. Карточки видов трудовой деятельности (профессий)
Параграф 1 "Мерчендайзер"
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень по ОРК - 4;
2) Профессия мерчендайзер обязывает субъекта осуществлять стимулирование розничных продаж через привлечение внимания конечных покупателей к определенным маркам или группам товаров в местах продаж за счет соблюдения определенных правил и стандартов выкладки.
Параграф 2 "Менеджер по закупкам"
7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень по ОРК - 4-6;
2) возможные варианты должностей: менеджер по закупкам, агент по снабжению, менеджер по поставкам.
3) профессия менеджера по закупкам обязывает субъекта осуществлять создание надежной поставки продукции в организацию с максимально возможной экономической эффективностью, качеством и кратчайшими сроками.
Параграф 3 "Логист"
8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень по ОРК - 4-6;
2) возможные варианты должностей: логист, менеджер по логистике, менеджер цепи поставок, начальник отдела логистики
3) профессия логиста обязывает субъекта осуществлять организацию, планирование, контроль и выполнение товарного потока от проектирования и закупок, через производство и распределение до конечного потребителя с целью удовлетворения требований рынка с минимальными операционными и капитальными затратами.
4. Перечень единиц ПС
8. Перечень единиц ПС приведен в таблицах 1 - 3 приложения 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единицы ПС.
5. Описание единиц ПС
9. Описание единиц ПС приведено в таблицах 1-7 приложения 4 к настоящему ПС.
6. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего ПС
10. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
11. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в приложении 3 настоящего ПС.
7. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация ПС
12. Разработчиком ПС является ГУ "Комитет торговли Министерства экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан".
13. Лист согласования ПС указан в приложении 5 к настоящему ПС.
Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.
Приказ и.о. Министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан от 30 декабря 2013 года №386
"Об утверждении профессионального стандарта "Оптовая и розничная торговля"
О документе
Номер документа: | 386 |
Дата принятия: | 30/12/2013 |
Состояние документа: | Действует |
Органы эмитенты: |
Государственные органы и организации |
Опубликование документа
Информационная система "Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов в электронном виде".
Примечание к документу
В соответствии с пунктом 4 настоящий Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Ссылка на Трудовой кодекс Республики Казахстан :: Статья 138-5. Профессиональные стандарты
Ссылка на Закон Республики Казахстан О защите прав потребителей
Ссылка на Закон Республики Казахстан О конкуренции
Ссылка на Закон Республики Казахстан О техническом регулировании
Ссылка на Закон Республики Казахстан Об обеспечении единства измерений