Соглашение между Правительством Республики Таджикистан и Правительством Республике Беларусь о временной трудовой деятельности граждан Республики Таджикистан в Республики Беларусь и граждан Республики Беларусь в Республике Таджикистан

от 28 октября 2011 года

Правительство Республики Таджикистан и Правительство Республики Беларусь, именуемые далее Сторонами, стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между Сторонами в области временного трудоустройства граждан государств Сторон на территориях обоих государств, согласились о нижеследующем:

Статья 1

Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Республики Таджикистан, временно трудоустраивающихся на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, временно трудоустраивающихся на территории Республики Таджикистан, а также членов их семей.

Настоящее Соглашение не применяется к лицам, не имеющим статуса трудящегося-мигранта в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 2

Для целей настоящего Соглашения нижеуказанные термины означают следующее:

трудящийся - мигрант - лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, которое на законном основании находится и занимается временной трудовой деятельностью на территории государства другой Стороны, в котором постоянно не проживает;

члены семьи - лица, являющиеся таковыми в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства;

Сторона трудоустройства - государство одной из Сторон, в котором трудящийся-мигрант осуществляет временную трудовую деятельность;

работодатель - юридическое лицо независимо от формы собственности или организационно - правовой формы и учреждения, а также физическое лицо, которые в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства предоставляют трудящемуся-мигранту работу по трудовому договору;

условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется трудовая деятельность, оказывающих влияние в процессе труда на здоровье работника и работоспособность, а также установленные в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления оплачиваемых отпусков, оплата труда и другие условия труда.