ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 8 января 1992 года №6

О минимальном размере оплаты труда в Республике Таджикистан в связи с либерализацией цен

Кабинет Министров Республики Таджикистан постановляет:

1. Установить с 1 января 1992 г. минимальный размер оплаты труда - 340 рублей в месяц с учетом компенсации, введенной с апреля 1991 года в связи с повышением розничных цен.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалифицированных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров, а для руководителей - путем заключения контрактной формы договора.

2. Введение минимального размера оплаты труда осуществить за счет собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджетных учреждениях и организациях - за счет бюджетных ассигнований.

3. Впредь до разработки единой тарифной сетки уровень заработной платы и государственные тарифные ставки и оклады определять на основе действующих ставок и окладов с учетом установленного минимального размера заработной платы.

4. Установить, что ставки и оклады, рассчитанные с учетом увеличения-минимального уровня заработной платы, служат государственной гарантией минимальных уровней оплаты труда при соблюдения работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда), состоящими в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и организациями всех форм собственности (работодателями).

5. Сохранить существующую дифференциацию размеров окладов руководителей, специалистов и служащих в зависимости от категорий предприятий и организаций

При этом за минимальный уровень окладов в качестве государственной гарантии принимается их нижний предел.

6. Установить, что размеры доплат, надбавок, премий, воз награждений за выслугу лет, а также других выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются предприятиями, организациями, учреждениями самостоятельно за счет средств их фондов потребления и предусматриваются в коллективных договорах.