ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА ТУРКМЕНИСТАНА

от 18 декабря 1996 года №7

О практике применения судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора

Правильное и своевременное рассмотрение трудовых споров является одним из действенных средств защиты прав граждан, воспитания у них уважительного отношения к труду, а также защиты прав и охраняемых законом интересов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.

Обобщением судебной практики этой категории дел установлено, что суды в основном правильно применяют законодательство, регулирующее заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Вместе с тем, в работе судов по рассмотрению трудовых дел, имеются серьезные недостатки. Продолжают иметь место факты поверхностного и несвоевременного рассмотрения дел, некоторыми судами допускалось неправильное применение норм материального и процессуального законодательства. Суды должным образом не выполняют требования закона о возложении на должностных лиц, виновных в явно незаконных увольнениях или переводах работника, обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суды редко выносят частные определения о выявленных при рассмотрении дел недостатках в организации труда работников и не ставят перед должностными лицами вопросы об устранении этих недостатков.

В целях обеспечения правильного и единообразного применения трудового законодательства, с учетом возникших в практике вопросов, Пленум Верховного Суда Туркменистана

постановляет:

1. Обратить внимание судов, что правильное и своевременное разрешение судами трудовых споров является важнейшим условием предупреждения нарушений законодательства о труде, укрепления трудовой дисциплины, обеспечения охраны прав работников и работодателей.