Дата обновления БД:
27.03.2024
Добавлено/обновлено документов:
113 / 335
Всего документов в БД:
132494
Неофициальный перевод
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 14 июля 2022 года №195
О внесении изменений в некоторые нормативные акты
(В редакции Закона Республики Молдова от 26.08.2022 г. №259)
Парламент принимает настоящий органический закон.
Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова №154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. Статью 1 дополнить понятием следующего содержания:
"гибкие формы работы - графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.".
2. Часть (2) статьи 86 после слов "отпуске по беременности и родам," дополнить словами "отпуске по отцовству,", а после слов "до четырех лет," - словами "отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями,".
3. Статью 100-1 изложить в следующей редакции:
"Статья 100-1. Гибкие формы работы
(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.
(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.
(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.
(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.
(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.
Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.
Закон Республики Молдова от 14 июля 2022 года №195
"О внесении изменений в некоторые нормативные акты"
О документе
Номер документа: | 195 |
Дата принятия: | 14.07.2022 |
Состояние документа: | Действует |
Начало действия документа: | 01.09.2022 |
Органы эмитенты: |
Парламент |
Опубликование документа
Официальный монитор Республики Молдова, №246-250, 5 августа 2022 года, Ст. 478.
Примечание к документу
В соответствии со статьей IV настоящий Закон вступает в силу - с 1 сентября 2022 года.
Редакции документа
Текущая редакция принята: 26.08.2022 документом Закон Республики Молдова О внесении изменений в некоторые нормативные акты № 259 от 26.08.2022
Вступила в силу с: 01.09.2022