Действует

Неофициальный перевод

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 14 июля 2022 года №195

О внесении изменений в некоторые нормативные акты

(В редакции Закона Республики Молдова от 26.08.2022 г. №259)

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова №154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 1 дополнить понятием следующего содержания:

"гибкие формы работы - графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.".

2. Часть (2) статьи 86 после слов "отпуске по беременности и родам," дополнить словами "отпуске по отцовству,", а после слов "до четырех лет," - словами "отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями,".

3. Статью 100-1 изложить в следующей редакции:

"Статья 100-1. Гибкие формы работы

(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.

(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.

(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.

(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.

(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Закон Республики Молдова от 14 июля 2022 года №195
"О внесении изменений в некоторые нормативные акты"

О документе

Номер документа:195
Дата принятия: 14.07.2022
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01.09.2022
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Официальный монитор Республики Молдова, №246-250, 5 августа 2022 года, Ст. 478.

Примечание к документу

В соответствии со статьей IV настоящий Закон вступает в силу - с 1 сентября 2022 года.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 26.08.2022  документом  Закон Республики Молдова О внесении изменений в некоторые нормативные акты № 259 от 26.08.2022
Вступила в силу с: 01.09.2022


Первоначальная редакция от 14.07.2022