ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 21 декабря 2021 года №ПП-57

О дополнительных мерах по всесторонней поддержке лиц с инвалидностью, оказанию содействия их занятости и дальнейшему повышению социальной активности

В целях обеспечения исполнения задач, определенных в Государственной программе по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 - 2021 годах в Год поддержки молодежи и укрепления здоровья населения, а также формирования эффективной системы поддержки лиц с инвалидностью в созвучии с Целями устойчивого развития Организации Объединенных Наций, повышения качества и уровня их жизни путем широкого привлечения к трудовой деятельности и создания новых рабочих мест для лиц с инвалидностью:

1. Установить, что с 1 января 2022 года работодателям, принявшим на работу лиц с инвалидностью (за исключением бюджетных организаций, государственных предприятий, юридических лиц, в уставном фонде (капитале) которых доля государства составляет 50 и более процентов), за счет средств Государственного фонда содействия занятости на каждого работника в течение 6 месяцев ежемесячно предоставляется субсидия в 1,5-кратном размере базовой расчетной величины.

При предоставлении субсидии организации, принявшей на работу лиц с инвалидностью, основанием является трудовой договор, зарегистрированный в Единой национальной системе труда.

Министерству занятости и трудовых отношений (Э. Мухитдинов) совместно с Министерством финансов (Т. Ишметов), Агентством по развитию медико-социальных услуг (А. Инаков) в месячный срок внести в Кабинет Министров проект правительственного решения о порядке предоставления субсидии работодателям, принявшим на работу лиц с инвалидностью, за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

2. С 1 марта 2022 года:

а) льгота, установленная в соответствии с частью первой статьи 380 Налогового кодекса по подоходному налогу для инвалидов с детства и лиц с инвалидностью I и II групп, увеличивается с 1,41-кратного до трехкратного минимального размера оплаты труда;