Дата обновления БД:
19.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
72 / 276
Всего документов в БД:
133027
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 ноября 2021 года №377-ФЗ
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Принят Государственной Думой 17 ноября 2021 года
Одобрен Советом Федерации 19 ноября 2021 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; 2006, №27, ст. 2878; 2013, №14, ст. 1668; 2020, №50, ст. 8052) следующие изменения:
1) главу 2 дополнить статьями 22.1 - 22.3 следующего содержания:
"Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
Федеральный закон Российской Федерации от 22 ноября 2021 года №377-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
О документе
Номер документа: | 377-ФЗ |
Дата принятия: | 22/11/2021 |
Состояние документа: | Действует |
Начало действия документа: | 22/11/2021 |
Органы эмитенты: |
Парламент |
Опубликование документа
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22 ноября 2021 года.
Примечание к документу
В соответствии со статьей 2 настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования - с 22 ноября 2021 года, за исключением:
- абзаца тринадцатого пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, который вступает в силу с 1 марта 2023 года.
О вступлении в силу отдельных частей документа смотри Справку