Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

от 26 сентября 2005 года №557

Об упорядочивании условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений

Во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 года №1298 "Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" (с изменениями) и с целью упорядочения условий оплаты труда работников отрасли ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

размеры разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда, согласно приложению 1 к приказу;

схемы тарифных разрядов должностей (профессий) руководящих, научно-педагогических, педагогических, научных работников, профессионалов, специалистов и других работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений согласно приложениям 2-20 к приказу.

2. Руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений в пределах утвержденного фонда заработной платы с 1 сентября 2005 года установить работникам учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с утвержденными этим приказом схемами тарифных разрядов.

3. Должностные оклады проректоров, заместителей руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, заместителей руководителей структурных подразделений учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений устанавливать на 5-15 процентов, главных бухгалтеров - на 10-30 процентов, помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденных этим приказом.

4. Установить:

1) что работникам учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, имеющим статус национальных, может сохраняться при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который применялся для указанных работников согласно действующему законодательству;

2) надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений (учреждений).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

б) за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" - в размере 40 процентов, "заслуженный" - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) за спортивные звания "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта" - в размере 20 процентов, "мастер спорта международного класса" - 15 процентов, "мастер спорта" - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному (высшему) званию. Соответствие почетного или спортивного звания профиля деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учебного заведения, учреждения образования и научного учреждения;

г) за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского - 10, одного восточного, венгро-финского или африканского - 15, двух и больше языков - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;

3) доплаты работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра;

в) за ученое звание:

профессора - в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника, старшего исследователя - в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается по одному (высшему) званию;

г) за научную степень:

доктора наук - в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук, доктора философии - в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся научной степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) научной степени.

Соответствие ученого звания и научной степени профиля деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания должны отвечать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

ґ) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

4) водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса - 10 процентов, водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

5) руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений предоставить право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение; утверждать порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. В случае, если работникам учебных заведений, учреждений образования предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по нескольким основаниям, предусмотренным условиями оплаты труда, то абсолютный размер каждого повышения определяется, исходя из размера должностного оклада (ставки заработной платы), без учета другого повышения.

6. В случае, если должностные оклады отдельных категорий работников по Единой тарифной сетке, по сравнению с должностными окладами этих категорий работников (определенными без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), действовали до 1 сентября 2005 года, увеличиваются меньше чем на процент повышения минимальной заработной платы с 1 сентября 2005 года, или если произойдет снижение должностных окладов, этим категориям работников устанавливается предыдущий должностной оклад (без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), повышенный на 7,1 процента.

Работникам, которым должностные оклады были сохранены согласно законодательству, сохраняются эти размеры должностных окладов, если они превышают размеры должностных окладов, определенные по новым условиям оплаты труда, и не повышаются на процент повышения минимальной заработной платы.