Дата обновления БД:
27.06.2025
Добавлено/обновлено документов:
361 / 1228
Всего документов в БД:
324796
Зарегистрирован
Министерством юстиции
Российской Федерации
10 августа 2016 года №43191
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 25 июля 2016 года №380н
О признании утратившим силу пункта 30 Правил ведения пенсионной документации, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. №616н
В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:
Признать утратившим силу пункт 30 Правил ведения пенсионной документации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. №616н "Об утверждении Правил ведения пенсионной документации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 октября 2015 г., регистрационный №39567), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 февраля 2016 г. №69н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 марта 2016 г., регистрационный №41388).
Министр
М.А.Топилин
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 июля 2016 года №380н
"О признании утратившим силу пункта 30 Правил ведения пенсионной документации, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. №616н"
О документе
Номер документа: | 380н |
Дата принятия: | 25.07.2016 |
Состояние документа: | Утратил силу |
Начало действия документа: | 22.08.2016 |
Органы эмитенты: |
Государственные органы и организации |
Утратил силу с: | 04.11.2023 |
Документ утратил силу с 4 ноября 2023 года в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 августа 2023 года №671н |
Опубликование документа
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 11 августа 2016 года.
Документ утратил силу с 4 ноября 2023 года в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 августа 2023 года №671н