ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 1 сентября 2016 года №1016

Об утверждении Положения о назначении на конкурсной основе руководителей публичных медико-санитарных учреждений и Типового договора менеджмента учреждения

На основании положений части (2-1) статьи 4 Закона об охране здоровья №411-XIII от 28 марта 1995 года (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., №34, ст.373), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение о назначении на конкурсной основе руководителей публичных медико-санитарных учреждений согласно приложению №1;

Типовой договор менеджмента учреждения согласно приложению №2.

2. Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты:

организовать конкурсы для отбора кандидатов на вакантные должности руководителей республиканских, муниципальных и районных публичных медико-санитарных учреждений в соответствии с утвержденным Положением;

разрабатывать и утверждать ежегодно согласно приказу министра здравоохранения перечень показателей эффективности для каждого республиканского, муниципального и районного публичного медико-санитарного учреждения, а также совместно с ответственными лицами учредителей анализировать выполнение соответствующих показателей;

обеспечить реализацию настоящего постановления и мониторинг его выполнения.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства №1079 от 2 октября 2007 г. "Об утверждении Положения о назначении на конкурсной основе руководителей государственных учреждений здравоохранения" (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., №157–160, ст.1114);

Постановление Правительства №207 от 26 февраля 2008 г. "Об утверждении изменений, которые вносятся в Положение о назначении на конкурсной основе руководителей государственных учреждений здравоохранения" (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., №45–46, ст.276).

Премьер-министр

Павел Филип

Контрассигнуют: министр здравоохранения

Руксанда Главан

министр труда, социальной защиты и семьи

Стела Григораш

 

Приложение №1

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 1 сентября 2016 года №1016

Положение о назначении на конкурсной основе руководителей публичных медико-санитарных учреждений

I. Общие положения

1. Положение о назначении на конкурсной основе руководителей публичных медико-санитарных учреждений (в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с Законом об охране здоровья №411-XIII от 28 марта 1995 года (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., №34, ст.373), с последующими изменениями и дополнениями, Трудового кодекса Республики Молдова №154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159-162, ст.648), с последующими изменениями и дополнениями, Гражданского кодекса Республики Молдова №1107-XV от 6 июня 2002 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., №82-86, ст.661), с последующими изменениями и дополнениями, других действующих нормативных актов.

2. Настоящее Положение имеет целью установление механизма набора, отбора, трудоустройства и оценивания руководителей публичных медико-санитарных учреждений, а также механизма прекращения договора менеджмента учреждения.

3. Целью настоящего Положения является обеспечение равного доступа кандидатам для занятия вакантных должностей руководителей публичных медико-санитарных учреждений, с учетом уровня профессиональной подготовки, опыта работы в данной области и руководящих способностей.

4. Процедура организации и проведения конкурса основывается на следующих принципах:

прозрачность – подробное информирование о вакантных местах и условиях их занятия, обеспечение свободного доступа для участия в конкурсе, предоставление информации всем заинтересованным лицам о порядке организации и проведения конкурса;

объективность – создание равных условий кандидатам для занятия вакантных должностей; обеспечение отбора на основе четко сформулированных условий и единой методологии оценки уровня компетентности кандидатов;

отбор по заслугам – отбор на основании полученных результатов наиболее компетентных лиц.

II. Организация конкурса

5. Вакантные и временно вакантные руководящие должности (директор, главный врач, заведующий) в республиканских, муниципальных и районных публичных медико-санитарных учреждениях (в дальнейшем - учреждения) занимаются исключительно на основании конкурса, организованного Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

6. Ответственные лица учредителей (соответственно примар муниципия, председатель района) учреждений информируют Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты о вакантной должности в срок не менее чем за 60 дней до её появления.

7. Конкурс объявляется в обязательном порядке через средства массовой информации, в том числе путем публикации объявления в республиканской прессе, с размещением его на доске объявлений учреждения и веб-странице министерства не позднее чем за 20 дней до начала конкурса

8. Объявление в обязательном порядке содержит;

1) идентификационные данные Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты в качестве учреждения, организующего конкурс;

2) наименование вакантной должности;

3) условия участия в конкурсе,

4) перечень необходимых документов (исходя из обстоятельств):

5) содержание досье участника;

6) предельный срок для подачи досье;

7) контактные данные ответственного лица за прием досье и представление дополнительной информации о конкурсе (номер телефона, электронный и почтовый адреса).

III. Регистрация кандидатов

9. В конкурсе для заполнения вакантной или временно вакантной должности может участвовать любое лицо, которое соответствует следующим основным требованиям:

1) имеет гражданство Республики Молдова;

2) имеет гражданство других стран, но с местом жительства в Республике Молдова;

3) имеет высшее медицинское/степень лиценциата и медицинское образование, степень магистра в области управления общественным здоровьем/организационного менеджмента/администрирования. Для кандидата с высшим образованием в других областях, кроме медицинской (организационное управление/ администрирование и т.д.), наличие степени магистра в области управления общественным здоровьем является обязательным;

4) владеет румынским языком (письменной и устной речью);

5) обладает полной дееспособностью;

6) имеет состояние здоровья, соответствующее должности, на которую он претендует, удостоверенное медицинской справкой, выданной семейным врачом или уполномоченным медицинским учреждением;

7) не имеет непогашенной судимости;

8) не было окончательно осуждено за совершение преступления, относящегося к следующим категориям: преступления против мира и безопасности человечества, военные, против жизни и здоровья человека, против свободы, чести и достоинства личности, половой жизни, против семьи и несовершеннолетних, против общественного здоровья и общежития, которое является несовместимым с выполнением запрашиваемой должности;

9) имеет опыт работы не менее 5 лет для районных публичных медико-санитарных учреждений и 10 лет для республиканских и муниципальных публичных медико-санитарных учреждений;

10) не достиг возраста, необходимого для получения права назначения пенсии по возрасту.

10. Специальные требования, которым должно соответствовать лицо, участвующее в конкурсе на замещение вакантной или временно вакантной должности руководителя, устанавливаются Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты в каждом конкретном случае отдельно, в зависимости от категории учреждения (республиканское, муниципальное, районное) или специфических особенностей деятельности.

11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют досье, которое включает следующее:

1) заявление об участии в конкурсе, с указанием выбранной должности;

2) копия удостоверения личности;

3) копии дипломов об университетском;

4) копии других документов, которые подтверждают прохождение некоторых специализаций или курсов обучения;

5) копия трудовой книжки, с подтверждением её подлинности или, при необходимости, справка о подтверждении стажа работы и, при необходимости, по специальности;

6) декларация под личную ответственность об отсутствии уголовной судимости, несовместимой с должностью, на которую они претендуют;

7) медицинская справка, подтверждающая соответствующее состояние здоровья;

8) библиография;

9) копия свидетельства о заключении брака или копии документов, подтверждающих изменение фамилии (при необходимости);

10) список с контактными данными последних 3-х работодателей (при необходимости).

12. Копии представленных документов заверяются нотариусом или представляются вместе с оригиналами для подтверждения их подлинности.

12-1. В случае несоответствия досье установленным условиям для участия в конкурсе или специальным требованиям досье кандидата отклоняется с уведомлением причины отказа. В случае когда досье не были представлены в установленный срок или не было принято ни одно досье, или был допущен только один кандидат, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты объявляет о продлении срока представления досье на период, равный начальному (не менее 20 дней).

12-2. Если после продления срока конкурса вследствие рассмотрения досье к конкурсу был допущен один кандидат, конкурс проводится согласно процедуре, установленной настоящим Положением.

12-3. В течение трех рабочих дней после истечения срока представления досье секретарь Комиссии по организации и проведению конкурса размещает список кандидатов, допущенных к конкурсу, на официальном веб-сайте органа публичной власти и извещает письменно кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса.

IV. Организация конкурса

13. В течение 3-х дней после истечения срока подачи досье Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты создает Комиссию по организации и проведению конкурса (в дальнейшем – Комиссия).

14. Комиссия создается в следующем составе:

председатель – министр/генеральный государственный секретарь;

заместитель председателя – представитель учредителя учреждения;

секретарь – представитель службы человеческих ресурсов Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты;

члены:

- один государственный служащий министерства, представитель специализированного медицинского подразделения учреждения;

- один представитель профсоюзной федерации "Sanatatea";

- один представитель Государственной канцелярии;

- один представитель Академии наук Молдовы, если в структуре учреждения имеется исследовательское подразделение;

- председатель/заместитель председателя Административного совета учреждения;

- один представитель педагогического состава Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану;

- два представителя коллектива соответствующего учреждения, выбранных на общем собрании его коллектива.

15. В течение десяти рабочих дней после принятия приказа о создании Комиссии она собирается на заседание для конкурса на вакантную или временно вакантную должность руководителя учреждения.

16. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 25.07.2018 г. №747

17. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 25.07.2018 г. №747

18. Заседание Комиссии считается правомочным в случае присутствия на нем не менее 2/3 членов, включая председателя или заместителя председателя. Присутствие на заседании Комиссии представителя учредителя учреждения со стороны органа местного публичного управления является обязательным.

19. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 25.07.2018 г. №747

20. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 25.07.2018 г. №747

21. Утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 25.07.2018 г. №747

V. Отбор кандидатов

22. Методология оценки кандидатов разрабатывается и утверждается Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, с учетом сферы деятельности учреждения, на момент создания Комиссии, принимая во внимание специфические особенности и область деятельности учреждения.

23. Оценка кандидатов осуществляется в строгом соответствии с правилами, установленными в этих целях, с обеспечением прозрачности, объективности, правильности и ответственности лиц, участвующих в принятии решений.

24. Оценка кандидатов, при необходимости, может включать в себя следующие этапы:

1) проверку теоретических знаний;

2) оценку проекта менеджмента учреждения;

3) интервью.

25. Оценка кандидатов включает в себя следующие элементы:

1) способность принимать решения и оценивать их воздействие;

2) осуществление контроля за принятыми решениями;

3) управленческий потенциал в отношении процесса организации и управления качеством медицинских услуг.

26. Каждый член Комиссии может задавать вопросы кандидату. Не задаются вопросы, относящиеся к политическим взглядам кандидата, профсоюзной деятельности, религии, этнической принадлежности, материальному положению, социальному происхождению, или другие вопросы, которые могут представлять собой дискриминацию, в том числе по признаку половой принадлежности.

27. В случае несоответствия кандидата/кандидатов требованиям должности или накоплении меньше 50% из установленных баллов, согласно утвержденной методологии Комиссия отклоняет всех кандидатов, и Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты объявляет новый конкурс.

28. Считается принятым для занятия вакантной должности кандидат, получивший наибольший балл в результате оценки, подтвержденный большинством голосов членов Комиссии.

29. Результаты конкурса заносятся в протокол, подписываемый членами Комиссии, присутствующими на заседании, сообщаются кандидатам лично в течение 24 часов с момента завершения конкурса и размещаются на веб-странице Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.

30. Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты информирует письменно учредителя (при необходимости) об отобранном кандидате на занятие должности руководителя.

VI. Договор менеджмента

31. Ответственное лицо учредителя (соответственно министр, примар муниципия, председатель района) заключает с победителем конкурса договор менеджмента учреждения на срок 5 (пять) лет, в соответствии с Типовым договором менеджмента, утвержденным Правительством. По истечении пяти лет должность руководителя (директора, главного врача, заведующего) учреждения становится вакантной по праву. Любые другие положения, противоречащие этому, являются недействительными. На основании договора менеджмента учреждения ответственное лицо учредителя (соответственно министр, примар муниципия, председатель района) издает приказ (распоряжение, решение, постановление) о назначении на должность руководителя лица, победившего в конкурсе, которое доводится до его сведения под роспись в срок не более 3 (трех) рабочих дней.

32. Запрещается занятие должности руководителя в отсутствие договора менеджмента учреждения.

33. Договор менеджмента включает в обязательном порядке показатели эффективности деятельности учреждения, принимая во внимание специфику учреждения, в соответствии с утвержденным Перечнем показателей эффективности деятельности публичного медико-санитарного учреждения.

34. Показатели эффективности учреждения устанавливаются ежегодно приказом министра здравоохранения, труда и социальной защиты и являются неотъемлемой частью договора менеджмента, заключенного между ответственным лицом учредителя и руководителем учреждения.

34-1. При установлении ответственным лицом учредителя надбавок к заработной плате за индивидуальные достижения в работе руководящего персонала учреждения на основании показателей эффективности учитывается оценка Комиссии по оценке и валидации, установленная отдельно для каждого учреждения.

35. Показатели эффективности оцениваются ежегодно Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты совместно с ответственным лицом учредителя и относятся к показателям менеджмента людских ресурсов, показателям обращения за медицинскими услугами, финансово-экономическим показателям и показателям качества.

36. В период деятельности руководитель обязан осуществлять менеджмент, направленный на эффективное и правильное управление финансовыми средствами, материальными ценностями и другими имеющимися ресурсами, обеспечение прозрачности деятельности учреждения, постоянное улучшение показателей качества, участие коллектива в процессе принятия решений, обеспечение условий для профессионального совершенствования и решения экономических и социальных проблем сотрудников.

37. В случае неудовлетворительных показателей эффективности в течение двух лет подряд Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты вправе расторгнуть договор менеджмента с руководителем республиканского публичного медико-санитарного учреждения или потребовать прекращения ответственным лицом учредителя (соответственно примар муниципия, председатель района) договора менеджмента с руководителем муниципального или районного публичного медико-санитарного учреждения.

38. Если ответственное лицо учредителя (соответственно примар муниципия, председатель района) муниципального или районного публичного медико-санитарного учреждения отказывается прекратить договор менеджмента по требованию Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты по причине неудовлетворительных показателей эффективности, Министерство вправе обжаловать отказ ответственного лица учредителя (соответственно примар муниципия, председатель района) в административном порядке в компетентной судебной инстанции.

VII. Заключительные положения

39. Временно вакантными считаются руководящие должности лиц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, лиц, занимающих выборные должности, а также в других случаях приостановления действия служебных отношений согласно действующему законодательству. За данными лицами на протяжении соответствующего периода сохраняется ранее занимаемая должность в учреждении.

40. Руководитель публичного медико-санитарного учреждения не может работать по совместительству в другом предприятии или занимать одновременно другие руководящие должности в учреждении, которым он руководит (заведующий отделением, управлением, отделом, службой или любым другим структурным подразделением), за исключениями, предусмотренными действующим законодательством.

41. Расходы, связанные с организацией и проведением конкурса, покрываются органом, организующим конкурс, а расходы, связанные с проездом и участием в конкурсе, покрываются участниками/членами Комиссии. В случае членов Комиссии, назначенных учреждением, для которого организуется конкурс, транспортные расходы покрываются учреждением, которое делегировало соответствующих лиц.

42. Споры, связанные с проведением конкурса, разрешаются согласно действующему законодательству.

43. Лица, ответственные за нарушение требований настоящего Положения, несут дисциплинарную, гражданскую, административную или уголовную ответственность, в соответствии с действующим законодательством.

Приложение №2

к Постановлению Правительства Республики Молдова от 1 сентября 2016 года №1016

Типовой договор менеджмента учреждения

между Учредителем публичного медико-санитарного учреждения

_________________________________________

Руководителем (директор, главный врач, заведующий (указать)

№______ от "___"__________20____ года

______________________

(населенный пункт)

Нижеподписавшийся _________________________________________________________________________________________________________

                     (наименование органа, осуществляющего полномочия Учредителя публичного медико-санитарного учреждения)

в качестве Учредителя

в лице _________________________________________, с одной стороны,

                        (должность, фамилия и имя),

действующего на основании ____________________________________,

и

господин/госпожа_______________________________________________

                        (фамилия, имя, адрес, идентификационный номер лица)

в качестве директора, главного врача, заведующего (указать), с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Договора менеджмента

1.1. Предметом настоящего Договора является организация, управление и администрирование Публичного медико-санитарного учреждения _____________________, а также управление имуществом, в том числе материальными и финансовыми средствами учреждения, на основании задач и показателей эффективности деятельности, предусмотренных в приложении к настоящему Договору, для обеспечения профилактических, лечебных, восстановительных и/или паллиативных медицинских услуг, с учетом необходимости, в соответствии с положениями действующего законодательства.

1.2. Учредитель передает, а Руководитель принимает в хозяйственное управление имущество, состав и стоимость которого прилагаются к настоящему Договору.

1.3. Руководитель Публичного медико-санитарного учреждения __________________ действует на основе принципа единоличного управления в вопросах, входящих в его компетенцию.

1.4. Стороны обязуются осуществлять деятельность в соответствии с законодательством, уставными документами учреждения и настоящим Договором.

2. Полномочия, права и обязанности Учредителя

2.1. Учредитель Публичного медико-санитарного учреждения ______________________________осуществляет следующие полномочия:

a) принятие/выполнение решения об учреждении, реорганизации или ликвидации Публичного медико-санитарного учреждения _____________________, согласно Перечню публичных медико-санитарных учреждений, утвержденных Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты;

b) заключение и прекращение договора менеджмента с Руководителем учреждения, а также установление его заработной платы в соответствии с действующем законодательством;

c) координация с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты показателей эффективности деятельности Публичного медико-санитарного учреждения _____________________, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора;

d) утверждение организационной структуры и штатного расписания Публичного медико-санитарного учреждения _____________________, в соответствии с нормативами, утвержденными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты;

e) координация сметы доходов и расходов (бизнес–плана), внесения в нее изменений;

f) передача на основе договора безвозмездного пользования имущества Учредителя в хозяйственное управление Публичного медико-санитарного учреждения _______________;

g) утверждение финансово–банковских операций с третьими лицами, сумма которых превышает 25% суммы финансовых средств, планируемых для накопления Публичным медико-санитарным учреждением _____________________ на протяжении текущего года деятельности;

h) утверждение договоров передачи в имущественный наем/ безвозмездное пользование имущества и помещений, переход в затраты основных средств и продажи основных средств, не используемых в деятельности учреждения;

i) выделение финансовых средств для строительства, реконструкции, капитального ремонта зданий, закупки дорогостоящего оборудования и медицинского транспорта;

j) контроль текущей деятельности Публичного медико-санитарного учреждения _____________________, включая запросы о предоставлении информации, документов, объяснений, отчетов о деятельности, другой необходимой информации.

3. Полномочия, права и обязанности директора, главного врача, заведующего (указать) Публичного медико-санитарного учреждения_____________________________

3.1. Директор, главный врач, заведующий (указать) Публичного медико-санитарного учреждения ________________ ведет оперативную текущую деятельность и наделен правом экономического управления учреждения.

3.2. Директор, главный врач, заведующий (указать) выполняет следующие функции;

а) представляет интересы Публичного медико-санитарного учреждения ______________ без доверенности в отношениях с третьими лицами;

b) обеспечивает выполнение действующих нормативных актов, приказов и решений Учредителя, Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты и Административного совета;

c) разрабатывает стратегию развития и годовые планы работы Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

d) разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю организационную структуру и штатное расписание Публичного медико-санитарного учреждения ______________, в соответствии с нормативами, утвержденными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты;

e) составляет квартальные и годовые отчеты о деятельности Публичного медико-санитарного учреждения ______________ и представляет их для рассмотрения и утверждения Административному совету;

f) подписывает контракты, выдает доверенности, открывает банковские счета, распоряжается финансовыми средствами Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

g) делегирует на основании доверенности некоторые полномочия другим сотрудникам учреждения в соответствии с должностными обязанностями, установленными в положениях подразделений;

h) заключает, вносит изменения, прекращает индивидуальные трудовые соглашения с сотрудниками Публичного медико-санитарного учреждения ______________, с соблюдением процедур, установленных действующим законодательством;

i) утверждает сметы расходов и доходов (бизнес–план) и изменения к ним, с представлением их для рассмотрения Административному совету;

j) представляет Учредителю предложения по перепрофилированию, реконструкции, техническому расширению, переоборудованию, перевод в расходы имущества Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

l) обеспечивает эффективное использование имущества Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

m) обеспечивает исполнение решений Административного совета и Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

n) несет дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность за нарушения законодательных и нормативных актов в процессе управления финансово–экономической и оперативной деятельности Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

o) издает, в пределах своей компетенции, приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Публичного медико-санитарного учреждения ______________.

3.3. По требованию Учредителя или Административного совета, директор, главный врач, заведующий (указать) учреждения обязан предоставить информацию о текущей деятельности учреждения и о мерах, принятых им.

4. Условия оплаты труда Руководителя

4. Оплата труда директора, главного врача, заведующего (указать) Публичного медико-санитарного учреждения ______________ осуществляется в соответствии с положениями нормативных актов в данной области.

5. Права и обязанности Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты

5.1. В рамках отношений менеджмента Публичного медико-санитарного учреждения ______________ Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты имеет следующие права:

а) получать без ограничений информацию о деятельности Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

b) запрашивать и получать от соответствующего учреждения документы, связанные со всей его деятельностью;

c) осуществлять контроль организационной и функциональной медико-санитарной деятельности учреждения;

d) на незамедлительное информирование об особых событиях, связанных с деятельностью Публичного медико-санитарного учреждения ______________;

е) осуществлять контроль деятельности руководителя учреждения всякий раз, когда сочтет это необходимым;

f) на расторжение договора менеджмента с Руководителем республиканского публичного медико-санитарного учреждения или право потребовать прекращения Учредителем договора менеджмента с Руководителем муниципального или районного публичного медико-санитарного учреждения;

5.2. В рамках менеджмента Публичного медико-санитарного учреждения ______________ Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты осуществляет следующие обязанности:

а) обеспечивает Руководителю свободу в области управления и организации деятельности учреждения;

b) предоставляет Руководителю, по его письменной просьбе, информацию о достижениях других публичных медико-санитарных учреждений;

с) утверждает акт, устанавливающий показатели эффективности деятельности учреждения, контролирует порядок реализации руководителем показателей эффективности, а также исполнение бюджета по доходам и расходам;

d) анализирует и оценивает, периодически или по обращению уполномоченных органов государства, деятельность учреждения при помощи комиссий, созданных в этих целях;

е) предоставляет руководителям учреждений, в которых выступает учредителем, все права, вытекающие из настоящего договора менеджмента, коллективного трудового договора, отраслевого коллективного соглашения и действующего законодательства;

f) обеспечивает конфиденциальность персональных данных Руководителя.

6. Ответственность сторон и порядок разрешения конфликтов

6.1. В случае невыполнения или неполного выполнения договорных обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим Договором.

6.2. Учредитель может принять решение о привлечении к ответственности директора, главного врача, заведующего (указать), в том числе обязать его возместить причиненный им ущерб в порядке, установленном законодательством.

6.3. Разногласия, возникающие между сторонами, разрешаются предварительно внесудебным путем. В случае, когда соответствующие разногласия не могут быть разрешены по взаимному согласию внесудебным путем, заинтересованное лицо должно будет обратиться в компетентную судебную инстанцию.

7. Изменение и расторжение Договора

7.1. В случае существенного изменения условий управления Публичного медико-санитарного учреждения ______________ в соответствии с нормативными актами, каждая из сторон имеет право инициировать изменение или дополнение настоящего Договора. Изменения или дополнения будут внесены дополнительным соглашением, подписанным сторонами. Если одна из сторон отказывается от заключения соответствующего соглашения, она обязана аргументировать в письменной форме свой отказ.

7.2. Действие настоящего Договора прекращается:

a) по истечении срока действия Договора;

b) по соглашению сторон;

c) по инициативе Учредителя или Руководителя, до истечения срока действия Договора;

d) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Молдова.

7.3. Руководитель может быть освобожден от должности, с предварительным письменным извещением в срок, предусмотренный действующим законодательством, а настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя до истечения срока его действия в случае:

а) ликвидации учреждения;

b) неоднократного нарушения в течение одного года Руководителем своих договорных обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;

с) однократного грубого нарушения Руководителем законодательства или договорных обязанностей;

d) по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Молдова.

7.4. Руководитель имеет право подать в отставку до истечения срока действия договора менеджмента, с письменным уведомлением Учредителя за один месяц до отставки, в случае:

a) систематического невыполнения Учредителем договорных обязательств;

b) принятия Учредителем решений, которые ведут к ограничению компетенции или нарушению прав Руководителя;

c) вмешательства в деятельность Руководителя учреждения, которое может привести или привело к негативным финансово-экономическим результатам для учреждения;

d) нетрудоспособности, которая препятствует исполнению договорных обязательств;

e) других обоснованных причин.

8. Срок действия и другие условия Договора

8.1. Настоящий Договор действует с__________ 20____ до_______________________20___.

8.2. По истечении срока действия настоящего Договора должность руководителя (директора, главного врача, заведующего (указать) Публичного медико-санитарного учреждения ______________ становится вакантной по праву. Любые другие противоречащие этому положения являются недействительными.

8.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность положений настоящего Договора, за исключением случаев, когда:

a) стороны будут отклоняться от данного правила, по взаимному согласию;

b) стороны будут ссылаться на условия Договора для защиты своих интересов в судебной инстанции;

c) с условиями настоящего Договора ознакомлены и другие сотрудники в связи с необходимостью выполнения Договора. В этих случаях стороны обеспечивают соблюдение конфиденциальности положений Договора данными работниками.

8.4. Во всех случаях, не регламентируемых настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством Республики Молдова, Положением об организации и функционировании Публичного медико-санитарного учреждения ______________, нормативными актами и другими документами, которые являются обязательными для сторон.