ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 24 июня 2002 года №836

Об утверждении Положения о командировании работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова

В целях регулирования порядка командирования в пределах территории Республики Молдова и за границу работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова и компенсации расходов в связи с увеличением цен на продукты питания и тарифов на услуги, оказываемые гостиницами, а также введением валюты евро в странах Европейского Союза Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о командировании работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова (прилагается).

2. Установить, что изменение расходов, возмещаемых командированным работникам учреждений бюджетной сферы, должно осуществляться в пределах средств, утвержденных для служебных командировок.

3. Министерствам, центральные адми-нистративные органы, другие органы центрального и мест-ного публичного управления, а также финансовым контролирующим органам обеспечить надлежащий контроль за правильным расходованием средств на служебные командировки.

4. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства N 805 от 7 ноября 1994 г. "О служебных командировках работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова" (Монитор, 1994 г., N 16, ст.133) (с последующими изменениями);

Постановление Правительства Республики Молдова N 613 от 4 сентября 1995 г. "Об утверждении Положения о командировании за рубеж работников учреждений и хозяйствующих субъектов" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., N 8-10, ст.61) (с последующими изменениями).

Утверждено Постановлением Правительства Республики Молдова N 836 от 24 июня 2002 года

Положение о командировании работников предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова

Положение о командировании работников предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - положение) определяет порядок командирования работников предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.

I. Используемые понятия

1. В настоящем положении используются следующие понятия:

служебная командировка - командирование работника согласно приказу (распоряжению, поста-новлению) работодателя на определенный срок для исполнения служебных обязанностей вне постоянного места работы;

служебное поручение - распоряжение руководителя о выполнении определенных работ (услуг), имеющих непосредственное отношение к функциям (видам деятельности) соответствующего предприятия, организации, учреждения;

суточные - суточное пособие в соответствующей валюте для компенсации дополнительных расходов работника во время командировки на питание, различные услуги, включая оплату проезда по территории населенного пункта, куда он был командирован, и других расходов;

предельная норма расходов по найму жилья (за каждые сутки)дневная сумма в соответствующей валюте, в пределах которой командируемый работник должен покрывать свои расходы по найму жилья, в том числе по оплате обязательных гостиничных услуг, и расходы по бронированию мест в гостинице.

II. Сфера действия настоящего положения

2. Положение регулирует расходы предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова (в дальнейшем - предприятие) на служебные командировки работников, состоящих в их штатах, или лиц, выполняющих работы и услуги в соответствии с заключенным договором (соглашением) на территории республики и за рубежом.

3. Служебные поездки работников в пределах территории Республики Молдова, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также выполняющих геолого-разведочные и топографо-геодезические работы в территориях, не считаются командировкой.

4. Настоящее положение распространяется на работников, командируемых для выполнения временных служебных поручений, включая:

заключение и выполнение договоров, решение других вопросов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

осуществление функций контроля по вопросам, входящим в их компетенцию;

официальные визиты, переговоры, консультации, подготовка и заключение конвенций, соглашений;

обмен опытом, специализация, стажировка, обучение;

участие в продажах и выставках, изучение рынка, экономическое и научно-техническое сотрудничество;

участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;

получение присвоенных званий, наград, премий и др.;

другие аналогичные поручения.

5. Требования настоящего положения, относящиеся к нормам суточных и предельным нормам по найму жилья, применяются и к персоналу представительств Республики Молдова за рубежом в период нахождения их в служебной командировке в стране пребывания или в другой зарубежной стране.

III. Порядок направления в командировку

6. Направление работника в командировку производится руководителем предприятия, а в отсутствие руководителя (отпуск, служебная командировка и т.п.) - лицом, исполняющим обязанности руководителя предприятия, с выдачей командировочного удостоверения.

Командирование работника за рубеж и выдача командировочного удостоверения производятся на основании приказа руководителя предприятия, с указанием цели и срока командировки, а также страны пребывания. Направление работника в командировку в пределах Республики Молдова может производиться по усмотрению руководителя предприятия и без издания приказа только на основании удостоверения.

7. В командировочном удостоверении указываются: наименование предприятия, которое работник представляет, его фамилия, имя, занимаемая должность, пункты назначения и наименование предприятия, на которое он командируется, цель поручения и срок командировки.

В командировочном удостоверении проставляются отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы, которые заверяются печатями соответствующих предприятий. При выезде в несколько населенных пунктов отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них.

При командировании в зарубежные страны, за исключением Румынии и стран СНГ, печать предприятия, на которое работник командирован, не обязательна. В таких случаях дата пересечения границы определяется по отметкам контрольно-пропускных пограничных пунктов.

8. Командировочное удостоверение может не выдаваться, если работник возвращается из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он отбыл в командировку. Направление работника в командировку в этих случаях производится на основе издаваемого приказа.