ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ПО НАДЗОРУ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ "УЗГОСЭНЕРГОНАДЗОР"

от 10 сентября 2002 года №433

Об утверждении Правил организации работы с персоналом на предприятиях энергетического производства

В соответствии с Положением "О Государственном агентстве по надзору в электроэнергетике (Узгосэнергонадзор)", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24.02.2001 г. №94 и с учетом постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25.04.2002 г. №141 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые "Правила организации работы с персоналом на предприятиях энергетического производства".

2. Ввести в действие настоящий приказ по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

3. Со дня вступления в силу настоящего приказа признать утратившим силу руководящий документ (РД РУз 34-415-96 Минэнерго РУз) "Правила организации работы с персоналом на предприятиях энергетического производства", утвержденный Министерством энергетики и электрификации Республики Узбекистан от 01.01.97 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя генерального директора Я.Н. Хожиева.

Утверждены Приказом агентства "Узгосэнергонадзор" от 10 сентября 2002 года №433

Правила организации работы с персоналом на предприятиях энергетического производства

Настоящие Правила на основании Закона Республики Узбекистан "Об охране труда", постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 марта 2004 года №96 "О преобразовании Государственного агентства по надзору в электроэнергетике в Государственную инспекцию по надзору в электроэнергетике" устанавливают единую систему организации работы по охране труда на предприятиях энергетического производства.

Правила являются руководящим документом в области энергетического производства для персонала министерств, ведомств, акционерных обществ, ассоциаций, концернов, корпораций, других объединений, организаций, учреждений и предприятий, независимо от форм собственности, осуществляющего проектирование, строительство, эксплуатацию, ремонт, реконструкцию, наладку, испытание, государственный и энергетический надзор, организацию контроля эксплуатации оборудования, состояния зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, или обеспечивающего управление технологическим процессом в области производства, транспортировки, распределения, потребления электрической и тепловой энергии.

Правила обязательны для строительно-монтажных организаций электроэнергетического производства по вопросам, относящимся к охране труда и обеспечению безопасности условий труда в производстве.

Требования Правил должны учитываться в инструкциях и положениях, а также, организационно-распорядительных документах, действующих на предприятиях энергетического производства.

§ 1. Общие положения

1. Согласно Закону "Об охране труда" государственная политика в области охраны труда основывается на принципах:

приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

координации деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики;

установления единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и хозяйствования;

обеспечения экологически безопасных условий труда и систематического контроля за состоянием окружающей среды на рабочих местах;

осуществления надзора и контроля за повсеместным выполнением требований охраны труда на предприятиях;

участия государства в финансировании охраны труда;

бесплатного обеспечения работников специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием;

обязательности расследования и учета каждого несчастного случая на производстве и каждого профессионального заболевания и на этой основе информирования населения об уровнях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

социальной защиты интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания.

2. Условия труда на предприятии, на каждом рабочем месте должны соответствовать требованиям стандартов, правил и норм по охране труда.

3. Предприятие обязано выделять на охрану труда необходимые средства в размере, определяемом коллективным договором, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом, либо иным представительным органом работников.

4. Предприятия могут создавать централизованные фонды по охране труда за счет прибыли (доходов) от их хозяйственной, коммерческой, внешнеэкономической и иной деятельности, а также других источников.

5. Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктирование, проверку знаний и переаттестацию в сроки, установленные для профессий и видов работ органами государственного надзора и контроля.

6. Работа с персоналом на предприятии является одной из основных обязанностей всех руководителей и специалистов этого предприятия.

Ответственность за работу с персоналом возлагается на руководителя предприятия.

Формы работы с персоналом в зависимости от категории работников устанавливаются согласно таблице в приложении N1 к настоящим Правилам.

7. Руководящие работники и специалисты вышестоящих органов управления должны принимать участие в работе с персоналом подведомственных предприятий.

8. Предприятие, командирующее персонал на объекты для выполнения работ, несет ответственность за соответствие квалификации командируемого персонала выполняемой работе, знание и соблюдение этим персоналом требований Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей, Правил техники безопасности, Правил пожарной безопасности, производственных инструкций и других руководящих и распорядительных документов в объеме, установленном для работников этих объектов.

9. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), должна проводиться в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).

10. Установленная Правилами работа с персоналом должна проводиться в рабочее (с отрывом работников от выполнения основных функций) время.

11. Работники, занятые на тяжелых работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, проходят, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливается Министерством Здравоохранения Республики Узбекистан.

12. Руководители обязаны в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

13. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований руководитель предприятия не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 17 Закона Республики Узбекистан "Об охране труда").

§ 2. Организационные требования

14. Работа с персоналом организуется и проводится по утвержденным главным инженером предприятия годовым планам.

15. Планы должны содержать работы по следующим направлениям:

обучение новых рабочих;

переподготовка и обучение рабочих вторым и смежным профессиям;

повышение квалификации;

организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по технике безопасности и пожарной безопасности, центров и пунктов тренажерной подготовки;

выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;

предэкзаменационная подготовка руководителей и специалистов;

специальная подготовка;

проверка знаний;

проведение контрольных противопожарных и противоаварийных тренировок;

проведение инструктажей по технике безопасности и пожарной безопасности;

проведение мероприятий по технике безопасности и пожарной безопасности;

проведение соревнований по профессиональному мастерству;

проведение проверок рабочих мест;

выполнение санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий;

периодическое проведение медицинского осмотра;

коллективные формы работы с персоналом.