База данных

Дата обновления БД:

27.01.2022

Добавлено/обновлено документов:

33 / 188

Всего документов в БД:

112415

Недействующая редакция. Принята 06.08.2010

Недействующая редакция, не действует с 13 ноября 2017 года

Зарегистрировано

Министерством юстиции

Республики Узбекистан

от 22 декабря 1999 года №858

Утверждено Министерством труда Республики Узбекистан от 29 ноября 1999 года №2080/04-1

Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

(В редакции изменений и дополнений зарегистрированных в Министерстве юстиции Республики Узбекистан от 14.06.2000 г. №858-1, 25.08.2007 г. №858-2, 06.08.2010 г. №858-3)

Согласовано

Заместитель Министра

макроэкономики и статистики

Республики Узбекистан

Баратов Ф.П.

от 29 ноября 1999 года N3-01-42

 

Согласовано

Председатель Палаты

товаропроизводителей и

предпринимателей Узбекистана

Сабиров М.

от 7 декабря 1999 года N972

Согласовано

Председатель Совета Федерации

профсоюзов Республики Узбекистан

Джахангирова Д.Н.

от 16 декабря 1999 года

N ДЕК-05/617

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О занятости населения" и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)(1) сведений о наличии свободных рабочих мест(2) (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.

1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличие вакансий, а также заблаговременно, не позднее чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.

--------------------------------------------------

1) Далее - "работодатели"

2) Далее - "вакансии"

2. Сведения о наличии вакансий и информацию о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий.

3. На каждого работодателя Центром содействия занятости и социальной защиты населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).

платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.