Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 24 октября 2016 года №1215

Об утверждении Условий оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 14 сентября 2016 года №630 "Вопросы оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат", пунктом 8 Положения о Министерстве социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №423 (с изменениями), и с целью упорядочения условий оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат приказываю:

1. Утвердить Условия оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат, которые прилагаются.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 26 апреля 2006 года №149 "Об условиях оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат" (с изменениями), зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 15 мая 2006 года за №554/12428.

3. Департаменту заработной платы и условий труда (Товстенко А.П.) в установленном порядке обеспечить представление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Утверждены Приказом Министерства социальной политики Украины от 24 октября 2016 года №1215

Условия оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат

1. Размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (далее - Центры) определены в приложении 1 к настоящим Условиям.

Схема тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат определена в приложении 2 к настоящим Условиям.

Схема тарифных разрядов технических служащих и рабочих центров по начислению и осуществлению социальных выплат определена в приложении 3 к настоящим Условиям.

2. Предоставить право руководителям центров в пределах утвержденного фонда заработной платы устанавливать:

1) должностные оклады работникам; должностные оклады заместителям руководителя и заместителям руководителей структурных подразделений в размерах, на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, определенных по схеме тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат согласно приложению 2 к настоящим Условиям;

2) надбавки работникам:

в размере до 50 процентов должностного оклада:

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР: "народный" - в размере 40 процентов, "заслуженный" - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием. Соответствие почетного звания профиля деятельности работника в должности определяется руководителем Центра;

за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского - 10, одного восточного, угро-финского или африканского – 15, двух и более языков - 25 процентов должностного оклада.

Надбавка не устанавливается работникам, в отношении которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;

3) работникам центров, должности которых указаны в приложении 2 к настоящим Условиям, надбавки в процентах к должностному окладу за стаж работы в таких размерах: более 3 лет - 10, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет – 25, более 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.

При этом в стаж работы для установления надбавки засчитывается стаж государственной службы за периоды работы (службы) до вступления в силу Закона Украины "О государственной службе" от 10 декабря 2015 года №889-VIII и период работы в Центре;

4) доплаты работникам:

в размере до 50 процентов должностного оклада:

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям;

за работу в ночное время - в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра;

за ученую степень:

доктора наук - в предельном размере 25 процентов должностного оклада;

кандидата наук - в предельном размере 15 процентов должностного оклада.

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.

Соответствие научной степени профилю деятельности работника в должности определяется руководителем Центра.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

5) водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса - 10 процентов, водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

3. Руководители центров имеют право:

1) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение;

2) премировать работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей Центров, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Приложение 1

к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)

Размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат

__________

Примечания:

1. Должностные оклады (тарифные ставки) с 1 мая 2016 года рассчитываются, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда - 1185 гривен, с 1 декабря 2016 года - 1335 гривен.. Заработная плата работников, определенная с учетом указанных должностных окладов, индексируется в соответствии с Законом Украины "Об индексации денежных доходов населения".

2. Должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, от 0,5 и выше - округляются до одной гривны.

Приложение 2

к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)

Схема тарифных разрядов руководящих работников и специалистов центров по начислению и осуществлению социальных выплат

__________

* Названия должностей устанавливаются в соответствии с Классификатором профессий ДК 003: 2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года №327, квалификационные категории - согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников.

Приложение 3

к Условиям оплаты труда работников центров по начислению и осуществлению социальных выплат (пункт 1)

Схема тарифных разрядов технических служащих и рабочих центров по начислению и осуществлению социальных выплат