База данных

Дата обновления БД:

27.01.2022

Добавлено/обновлено документов:

33 / 188

Всего документов в БД:

112415

Недействующая редакция. Принята 14.10.2010

Недействующая редакция, не действует с 13.02.2012 г.

Зарегистрирован

в Министерстве юстиции Украины

17 марта 2009 г.

№244/16260

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ФОНДА ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ НА СЛУЧАЙ БЕЗРАБОТИЦЫ

от 29 января 2009 года №94

О порядке осуществления профилактических мероприятий, направленных на предотвращение наступления страховых случаев

(по состоянию на 14 октября 2010 года)

 В соответствии со статьей 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и пунктом 13 Устава Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы правление Фонда ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок финансирования расходов работодателя на оплату труда работников, которые с целью предотвращения высвобождения временно переведены по их согласию на другую работу (до 6 месяцев на протяжении года) при условии сохранения за ними основного места работы.

1.2. Порядок финансирования расходов работодателя на профессиональную переподготовку или повышение квалификации работников, относительно которых есть угроза высвобождения в связи с реорганизацией или перепрофилированием предприятия, временным прекращением производства при условии сохранения за работниками места работы.

2. Исполнительной дирекции Фонда подать постановление правления на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.

 

Председатель правления Фонда Я.Жугаевич

Утвержден Постановлением правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 29 января 2009 года №94

Порядок финансирования расходов работодателя на оплату труда работников, которые с целью предотвращения высвобождения временно переведены по их согласию на другую работу (до 6 месяцев на протяжении года) при условии сохранения за ними основного места работы

I. Общие положения

1.1. Порядок финансирования расходов работодателя на оплату труда работников, которые с целью предотвращения высвобождения временно переведены по их согласию на другую работу (до 6 месяцев на протяжении года) при условии сохранения за ними основного места работы (дальше Порядок), разработан в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и направлен на профилактику наступления страховых случаев.

1.2. Порядок определяет условия, механизм финансирования за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (дальше - Фонд) части расходов работодателя на оплату труда работников, которые с целью предотвращения высвобождения временно переведены по их согласию на другую работу (дополнительно созданное рабочее место (места)) при условии сохранения за ними основного места работы, а также контроль за использованием средств Фонда и гарантии занятости этих работников.

1.3. В данном Порядке термины употребляются в таком значении:

основное место работы - рабочее место, определенное работодателем работнику, на котором он работает на момент наступления страхового риска;

страховой риск - обстоятельства, в результате которых лица могут потерять работу и будут нуждаться в материальной поддержке и социальных услугах в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы";

дополнительно созданное рабочее место (места) - рабочее место, которое дополнительно, сроком до 6 месяцев, создает работодатель для временного (до 6 месяцев на протяжении года) перевода работника по его согласию с целью предотвращения его высвобождения;

платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ФОНДА ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ НА СЛУЧАЙ БЕЗРАБОТИЦЫ Порядок финансирования расходов работодателя на оплату труда работников, которые с целью предотвращения высвобождения временно переведены по их согласию на другую работу (до 6 месяцев на протяжении года) при условии сохранения за ними основного места работы I. Общие положения II. Условия финансирования расходов на оплату труда III. Размер финансирования расходов на оплату труда IV. Порядок финансирования расходов на оплату труда V. Контроль за выполнением условий, порядком предоставления и использованием средств Фонда, предоставленных на расходы на оплату труда Приложение Порядок финансирования расходов работодателя на профессиональную переподготовку или повышение квалификации работников, относительно которых есть угроза высвобождения в связи с реорганизацией или перепрофилированием предприятия, временным прекращением производства при условии сохранения за работниками места работы I. Общие положения II. Условия финансирования расходов работодателя на обучение работников III. Финансирование расходов работодателя на обучение работников IV. Контроль за достоверностью сведений, поданных работодателем для выделения средств на оплату обучения работников и их целевым использованием Приложение