Дата обновления БД:
23.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
139 / 372
Всего документов в БД:
133123
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 3 июля 2006 года №755
Об оплате труда работников бюджетных единиц, специализирующихся на услугах для сельского хозяйства, других услугах, не относящихся к социальной сфере, и работников Государственной гидрометеорологической службы
(В редакции Постановлений Правительства Республики Молдова от 02.03.2007 г. №251, 03.04.2007 г. №361, 12.12.2007 г. №1399, 09.12.2008 г. №1402, 20.01.2009 г. №18, 02.02.2010 г. №38, 13.06.2011 г. №428, 26.06.2012 г. №469, 18.12.2012 г. №932, 16.01.2013 г. №51, 17.04.2013 г. №264, 07.10.2013 г. №791, 23.09.2014 г. №770 (вступил в силу 01.09.2014 г.), 07.04.2015 г. №153)
В соответствии с Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере №355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., №35-38, ст.148) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить специфические условия и разряды оплаты труда для работников бюджетных единиц, специализирующихся на услугах для сельского хозяйства, других услугах, не относящихся к социальной сфере, и работников Государственной гидрометеорологической службы согласно приложениям №1-7.
2. Другие условия оплаты труда работников бюджетных единиц, специализирующихся на услугах для сельского хозяйства, других услугах, не относящихся к социальной сфере, и работников Государственной гидрометеорологической службы, не предусмотренные в настоящем Постановлении, применяются в порядке и размерах, предусмотренных в Единых условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки, утвержденных Постановлением Правительства №381 от 13 апреля 2006 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., №66-69, ст.431).
3. Конкретные разряды оплаты труда работникам бюджетных единиц, специализирующихся на услугах для сельского хозяйства, других услугах, не относящихся к социальной сфере, и работникам Государственной гидрометеорологической службы устанавливаются их руководителями в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений, уровня образования и квалификации, опыта работы по специальности, объема и сложности выполняемых работ, а также условий труда.
(В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Молдова от 23.09.2014 г. №770)
(см. предыдущую редакцию)
4. Для работников (специалистов, служащих, рабочих и др.), которые не указаны в настоящем Постановлении, оплата труда осуществляется в порядке, размерах и на условиях, установленных действующими нормативными актами для работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
5. Работники, оплата труда которых осуществляется согласно настоящему Постановлению, получают ежемесячную надбавку за выслугу лет, которая исчисляется в процентах к должностному окладу, с учетом вознаграждения за руководство, в следующих размерах:
+--------------------------------------------------------------------+ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в % к должностному окладу, с учетом ¦ ¦ ¦вознаграждения за руководство ¦ +---------------+----------------------------------------------------¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ 10 ¦ +---------------+----------------------------------------------------¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦ +---------------+----------------------------------------------------¦ ¦от 10 до 15 лет¦ 20 ¦ +---------------+----------------------------------------------------¦ ¦от 15 до 20 лет¦ 25 ¦ +---------------+----------------------------------------------------¦ ¦20 лет и выше ¦ 30 ¦ +--------------------------------------------------------------------+
Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам соответствующих учреждений и организаций устанавливается вышестоящим органом по согласованию с Министерством экономики и торговли.
6. Руководителям бюджетных единиц, указанных в настоящем Постановлении, предоставляется право:
устанавливать для руководящих работников, включая своих заместителей, специалистов, служащих и других категорий работников (за исключением рабочих) надбавку к должностному окладу за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ на срок их проведения в размере до 80 процентов должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет. Размер средств, используемых для выплаты данной надбавки, не может превышать 50 процентов суммы должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, и надбавки за выслугу лет. Эти надбавки полностью отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы или нарушении трудовой дисциплины;
премировать ежеквартально работников, используя на эти цели средства в размере двух месячных фондов оплаты труда за год, исчисленные с учетом надбавки за выслугу лет, надбавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретные размеры премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада каждого работника и не ограничиваются;
Недействующая редакция, не действует с 3 июня 2016 года