ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

от 23 марта 2015 года №163

Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений

На основании п.(5) ст.50 Кодекса об образовании №152 от 17 июля 2014 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2014, №319-324, ст.634) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений (прилагается).

2. Данный приказ опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова.

3. Утратил силу в соответствии с Приказом Министерства просвещения Республики Молдова от 07.10.2015 г. №964

Утверждено Приказом Министра просвещения Республики Молдова от 23 марта 2015 года №163

Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений разработано на основании п.(5) ст.50 Кодекса Республики Молдова об образовании №152 от 17 июля 2014 года.

2. Настоящее Положение устанавливает:

1) процедуру организации и проведения конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора (далее – конкурс);

2) условия для участия в конкурсе;

3) метод образования, состав и деятельность конкурсных комиссий;

4) порядок оспаривания результатов конкурса.

3. Замещение должностей директора и заместителя директора осуществляется на конкурсной основе. Директор и заместитель директора государственного общеобразовательного учреждения назначаются на должность на пятилетний срок.

4. Конкурс организовывается и проводится согласно следующим принципам:

1) открытое соревнование – информирование общественности об управленческих должностях, на замещение которых проводится конкурс, обеспечение свободного и равного доступа к участию в конкурсе любого лица, выполняющего установленные критерии;

2) компетентность и профессиональные заслуги – отбор самых компетентных лиц на основании четко сформулированных критериев и единого способа оценки;

3) беспристрастность – использование на недискриминационной основе единых критериев отбора;

4) прозрачность – предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

5. Конкурс организовывается органом власти, правомочном назначать на должность (работодатель), и проводится конкурсной комиссией, созданной этим органом.

II. Организация конкурса

6. Имеет правомочия органа власти назначать на должность (работодатель):

1) примар села (коммуны), примар города, примар муниципия Комрат – для замещения должностей директоров государственных учреждений преддошкольного образования (детские ясли, коммунитарный центр раннего образования), государственных учреждений дошкольного образования (детский сад, коммунитарный центр раннего образования) и директоров государственных учреждений внешкольного образования (местного уровня);

2) отраслевой местный орган в области образования – для замещения должностей директоров государственных образовательных учреждений начального, гимназического, лицейского и внешкольного образования (районного/муниципального уровня, а также на уровне АТО Гагаузия); отраслевой местный орган в области образования муниципиев Кишинэу и Бэлць наделен правомочиями органа власти назначать на должность (работодатель) и в случае учреждений, указанных в подпункте 1), которые не действуют в административно-территориальных единицах первого уровня;

3) Министерство просвещения – для замещения должностей директоров учреждений специального образования, учреждений внешкольного образования (национального уровня), образовательных альтернатив, а также других государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения;

4) учредитель – для замещения должностей директоров частных общеобразовательных учреждений и для директоров общеобразовательных учреждений, подведомственных другим министерствам, или других структур органов местного самоуправления второго уровня;

5) директор общеобразовательного учреждения – для замещения должностей заместителей директора общеобразовательных учреждений.

7. Конкурс проводится за 2 месяца до истечения срока индивидуального трудового договора действующего директора/заместителя директора.

В случаях, когда индивидуальный трудовой договор директора/заместителя директора прекращается по другим причинам, кроме указанных в п.1, а также в случае частных образовательных учреждений конкурс объявляется в срок не позднее одного месяца после прекращения договора.