Дата обновления БД:
18.04.2024
Добавлено/обновлено документов:
60 / 236
Всего документов в БД:
132984
ЗАКОН УКРАИНЫ
от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР
Об отпусках
(В редакции Законов Украины N2073-III от 02.11.2000, N490-IV от 06.02.2003, N1096-IV от 10.07.2003, N1114-IV от 10.07.2003, N2128-IV от 22.10.2004, N2318-IV от 12.01.2005, N2622-IV от 02.06.2005, N573-VI от 23.09.2008, N1276-VI от 16.04.2009, N1343-VI от 19.05.2009, 17.11.2009 г. №1724-VI, N1959-VI от 10.03.2010, N2169-VI от 11.05.2010, 21.12.2010 г. №2824-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI, 14.10.2014 г. №1697-VII, 15.01.2015 г. №120-VIII, 15.01.2015 г. №121-VIII)
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Раздел I Общие положения
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).
Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
Право на отпуска обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Украины от 16.10.2012 г. №5462-VI)
(см. предыдущую редакцию)
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 16-1 настоящего Закона)
4) социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1 настоящего Закона);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы (статья 19 настоящего Закона);
Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.
Недействующая редакция, не действует с 15 апреля 2015 года