Неофициальный перевод. По лицензии (с) ЗАО Информтехнология.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

от 15 апреля 2013 года №347

Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины "О занятости населения"

В соответствии со статьей 26 и частью второй статьи 27 Закона Украины "О занятости населения" Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить такие, которые прилагаются:

Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;

перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства.

2. Пенсионному фонду Украины привести в месячный срок собственные нормативноправовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 2008 г. №223 "Некоторые вопросы предоставления работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом" (Офіційний вісник України, 2008 г. №23, ст. 697);

постановление Кабинета Министров Украины от 14 августа 2010 г. №577 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 2008 г. №223" (Офіційний вісник України, 2010 г. №53, ст. 1772);

пункт 47 изменений, которые вносятся в акты Кабинета Министров Украины, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 25 января 2012 г. №35 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Кабинета Министров Украины" (Офіційний вісник України, 2012 г. №7, ст. 249).

Утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 15 апреля 2013 года №347

Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

1. Настоящий Порядок определяет механизм выплаты компенсации фактических расходов работодателя в уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) за трудоустройство лиц, которым предоставлен статус безработного, на новые рабочие места.

2. В настоящем Порядке термин "компенсация" означает возмещение работодателю фактических расходов начисленного в соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" единого взноса, оплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа Государственной службы занятости (далеетерриториальный орган) на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой взнос оплачен.

Термины "зарегистрированный безработный", "новое рабочее место", "молодежь", "первое рабочее место", "работодатель", "субъекты малого предпринимательства" употребляются в значении, приведенном в Законах Украины "О занятости населения", "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине" и Хозяйственном кодексе Украины.

3. Право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа зарегистрированных безработных из таких категорий граждан:

1) дети-сироты и дети, лишенные родительского попечительства;

2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и которая впервые принимается на работу;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;

5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";

6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:

имеет на содержании детей в возрасте до шести лет;

воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида;

содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

4. Право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и который трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа.

5. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

6. Компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:

имеет задолженность по уплате единого взноса и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.

7. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или при согласии сторон до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее - Фонд) и Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению территориального органа трудоустраивается другой зарегистрированный безработный из числа граждан, определенных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка. Длительность выплаты компенсации и срок трудоустройства вычисляются суммарно.

Работодатель информирует в течение пяти рабочих дней территориальный орган об увольнении работника.

В случае достижения работником, за которого выплачивалась компенсация, пенсионного возраста и назначения пенсии в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", назначение пенсии на льготных условиях или по выслуге лет, установления ему инвалидности или снятия инвалидности и продления им работы выплата компенсации продлевается до окончания установленного срока получения компенсации.