Недействующая редакция. Принята: 28.12.2007 / Вступила в силу: 01.01.2008

Недействующая редакция, не действует с 09.12.2012 г.

ЗАКОН УКРАИНЫ

от 12 декабря 1991 года №1975-XII

Об альтернативной (невоенной) службе

(В редакции Законов Украины №437-XIV от 18.02.1999 г., №1630-III от 06.04.2000 г., №1720-IV от 18.05.2004 г., №3108-IV от 17.11.2005 г., №1014-V 11.05.2007, 28.12.2007 г. №107-VI - изменения действуют по 31 декабря 2008 года)

Настоящий Закон определяет организационно-правовые основы альтернативной (невоенной) службы (далее - альтернативная служба), которой в соответствии с Конституцией Украины должно быть заменено исполнение воинской обязанности, если ее исполнение противоречит религиозным убеждениям гражданина.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Альтернативная служба является службой, которая вводится вместо прохождения срочной военной службы и имеет целью исполнение обязанности перед обществом.

В условиях военного или чрезвычайного положения могут устанавливаться отдельные ограничения права граждан на прохождение альтернативной службы с указанием срока действия этих ограничений.

Статья 2. Право на альтернативную службу имеют граждане Украины, если исполнение воинской обязанности противоречит их религиозным убеждениям и эти граждане принадлежат к действующим согласно законодательству Украины религиозным организациям, вероучение которых не допускает пользования оружием.

Статья 3. Гражданин Украины, проходящий альтернативную службу, пользуется всеми социально-экономическими, политическими и личными правами и свободами, за исключениями, определенными настоящим и другими законами Украины, в соответствии с Конституцией Украины, и исполняет все обязанности гражданина Украины.

За гражданином, проходящим альтернативную службу, сохраняются право на жилую площадь, которую он занимал до направления на службу, очередность на получение жилья по месту жительства и работы, а также прежняя работа (должность), которую он выполнял (занимал) до направления на службу, а в случае ее отсутствия - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Он пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в течение двух лет со дня увольнения с альтернативной службы.

платный документ

Текст редакции доступен после регистрации и оплаты доступа.