Недействующая редакция. Принята: 06.09.2010 / Вступила в силу: 01.09.2010

Недействующая редакция, не действует с 26.07.2011

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 27 декабря 2004 года №1651

О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций

 (по состоянию на 6 сентября 2010 года)

В целях совершенствования регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда не изменяется.

2. Установить дифференцированные коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации согласно приложению.

2-1. Установить на период с 1 сентября 2008 г. по 30 ноября 2008 г. повышающий коэффициент в размере 1,44 к тарифным ставкам (окладам) работников подрядных строительных организаций, занятых на объектах жилищного строительства.

Определить в качестве условия применения подрядными строительными организациями указанного в части первой настоящего пункта повышающего коэффициента выполнение работ в установленные договором строительного подряда сроки, за исключением случаев срыва по вине заказчика предусмотренного договором строительного подряда срока выполнения строительных работ.

3. Определить, что:

3.1. исключен

3.2. исключен

3.3. исключен

3.4. коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.

бесплатный документ

Текст редакции доступен после авторизации.