УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 20 декабря 2021 года №УП-35

Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году

В целях создания условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат, обеспечения эффективного использования выходных и праздничных дней в 2022 году для дальнейшего развития внутреннего и паломнического туризма в рамках Программы развития внутреннего туризма "Узбекистон буйлаб саёхат кил!":

1. Установить в 2022 году дополнительные нерабочие дни:

а) для всех работников (независимо от видов рабочей недели): понедельник 3 января, вторник 22 марта, среду 23 марта, понедельник 11 июля, пятницу 2 сентября;

б) для работников при шестидневной рабочей неделе: вторник 4 января, среду 4 мая, четверг 5 мая, вторник 12 июля, субботу 3 сентября и субботу 31 декабря.

2. Перенести в 2022 году для работников при пятидневной рабочей неделе выходные дни в следующем порядке:

с субботы 8 января на вторник 4 января;

с субботы 7 мая на среду 4 мая;

с субботы 14 мая на четверг 5 мая;

с субботы 16 июля на вторник 12 июля.

3. Определить, что:

в бюджетных организациях дополнительные нерабочие дни, установленные подпунктом "а" пункта 1 настоящего Указа, компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на пять рабочих дней;

при определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого в период ежегодного трудового отпуска, учитывается фактическая продолжительность трудового отпуска с прибавлением к нему дополнительных нерабочих дней, установленных подпунктом "а" пункта 1 настоящего Указа;

продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее пятнадцати рабочих дней;

в организациях, не являющихся бюджетными, дополнительные нерабочие дни в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами.