База данных

Дата обновления БД:

27.11.2020

Добавлено/обновлено документов:

26 / 465

Всего документов в БД:

104313

Действует

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Министерством юстиции

Республики Узбекистан

10 ноября 1999 года №836

Утверждено Министерством труда Республики Узбекистан от 5 ноября 1999 года №19530/03-1

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Правления

Фонда "Умид"

Р.С. Азимов

5 ноября 1999 года

N710-1003

 

Положение о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом

(по состоянию на 30 июля 2009 года)

1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года NУП-3272 "О совершенствовании системы повышения квалификации и стажировки перспективных молодых педагогов и научных кадров", а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года NР-1798 и осуществляется в целях:

- обеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;

- контроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;

- определения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;

- создания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;

- разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.

2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:

- регулярных персональных бесед с молодыми специалистами;

- ежеквартальных бесед с работодателями непосредственными руководителями молодых специалистов;

- систематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;

- проведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.

3. Фонд "Истеъдод" для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов, выделяет специальное контактное лицо - ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.

4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.

5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом "Истеъдод" и согласовываются с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года NР-1798.

6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке о всех изменениях в трудовой деятельности.

7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом "Истеъдод" обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.

8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Положение о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом
утверждено Министерством труда Республики Узбекистан от 5 ноября 1999 года №19530/03-1

О документе

Номер документа:19530/03-1
Дата принятия: 05/11/1999
Состояние документа:Действует
Регистрация в МинЮсте: № 836 от 10/11/1999
Органы эмитенты: Государственные органы и организации

Опубликование документа

Нет данных

Редакции документа

Текущая редакция принята: 30/07/2009