Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Действует

Утверждено Министерством труда Республики Узбекистан Приказ от 26 июня 1992 года №45

Инструкция о критериях определения подходящей и неподходящей работы

1. В соответствии со статьями 3 и 4 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" лица, дважды отказавшиеся о предложенной им подходящей работы, в течение 10-ти дней с момента регистрации в Государственной службе занятости, не признаются ищущими работу и имеют право на повторную регистрацию в качестве безработных только по истечении 30 календарных дней с момента отказа от второй предложенной работы.

2. Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.

Транспортная доступность нового рабочего места устанавливается в каждом конкретном населенном пункте биржей труда по согласованию с местными органами власти.

3. По истечении первоначального периода безработицы, предусмотренного пунктом 2 статьи 29 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения", в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

Для лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности) в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, с учетом возрастных и иных особенностей граждан, и отвечающая требованиям законодательства о труде.

4. Работа не может считаться подходящей, если заработная плата и другие условия труда ниже среднего данной местности уровня для данной специальности (профессии).

Соответствие заработной платы и условий труда устанавливается в каждом конкретном случае биржей труда по согласованию с местными органами власти.

Разница в заработной плате до 10% от прежней заработной платы не является значительной и не может быть основанием для отказа от предложенной работы.

5. Уважительными причинами для отказа от предложенной работы является:

- невозможность совмещения работы с продолжением обучения в учебном заведении;

- состояние здоровья;

- отказ одного из супругов от переезда в другой населенный пункт;

- отсутствие или недостаток жилой площади, отсутствие ближайших перспектив на получение жилья;

- отсутствие детских дошкольных учреждений или мест в них.

Для обоснования отказа от предложенной работы необходимо предъявить соответствующие документы:

- справку о средней заработной плате с прежнего места работы;

- диплом или свидетельство об образовании, удостоверение на право выполнения работы, трудовую книжку, справку с места учебы;

- наличие заключения врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК) или другого медицинского учреждения;

- заявление одного из супругов об отказе переезда на жительство в другую местность с целью трудоустройства на подходящую работу другого супруга и др. документы.

6. Местные органы власти могут определять и другие критерии определения подходящей и неподходящей работы, не противоречащие Закону "О занятости населения" и др. законодательным актам Республики Узбекистан.