ПРИКАЗ И.О. МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 5 марта 2012 года № 143

Об утверждении Методики оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан

Во исполнение поручения Руководителя Канцелярии Премьер - Министра Республики Казахстан Г.Р. Абдрахимова от 20 декабря 2011 года № 19-13/004-432, и в целях совершенствования деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан и повышения эффективности выполнения структурными подразделениями и ведомствами закрепленных за ними задач и функций, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

2. Отменить п.п.2, п.1 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 апреля 2011 года № 205 "Об утверждении Методик по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и ведомств Министерства здравоохранения Республики Казахстан, оценки эффективности деятельности сотрудников структурных подразделений и ведомств Министерства здравоохранения Республики Казахстан, а также о создании комиссии по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и ведомств Министерства здравоохранения Республики Казахстан".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

 

Утверждена приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 марта 2012 года №143

Методика оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Настоящая методика определяет основные положения, направления, критерии, механизм оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

2. Целью оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - оценка) является измерение уровня достигнутых результатов, повышение качества и результативности работы структурного подразделения и ведомства, определение направлений, по которым необходимы улучшения.

3. Оценка осуществляется по следующим направлениям:

1) полнота реализации задач и функций;

2) достижение и реализация стратегических целей и задач;

3) соблюдение исполнительской дисциплины;

4) соблюдение трудовой дисциплины и управление человеческими ресурсами;

5) соблюдение регламента Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

6) соблюдение режима секретности.

4. Оценка осуществляется на основании анализа следующих документов:

стратегического плана Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

отчета о реализации стратегического плана;

операционного плана Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

отчета о реализации операционного плана;

плана мероприятий по повышению эффективности деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

положения о Министерстве здравоохранения Республики Казахстан;

положения о структурном подразделении и ведомстве;

регламента Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

информации по исполнению актов и поручений Главы государства, Премьер-министра Республики Казахстан, Руководителя Администрации Республики Казахстан и Руководителя Канцелярии Премьер-министра Республики Казахстан.

5. Порядок оценки деятельности структурного подразделения и ведомства Министерства здравоохранения Республики Казахстан определяется самостоятельно Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

6. По каждому направлению определяются критерии (направления) и показатели, по результатам оценки которых выставляются соответствующие баллы.

7. Результаты оценки носят рекомендательный характер.

8. Оценка осуществляется по итогам года Комиссией по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и ведомств Министерства здравоохранения Республики Казахстан, состав которой утверждается приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан.

2. Механизм оценки деятельности структурного подразделения и ведомства

2.1. Направление "Полнота реализации задач и функций"

9. В рамках настоящего направления оценивается полнота реализации задач и функций структурного подразделения и ведомства за отчетный период.

10. Оценка осуществляется на основании отчета структурного подразделения и ведомства о проделанной работе за отчетный период.

Отчет структурного подразделения и ведомства формируется по форме согласно приложению 1 к настоящей методике с обоснованиями причин невыполнения задач и функций.

Отчет о проделанной работе визирует руководитель оцениваемого структурного подразделения и ведомства и представляет в структурное подразделение ответственное за проведение данного направления оценки.

11. Подготовку материалов по оценке полноты реализации задач и функций, включая обоснование и расчет показателей, осуществляет структурное подразделение ответственное за проведение оценки.

12. Коэффициент реализации функций рассчитывается по следующей формуле:

Fj - коэффициент реализации j-ой функции;

Mjисп - количество выполненных мероприятий по j-ой функции;

Mjплан - количество всех запланированных мероприятий, предусмотренных Операционным планом и внеплановых мероприятий для реализации j-ой функции.

13. Коэффициент реализации задач рассчитывается по следующей формуле:

Zj- коэффициент реализации j- ой задачи;

Fjисп- количество реализованных функций j -ой задачи;

Fjплан - количество всех функций, реализующих j -ую задачу.

14. Полнота реализации задач и функций структурного подразделения и ведомства рассчитывается по следующей формуле:

Р - полнота реализации задач и функций структурного подразделения и ведомства;

Zjисп - количество реализованных задач;

Zjплан - количество всех задач, закрепленных за структурным подразделением и ведомством.

15. Оценка и балл определяются в соответствии с таблицей 1.

Максимальная оценка по каждому критерию 10 баллов.

Таблица 1

Критерий «Полнота реализации задач и функций»

Оценка

Балл