База данных

Дата обновления БД:

15.12.2018

Добавлено/обновлено документов:

33 / 401

Всего документов в БД:

88217

Не действует

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ

Действие документа отменено с 17 мая 2016 года в соответствии с пунктом 2 Приказа Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 12 апреля 2016 года №75

Зарегистрирован

Министерством юстиции Украины

28 апреля 2012 года

№710/21023

ПРИКАЗ НАЦИОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

от 5 марта 2012 года №46

Об утверждении Типового порядка оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих

В соответствии со статьей 29 Закона Украины от 17 ноября 2011 года №4050-VI "О государственной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовой порядок оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих, который прилагается.

2. Управлению методического обеспечения деятельности кадровых служб Нацгосжслужбы Украины обеспечить представление данного приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.

3. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

4. Данный приказ вступает в силу со дня вступления в действие Закона Украины от 17 ноября 2011 года №4050-VI "О государственной службе".

Председатель Нацгосслужбы

В.Толкованов

утвержден Приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 5 марта 2012 года №46

Типовой порядок оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих

I. Общие положения

1.1. Данный Типовой порядок разработан в соответствии с Законом Украины от 17 ноября 2011 года №4050-VI "О государственной службе" (дальше - Закон) и определяет правовые и организационные принципы оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих (дальше - оценивание), которые занимают должности государственной службы групп II, III, IV, V (дальше - государственные служащие).

1.2. Оценивание осуществляется ежегодно в ноябре.

1.3. Целью оценивания является осуществление контроля за качеством выполнения должностных обязанностей, определение уровня результативности и эффективности службы, а также планирования карьеры, выявление необходимости повышения уровня профессиональной компетентности государственных служащих, стимулирование результативной деятельности.

1.4. Оценивание проводится на принципах законности, объективности и открытости.

1.5. Организационное и методическое обеспечение оценивания осуществляется службой персонала в государственном органе, органе власти Автономной Республики Крым или их аппарате (дальше - государственные органы).

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Приказ Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 5 марта 2012 года №46
"Об утверждении Типового порядка оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих"

О документе

Номер документа:46
Дата принятия: 05/03/2012
Состояние документа:Не действует
Регистрация в МинЮсте: № 710/21023 от 28/04/2012
Органы эмитенты: Государственные органы и организации
Утратил силу с:17/05/2016

Действие документа Утратил силуо с 17 мая 2016 года в соответствии с пунктом 2 Приказа Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 12 апреля 2016 года №75

Опубликование документа

Официальный вестник Украины от 21.05.2012 г. №36, с. 300, статья 1354, код акта 61528/2012

Примечание к документу

В соответствии с пунктом 4 настоящий Приказ вступает в силу со дня вступления в действие Закона Украины от 17 ноября 2011 года №4050-VI "О государственной службе"

Приложения к документу

Приложение 1 к Приказу от 05.03.2012 г. №46